🗿🌴 Cabeças de Pedra da Ilha de Páscoa

Canalize os mistérios das estátuas Moai enquanto desvendamos os segredos do nosso sprint. Vamos esculpir nossos sucessos, descobrir desafios ocultos e construir um legado para nossa jornada ágil!
45–60 min
4-10 pessoas
Baseado em: O que deu certo, O que deu errado, O que queremos melhorar
🗿🌴 Cabeças de Pedra da Ilha de Páscoa

Colunas do Modelo

🌅 Momentos Monumentais

Revele os triunfos e marcos positivos que esculpimos durante este sprint.

Coluna Base: O que deu certo
💨 Problemas Enfrentados

Descubra os obstáculos e contratempos que enfrentaram nosso progresso, assim como as estátuas resistem ao teste do tempo.

Coluna Base: O que deu errado
🔨 Esculpir para o Sucesso

Desenhe formas de podermos moldar um caminho mais forte e suave para nossa equipe.

Coluna Base: O que queremos melhorar

Sobre este modelo

A retrospectiva Cabeças de Pedra da Ilha de Páscoa ajuda as equipes a celebrar grandes vitórias, revelar contratempos ocultos e colaborar na criação de melhorias tangíveis para o próximo sprint.

Quando usar este modelo

Use este template no final de um sprint ou projeto quando sua equipe quiser refletir profundamente sobre o progresso, revelar desafios subjacentes e co-criar um roteiro para melhoria contínua.

Como facilitar

1

Contextualize introduzindo o tema da Ilha de Páscoa e incentive a equipe a compartilhar com abertura e curiosidade.

2

Convide todos a adicionar suas reflexões em cada coluna: Momentos Monumentais para vitórias, Problemas Enfrentados para desafios e Esculpir para o Sucesso para ideias de melhoria.

3

Permita um tempo para brainstorm silencioso antes de iniciar a discussão em grupo, para garantir que vozes mais quietas sejam ouvidas.

4

Revise e discuta os cartões em cada coluna, fazendo perguntas de esclarecimento e procurando por temas recorrentes ou surpresas.

5

Incentive o grupo a conectar problemas específicos em Problemas Enfrentados com ideias em Esculpir para o Sucesso, construindo planos de melhoria acionáveis.

6

Priorize os itens de ação de maior impacto em equipe e decida responsáveis ou próximos passos para garantir a responsabilidade.

7

Encerre com uma rodada de agradecimentos ou lições aprendidas, ajudando o grupo a sair da sessão energizado e focado.

Dicas Profissionais

Incentive a contação de histórias para ajudar a revelar insights mais profundos por trás dos Momentos Monumentais e Problemas Enfrentados.

Use metáforas visuais—como esculpir ou enfrentar—para ajudar a equipe a se envolver com resolução criativa de problemas.

Se o tempo for curto, limite o envio de cartões por pessoa para focar a discussão.

Faça conexões entre colunas para transformar desafios em melhorias acionáveis.

Perguntas Frequentes

Como evito que a sessão fique presa nos pontos negativos?

Equilibre a discussão ancorando em Momentos Monumentais primeiro e encerre intencionalmente com itens de Esculpir para o Sucesso focados em ação para deixar a equipe se sentindo empoderada e positiva.

E se os membros da equipe hesitarem em compartilhar desafios?

Modele vulnerabilidade como facilitador, e ofereça a opção de envio anônimo de cartões para criar um ambiente seguro e aberto.

Como garantimos que realmente seguimos as ideias de melhoria?

Defina responsáveis claros e verifique o progresso no início das futuras retrospectivas para criar responsabilidade e manter o impulso.

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À primeira vista

  • Duração

    45–60 min

  • Tamanho da Equipe

    4-10 pessoas

  • Colunas

    3 colunas

  • Formato Base

    O que deu certo, O que deu errado, O que queremos melhorar

Tags

reflexão
saúde da equipe
melhoria contínua
orientado para ação
diversão
criativo

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