🏡✨ Reforma dos Sonhos
Imagine construir a casa dos seus sonhos! Esta retrospectiva é o seu plano para o sucesso da equipe. Construa a base com melhorias, remova o que não funciona e decore com nossos pontos fortes. Vamos criar um lugar onde nossa equipe adora trabalhar!
Colunas do Modelo
🛠️ Colocar a Fundação
Compartilhe as principais melhorias que devemos começar a implementar para construir uma base sólida.
Coluna Base: Iniciar🚪 Fechar a Porta
Identifique práticas ou hábitos que devemos parar de fazer para evitar estruturas instáveis.
Coluna Base: Parar🪑 Adicionar os Toques Finais
Discuta o que devemos continuar fazendo para melhorar o ambiente de trabalho da equipe.
Coluna Base: ContinuarSobre este modelo
A retrospectiva Reforma dos Sonhos engaja a equipe a avaliar coletivamente melhorias, eliminar ineficiências e enfatizar pontos fortes para um ambiente de equipe coeso e de alto desempenho.
Quando usar este modelo
Use este formato quando a equipe precisar de uma maneira criativa e construtiva para refletir sobre o desempenho passado e planejar melhorias para o futuro.
Como facilitar
Defina o cenário explicando o conceito de Reforma dos Sonhos e sua perspectiva de construir um ambiente de equipe sinérgico.
Comece com a coluna 'Colocar a Fundação', pedindo à equipe para sugerir iniciativas chave que fortalecerão e aprimorarão como a equipe trabalha em conjunto.
Passe para a coluna 'Fechar a Porta' e discuta quais práticas ou comportamentos negativos a equipe deve deixar para trás para garantir operações suaves.
Concentre-se na coluna 'Adicionar os Toques Finais' para identificar práticas que estão funcionando bem atualmente e que devem ser refinadas e mantidas.
Revise as contribuições para agrupar ideias em temas e discuti-las como equipe.
Crie planos de ação baseados nas percepções obtidas em cada coluna, priorizando tarefas ou mudanças conforme necessário.
Dicas Profissionais
Use a analogia de construir a casa dos sonhos para ajudar os participantes a visualizar suas ideias de forma mais concreta.
Incentive a participação lembrando à equipe que todas as sugestões são bem-vindas.
Faça conexões entre as contribuições e os resultados para estabelecer objetivos práticos.
Certifique-se de anotar pontos de ação específicos derivados das discussões em grupo para acompanhamento futuro.
Comece com um quebra-gelo leve relacionado a habitação para fazer a equipe pensar de maneira criativa.
Perguntas Frequentes
E se ficarmos sem tempo?
Concentre-se em cobrir brevemente cada coluna e colete insights de forma assíncrona se o tempo for limitado.
Como posso manter as discussões focadas?
Use um cronômetro para as contribuições e redirecione habilmente discussões longas para manter o foco no tema.
E se os membros da equipe hesitarem em contribuir?
Separe-os em grupos menores brevemente e faça-os consolidar ideias para compartilhar novamente.
Como podemos garantir o cumprimento dos itens de ação?
Atribua responsabilidade e estabeleça prazos para cada ponto acionável criado durante a retrospectiva.
À primeira vista
- Duração
45 minutos
- Tamanho da Equipe
4-10 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Iniciar, Parar, Continuar
Tags
Pronto para começar?
Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva