🤖 Eficiência Sem Emoção
Bem-vindo a uma zona sem drama! Neste retro, deixamos os sentimentos de lado e focamos apenas em fatos, processos e melhorias—como robôs eficientes. Vamos otimizar nosso fluxo de trabalho com lógica e razão somente!
Colunas do Modelo
🔧 Iniciadores de Processo
Liste ações ou hábitos factuais que devemos logicamente implementar para melhorar nossa eficiência.
Coluna Base: Começar🛑 Ciclos Lógicos
Identifique rotinas ou comportamentos que impedem o progresso racional e a produtividade.
Coluna Base: Parar⏩ Persistência do Sistema
Destaque práticas e métodos estruturados que estão funcionando e devem continuar.
Coluna Base: ContinuarSobre este modelo
A retrospectiva Eficiência Sem Emoção ajuda as equipes a otimizar o fluxo de trabalho deixando de lado as emoções e focando apenas em processos, lógica e melhorias acionáveis.
Quando usar este modelo
Use este retro quando sua equipe precisar remover bloqueios emocionais e se concentrar na melhoria concreta de processos, eficiência, ou durante tempos de mudança rápida.
Como facilitar
Abra a sessão esclarecendo o foco em fatos, ações e melhorias de processo e assegure-se de que todos entendam que discussões emocionais serão deixadas de lado neste retro.
Explique brevemente cada coluna: ações para começar visando eficiência, rotinas para parar visando progresso racional, e métodos para continuar devido à eficácia comprovada.
Dê a todos alguns minutos de silêncio para escrever cartões para cada coluna baseando-se apenas em observações, resultados mensuráveis ou pontos de processo claros.
Convide cada membro da equipe para compartilhar seus cartões, esclarecendo a lógica por trás de cada sugestão sem julgamentos pessoais ou contexto emocional.
Facilite uma discussão em grupo para agrupar itens similares, priorizar as melhorias de processo mais impactantes e concordar com passos claros a seguir.
Conclua resumindo os pontos de ação principais e peça à equipe que reflita sobre o valor de uma revisão sem emoção periodicamente.
Dicas Profissionais
Incentive o uso de métricas ou exemplos para apoiar as sugestões de melhoria de processo.
Lembre a equipe que criticar processos é diferente de criticar pessoas; mantenha-o construtivo e impessoal.
Agende um tempo para um retro mais focado em sentimentos no futuro para equilibrar as perspectivas.
Se novas ações não estiverem claras, pergunte 'O que tentamos? Qual foi o resultado?' para ter clareza.
Perguntas Frequentes
Como mantemos a discussão puramente factual e não emocional?
Defina expectativas claras no início e redirecione gentilmente se surgir linguagem emocional. Dê exemplos de feedback factual versus emocional.
E se alguém se sentir desconfortável com o formato sem emoção?
Reconheça que este é um foco intencional e temporário. Lembre a todos que é sobre otimização de processos e que sentimentos podem ser validados em outros fóruns.
Como garantimos que as melhorias de processo discutidas realmente aconteçam?
Atribua responsáveis claros para cada item de ação e siga no próximo retro para acompanhar o progresso.
À primeira vista
- Duração
30–40 min
- Tamanho da Equipe
3-8 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Começar, Parar, Continuar
Tags
Pronto para começar?
Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva