🍔🍟 Festa de Feedback Fast Food
Bem-vindo à Festa de Feedback Fast Food! Vamos servir nossos insights do projeto como um delicioso menu de fast-food. Celebre os momentos quentes, aborde as mordidas amargas e cozinhe uma receita de sucesso juntos!
Colunas do Modelo
🍔 Mordidas Deliciosas
Compartilhe os momentos que foram empolgantes e bem-sucedidos em nosso projeto.
Coluna Base: Glad🍿 Pipoca Queimada
Destaque as áreas que saíram um pouco do rumo e deixaram um gosto amargo.
Coluna Base: Sad🌭 Cachorros-Quentes Passados do Ponto
Desabafe sobre as situações ou processos que pareciam excessivos ou frustrantes.
Coluna Base: MadSobre este modelo
Envolva sua equipe com a Festa de Feedback Fast Food, um formato de retrospectiva interativo e divertido que faz analogias com um menu de fast-food para discutir os altos, baixos e áreas de melhoria do projeto.
Quando usar este modelo
Use este modelo quando estiver buscando uma sessão leve, mas reflexiva, para avaliar o progresso do projeto, dinâmicas de equipe ou após um marco significativo.
Como facilitar
Comece explicando o tema da retrospectiva, enfatizando a comparação com um menu de fast-food e a importância de compartilhar pensamentos com sinceridade.
Introduza cada coluna: Mordidas Deliciosas para sucessos e conquistas, Pipoca Queimada para áreas que não foram perfeitas, e Cachorros-Quentes Passados do Ponto para questões ou frustrações.
Incentive a equipe a escrever seus pensamentos em notas adesivas ou cartões para cada categoria. Permita de 10 a 15 minutos para reunir ideias.
Uma por uma, reveja cada cartaz em Mordidas Deliciosas. Celebre conquistas e explore como esses sucessos podem ser repetidos.
Prossiga para Pipoca Queimada. Discuta maneiras de refinar processos ou garantir melhores resultados na próxima iteração.
Finalmente, aborde Cachorros-Quentes Passados do Ponto. Identifique problemas, avalie seu impacto e discuta planos de melhoria acionáveis.
Conclua com um resumo e identifique de 1 a 3 pontos de ação a serem implementados para melhorias futuras.
Agradeça à equipe pela participação e garanta o entendimento coletivo dos passos de ação.
Dicas Profissionais
Incentive contribuições concisas e específicas para os exemplos compartilhados em cada coluna.
Equilibre o tempo de discussão entre todas as categorias para garantir que cada tópico seja abordado de forma completa.
Fomente um ambiente psicologicamente seguro para compartilhar insights de Pipoca Queimada e Cachorros-Quentes Passados do Ponto.
Perguntas Frequentes
Como gerenciar comentários excessivamente negativos?
Reconheça as preocupações, direcione a conversa para resultados construtivos e assegure-se de que soluções sejam discutidas.
E se minha equipe tiver dificuldades para participar de retrospectivas temáticas?
Explique brevemente a analogia, fornecendo exemplos, e lembre sua equipe de focar nos objetivos da retrospectiva.
Como garantir resultados acionáveis a partir desta retrospectiva?
Dedique tempo para resumir os principais pontos e concordar em 1–3 itens acionáveis antes de concluir.
À primeira vista
- Duração
45–60 minutos
- Tamanho da Equipe
3-10 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Glad, Sad, Mad
Tags
Pronto para começar?
Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva