⚓️🚢 Descer com o Navio

Apresente-se para o convés! À medida que nosso projeto enfrenta águas turbulentas, vamos refletir sobre o que nos manteve à tona e onde quase afundamos. Compartilhe suas histórias de sobrevivência e ajude a traçar um curso para que nossa próxima jornada evite as pedras!
45–60 min
4-10 pessoas
Baseado em: Gostei, Aprendi, Faltou, Ansiava por
⚓️🚢 Descer com o Navio
Colunas do Modelo
🪝 Boas Pescas

Celebre os elementos que mantiveram nosso navio estável e impulsionaram o moral da tripulação.

Coluna Base: Gostei
📚 Lições do Fundo do Mar

Compartilhe as lições duramente aprendidas ao navegar por mares tempestuosos.

Coluna Base: Aprendi
💧 Vazamentos no Casco

Identifique o que faltou em nossa viagem ou áreas onde surgiram vazamentos.

Coluna Base: Faltou
🗺️ Sinais de S.O.S.

Diga o que você mais desejou ou precisou enquanto enfrentávamos a tempestade.

Coluna Base: Ansiava por
Sobre este modelo

Use a retrospectiva Descer com o Navio para examinar o que ajudou sua equipe a se manter à tona e o que quase afundou seu último projeto, celebrando sucessos, revelando lacunas e compartilhando lições arduamente conquistadas.

Quando usar este modelo

Realize esta retrospectiva quando sua equipe enfrentar desafios ou retrocessos significativos, ou após um sprint de alto risco, para construir resiliência e traçar um caminho melhor para o futuro.

Como facilitar
1

Inicie estabelecendo o tom: reconheça os desafios recentes e reforce o objetivo de aprender juntos, não de atribuir culpa.

2

Apresente cada coluna, esclarecendo que tipos de histórias e contribuições pertencem a elas: Boas Pescas para positivos, Lições do Fundo do Mar para aprendizado, Vazamentos no Casco para pontos de dor e Sinais de S.O.S. para necessidades não atendidas.

3

Dê tempo para que os membros da equipe reflitam silenciosamente e adicionem suas notas a cada coluna usando o quadro online.

4

Convide todos a revisar o quadro, encorajando votos positivos ou comentários para ressonância, e depois discuta uma coluna de cada vez, conectando os insights.

5

Aprofunde a conversa fazendo perguntas de acompanhamento e incentivando a partilha de histórias, especialmente em torno de Lições do Fundo do Mar e Sinais de S.O.S.

6

Identifique melhorias ou experimentos acionáveis com base em vazamentos e sinais recorrentes. Priorize alguns para abordar no próximo sprint.

7

Encerre celebrando a perseverança e destacando uma lição ou compromisso coletivo para levar adiante.

Dicas Profissionais

Use prompts específicos para cada coluna para ativar memórias e estimular a participação, como 'Quem se destacou durante uma tempestade?' ou 'Quais sinais de alerta perdemos?'

Monitore a energia na discussão e ajuste o ritmo para garantir que todos tenham voz; convide os membros mais quietos da tripulação a compartilhar.

Enquadre falhas como oportunidades de crescimento e mantenha o tom de apoio modelando você mesmo uma narrativa construtiva.

Compartilhe uma imagem da jornada de um navio para definir o clima e encorajar narrativas divertidas sem comprometer a seriedade.

Perguntas Frequentes
E se os membros da equipe estiverem relutantes em compartilhar falhas ou problemas?

Lidere pelo exemplo com sua própria história, destaque uma abordagem sem culpa e reforce que identificar vazamentos é sobre aprender, não sobre buscar culpados.

Como transformamos itens de lista de desejos (Sinais de S.O.S.) em ações práticas?

Agrupe sinais semelhantes, identifique próximos passos concretos que estejam sob o controle da equipe e atribua responsáveis para o acompanhamento.

Como mantemos o foco e evitamos desabafos?

Redirecione a discussão para as causas subjacentes e soluções, e use limites de tempo para cada coluna para manter a sessão no caminho certo.

À primeira vista
  • Duração

    45–60 min

  • Tamanho da Equipe

    4-10 pessoas

  • Colunas

    4 colunas

  • Formato Base

    Gostei, Aprendi, Faltou, Ansiava por

Tags
desafio
resiliência da equipe
pós-crise
lições aprendidas
orientado para ação
saúde da equipe
revisão de projeto
Pronto para começar?

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