🌟👏 Celebração de Elogios entre Colegas
Reúnam-se para aplaudir nossos colegas de equipe! Neste retro repleto de reconhecimento, vamos destacar conquistas, silenciar o silêncio, manter os aplausos e aprimorar nossos rituais de reconhecimento para um time ágil vibrante.
Colunas do Modelo
🚀 Iniciar Elogios
Identifique novas formas de começar a reconhecer e valorizar colegas de equipe.
Coluna Base: Start✋ Interromper o Silêncio
Identifique hábitos que diminuem a apreciação e pare com eles.
Coluna Base: Stop🔔 Manter os Aplausos
Mantenha práticas que celebram conquistas continuamente.
Coluna Base: Continue🔄 Mudar o Foco
Ajuste como compartilhamos o reconhecimento para ampliar o impacto.
Coluna Base: ChangeSobre este modelo
Um retro focado em reconhecimento que celebra colegas, combate o silêncio e aprimora hábitos de valorização.
Quando usar este modelo
Use quando a equipe precisar de um impulso de moral ou quiser fortalecer a cultura de apreciação.
Como facilitar
Comece relembrando o propósito: celebrar conquistas e aprimorar o reconhecimento.
Peça para cada participante escrever um elogio para um colega que apreciou neste sprint em um post-it virtual.
Colete os elogios na coluna Iniciar Elogios e discuta novas formas de começar a reconhecer.
Passe para Interromper o Silêncio e identifique hábitos que suprimem a apreciação, concordando em interrompê-los.
Revise Manter os Aplausos para destacar práticas que devem continuar e por que funcionam.
Em Mudar o Foco, faça um brainstorm de ajustes para ampliar o impacto do reconhecimento.
Conclua votando nas três principais ações e atribua responsáveis para a implementação.
Dicas Profissionais
Use envios anônimos para incentivar elogios sinceros.
Defina um cronômetro para cada coluna para manter o retro no ritmo.
Comemore as ações escolhidas com um rápido high-five virtual ou uma explosão de emojis.
Perguntas Frequentes
E se membros da equipe forem tímidos para elogiar em público?
Permita post-its anônimos ou mensagens privadas que o facilitador pode postar, garantindo que todos se sintam seguros para compartilhar reconhecimento.
Como evitar que o retro vire apenas uma sessão de agradecimentos?
Equilibre elogios com discussões acionáveis sobre interromper o silêncio e mudar o foco, e reserve tempo para passos concretos de melhoria.
Este retro pode ser usado para grupos maiores?
Sim, divida a equipe em grupos menores para cada coluna e depois reúna todos para compartilhar os principais insights.
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À primeira vista
- Duração
45–60 min
- Tamanho da Equipe
5-12 pessoas
- Colunas
4 colunas
- Formato Base
Start, Stop, Continue, Change
Tags
Pronto para começar?
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