🍪 Loucura do Cookie
Bem-vindo à retrospectiva Loucura do Cookie! Vamos nos reunir em torno do forno, saborear nossos sucessos mais doces, descartar as partes queimadas e misturar ideias para um lote perfeito na próxima sprint. Prontos para assar alguma excelência ágil?
Colunas do Modelo
🍫 Gotas de Chocolate (O que Foi Bem)
Compartilhe as surpresas agradáveis e os sucessos mais doces desta sprint, assim como descobrir gotas de chocolate extras em um cookie!
Coluna Base: O que Foi Bem🔥 Bordas Queimadas (O que Deu Errado)
Destacar os erros e incidentes que deixaram um gosto amargo, para que possamos evitar queimar nosso lote na próxima vez.
Coluna Base: O que Deu Errado🥄 Ingredientes Secretos (O que Queremos Melhorar)
Misture novas ideias ou ajustes para tornar nosso próximo lote ainda melhor—o que devemos adicionar ou mudar?
Coluna Base: O que Queremos MelhorarSobre este modelo
A retrospectiva Loucura do Cookie usa metáforas divertidas de culinária para ajudar as equipes a celebrar conquistas, enfrentar desafios e criar melhorias de maneira divertida e envolvente.
Quando usar este modelo
Este formato é ideal quando sua equipe precisa de uma abordagem energizante e descontraída para reflexão, especialmente após uma sprint de alta pressão ou quando o engajamento está baixo.
Como facilitar
Prepare o ambiente apresentando o tema Loucura do Cookie e explique cada coluna para que todos entendam as metáforas de culinária.
Dê a cada membro da equipe um momento para refletir e escrever seus pensamentos de forma privada para cada coluna: Gotas de Chocolate, Bordas Queimadas e Ingredientes Secretos.
Convide todos a compartilhar seus pensamentos, começando com Gotas de Chocolate para celebrar conquistas e criar um momentum positivo.
Passe para Bordas Queimadas e discuta quaisquer pontos de dor abertamente, focando no aprendizado em vez de culpa.
Explore Ingredientes Secretos brainstormando melhorias acionáveis ou novas ideias juntos, encorajando soluções criativas ou experimentais.
Priorize itens de ação com base no impacto e atribua responsáveis claros para o acompanhamento antes de encerrar a sessão.
Dicas Profissionais
Incentive todos a contribuir para cada categoria—mesmo uma pequena vitória ou problema menor são importantes para o aprendizado da equipe.
Use metáforas divertidas ao longo da sessão para reduzir barreiras e aumentar o compartilhamento aberto, especialmente em relação aos erros.
Celebre uma ou duas vitórias marcantes com "high-fives" virtuais ou GIFs divertidos para reforçar comportamentos positivos.
Se a discussão ficar presa nas Bordas Queimadas, redirecione gentilmente com uma pergunta como, 'O que podemos fazer diferente da próxima vez?'
Perguntas Frequentes
E se os membros da equipe tiverem dificuldade em usar as metáforas em seu feedback?
Ofereça exemplos concretos para cada coluna e assegure à equipe que feedback simples é bem-vindo—as metáforas são para diversão, não obrigatórias.
Como evitamos se concentrar demais nos negativos na fase de Bordas Queimadas?
Equilibre a conversa ancorando-a em aprendizado acionável e passando para sugestões positivas em Ingredientes Secretos.
O que fazer se tivermos ingredientes secretos demais para abordar em uma única sprint?
Priorize as ideias mais impactantes ou viáveis para ação imediata e mantenha um backlog de sugestões para revisitar em futuras retrospectivas.
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À primeira vista
- Duração
35–50 min
- Tamanho da Equipe
3-10 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
O que Foi Bem, O que Deu Errado, O que Queremos Melhorar
Tags
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