🍽️👩‍🍳 Banquete do Chef

Reúna-se à mesa do chef para saborear nossos sucessos, dissecar os pratos queimados e temperar nosso processo para um sprint mais saboroso.
45–60 min
4-12 pessoas
Baseado em: What Went Well, What Went Wrong, What We Want to Improve
🍽️👩‍🍳 Banquete do Chef

Colunas do Modelo

🍰 Pratos Deliciosos

Celebre as conquistas saborosas e entregas suaves deste sprint.

Coluna Base: What Went Well
🔥 Pontos Queimados

Identifique os momentos passados do ponto e os deslizes na cozinha que precisam ser corrigidos.

Coluna Base: What Went Wrong
🛠️ Ajustes na Receita

Sugira temperos e ajustes de técnica para aperfeiçoar nosso próximo serviço.

Coluna Base: What We Want to Improve

Sobre este modelo

Uma retrospectiva com tema culinário onde as equipes destacam sucessos, diagnosticam falhas e refinam seu fluxo de trabalho como quem aperfeiçoa uma receita.

Quando usar este modelo

Ideal para equipes que gostam de metáforas criativas e precisam de uma forma estruturada de celebrar conquistas enquanto identificam pontos de dor no processo.

Como facilitar

1

Prepare o ambiente apresentando a metáfora da Mesa do Chef e explique cada coluna

2

Compartilhe em rodízio os Pratos Deliciosos, anotando cada conquista no quadro

3

Discuta os Pontos Queimados, incentivando feedbacks honestos, porém construtivos

4

Agrupe Pontos Queimados semelhantes e vote nos três principais para tratar

5

Faça um brainstorm de Ajustes na Receita, transformando cada problema em uma melhoria concreta

6

Priorize os ajustes e defina responsáveis com ações claras para os próximos passos

7

Encerre resumindo os itens de ação e agradecendo à equipe pelas contribuições

Dicas Profissionais

Use emojis ou ícones relacionados à comida nos post-its virtuais para manter o tema animado

Limite o tempo de discussão por item com um cronômetro para manter o foco e a energia

Incentive a equipe a pensar em termos de sabores—o que trouxe tempero (valor) e o que deixou um gosto amargo (dor)

Perguntas Frequentes

E se a equipe tiver dificuldade para identificar Pontos Queimados?

Faça perguntas específicas sobre atrasos, bloqueios ou problemas de qualidade, e reforce que apontar problemas é um passo para a melhoria, não para buscar culpados.

Como transformar sugestões vagas em Ajustes na Receita acionáveis?

Peça ao grupo para definir o resultado desejado, atribuir um responsável e estabelecer um prazo ou métrica clara para cada ajuste.

Esse formato funciona para equipes maiores?

Sim—divida a equipe em subgrupos menores para as fases de compartilhamento e depois traga os principais itens de cada grupo para votação e priorização com todos.

Quer um template personalizado?

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À primeira vista

  • Duração

    45–60 min

  • Tamanho da Equipe

    4-12 pessoas

  • Colunas

    3 colunas

  • Formato Base

    What Went Well, What Went Wrong, What We Want to Improve

Tags

melhoria de processo
saúde do time
criativo
orientado à ação
amigável ao remoto

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