🧀 Extravagância de Queijos
Vamos criar a tábua de queijos definitiva da jornada da nossa equipe! Corte novas ideias, descarte hábitos mofados e saboreie o que está funcionando melhor. Prepare-se para um momento retrospectivo gouda!
Colunas do Modelo
🧂 Adicionar Novos Sabores
Sugira quais novos ingredientes ou inovações devemos começar a misturar em nosso processo.
Coluna Base: Start🚫 Descartar as Partes Mofadas
Indique os hábitos, ferramentas ou padrões que azedaram e precisam ser descartados.
Coluna Base: Stop🧀 Saborear os Clássicos
Destaque os processos ou técnicas que queremos continuar desfrutando em nossa bandeja de trabalho.
Coluna Base: ContinueSobre este modelo
A retrospectiva Extravagância de Queijos usa uma metáfora de tábua de queijos para ajudar equipes a identificar quais práticas adicionar, remover ou continuar. É uma maneira divertida de incentivar o pensamento inovador e a celebração reflexiva da jornada da equipe.
Quando usar este modelo
Use esta retrospectiva quando sua equipe precisar de uma maneira criativa de brainstormar melhorias ou após um período de mudança significativa. É ótimo para sessões energizantes e para estimular feedbacks francos e construtivos.
Como facilitar
Comece introduzindo a metáfora da tábua de queijos e estabelecendo um tom positivo e envolvente para a sessão. Esclareça o objetivo: renovar práticas de equipe e saborear sucessos.
Explique as três colunas: Adicionar Novos Sabores (novas ideias para experimentar), Descartar as Partes Mofadas (coisas para parar), Saborear os Clássicos (o que está funcionando bem).
Dê a todos alguns minutos para anotar seus pensamentos para cada coluna individualmente.
Peça aos membros da equipe que compartilhem suas notas no quadro principal, agrupando ideias semelhantes conforme avançam.
Convide uma discussão aberta, pedindo aos participantes que elaborem suas sugestões e explorem padrões ou surpresas juntos.
Guie a equipe para priorizar quais novos sabores experimentar, quais partes mofadas descartar imediatamente e quais clássicos são essenciais para sua cultura.
Decida sobre itens de ação com responsáveis claros, prazos e como os resultados serão revisados.
Conclua destacando a variedade na sua 'tábua de queijos' e celebrando a participação.
Dicas Profissionais
Comece com uma trivia leve ou piada sobre queijos para descontrair o grupo e estabelecer um tom divertido.
Incentive a especificidade em cada coluna para que as melhorias sejam acionáveis, não vagas.
Se a energia diminuir, peça aos participantes para votarem no seu 'clássico' ou 'novo sabor' favorito para estimular a discussão.
Perguntas Frequentes
E se o tema de queijo parecer muito leve para questões sérias?
Reformule as colunas em termos simples conforme necessário—foco no engajamento, mas mantenha os objetivos subjacentes claros, independentemente do tema.
Como podemos evitar que a sessão se torne apenas uma lista de reclamações?
Guie a conversa em direção a soluções construtivas e destaque vitórias na coluna 'Saborear os Clássicos'.
Esta abordagem é adequada para equipes muito grandes?
Para grupos com mais de 10 pessoas, divida em sub-equipes para discussão e, em seguida, reúna-se para compartilhar descobertas e ações principais.
À primeira vista
- Duração
40–55 min
- Tamanho da Equipe
4-10 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Start, Stop, Continue
Tags
Pronto para começar?
Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva