🕋 Reflexões do Eid al-Adha
Reúnam-se para uma retrospectiva significativa do Eid al-Adha, onde honramos a colaboração, celebramos nossos sacrifícios para o sucesso da equipe e planejamos uma jornada próspera pela frente. Vamos refletir, compartilhar gratidão e definir intenções para o próximo sprint!
Colunas do Modelo
🕌 Novas Tradições para Começar
Sugerir novas práticas ou rituais ágeis para começar, inspirados pelo espírito de renovação durante o Eid.
Coluna Base: Começar⚖️ O Que Sacrificar
Identificar processos ou hábitos para deixar para trás, enquanto fazemos sacrifícios intencionais para o crescimento da equipe.
Coluna Base: Parar🐑 Bênçãos para Continuar
Destacar pontos fortes e práticas positivas em andamento que devemos valorizar e levar adiante juntos.
Coluna Base: ContinuarSobre este modelo
Esta retrospectiva do Eid al-Adha convida sua equipe a celebrar sucessos compartilhados, refletir sobre sacrifícios significativos feitos para o progresso coletivo e preparar o palco para novos hábitos de equipe com propósito.
Quando usar este modelo
Use este modelo durante ou após o Eid al-Adha para fomentar a gratidão da equipe, destacar realizações e, em conjunto, definir intenções para o próximo ciclo. É ideal quando você deseja misturar reflexão cultural com melhoria ágil.
Como facilitar
Comece com uma calorosa recepção e compartilhe o tema do Eid al-Adha, enfatizando o foco na gratidão, renovação e progresso intencional.
Crie um espaço seguro convidando todos a compartilhar brevemente pelo que são gratos dentro da equipe.
Guie a equipe até a coluna 'Novas Tradições para Começar', incentivando a discussão aberta sobre novas práticas ou cerimônias inspiradas por um espírito de renovação.
Passe para 'O Que Sacrificar', incentivando a equipe a identificar práticas, ferramentas ou hábitos que não servem mais ao propósito e que devem ser intencionalmente deixados de lado.
Transicione para 'Bênçãos para Continuar' e convide os membros da equipe a celebrar os pontos fortes e rotinas em andamento que contribuíram positivamente para o trabalho em equipe e resultados.
Discuta e priorize coletivamente quais novas tradições e bênçãos continuadas devem ser ativadas no próximo sprint, capturando responsáveis claros para cada ação, sempre que possível.
Encerre com um momento de gratidão ou um breve ritual de equipe inspirado pelo Eid al-Adha, reforçando o compromisso com as mudanças acordadas.
Dicas Profissionais
Incentive os membros da equipe a compartilharem histórias pessoais ou analogias que se conectem com o tema para aprofundar o engajamento.
Se novas tradições forem propostas, discuta como você as testará no próximo sprint e revisará o impacto na próxima vez.
Faça da conversa de 'sacrifício' algo positivo, concentrando-se em liberar tempo e energia para o que realmente importa.
Considere convidar um membro da equipe para facilitar o ritual de gratidão ou encerramento.
Use sinais visuais ou imagens festivas para aprimorar o tom celebratório e a ressonância cultural.
Perguntas Frequentes
E se alguns integrantes da equipe não estiverem familiarizados com o Eid al-Adha?
Compartilhe uma breve explicação dos valores do Eid al-Adha de gratidão, renovação e sacrifício para criar contexto. Incentive um espírito de abertura e curiosidade.
Como posso garantir que todas as vozes sejam ouvidas nas discussões reflexivas?
Use brainstorming silencioso ou compartilhamento em rodízio ao introduzir cada coluna, para que todos tenham a chance de contribuir.
Este modelo é apropriado fora do Eid al-Adha?
Sim, especialmente se você quiser destacar gratidão, transformação da equipe e o valor de deixar ir. A estrutura é adaptável a outros temas.
À primeira vista
- Duração
45–60 min
- Tamanho da Equipe
4-12 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Começar, Parar, Continuar
Tags
Pronto para começar?
Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva