🛠️ Bonança dos Blocos de Construção
Vamos celebrar nossa dedicação a cada passo incremental! Empilhe suas histórias e lições como blocos de construção—quais novas construções devemos começar, remover ou manter firmes para alcançar maiores alturas juntos?
Colunas do Modelo
🧱 Colocar o Primeiro Tijolo
Sugira novos processos ou práticas que devemos começar para construir fundações mais fortes.
Coluna Base: Iniciar🚫 Desmantelar Paredes Instáveis
Identifique hábitos ou obstáculos que não estão apoiando nossa estrutura e precisam ser parados.
Coluna Base: Parar🔗 Reforçar Estruturas Sólidas
Destaque o que está funcionando bem e deve ser mantido como nossas vigas de suporte confiáveis.
Coluna Base: ContinuarSobre este modelo
A Bonança dos Blocos de Construção foca na construção do sucesso da equipe examinando cuidadosamente quais novas ações iniciar, quais barreiras remover e quais práticas fortes merecem ser reforçadas. Incentiva as equipes a celebrar o progresso tijolo por tijolo enquanto moldam melhorias futuras juntas.
Quando usar este modelo
Use este formato quando sua equipe busca melhorias estáveis e sustentáveis e deseja focar em mudanças viáveis que se baseiem no trabalho existente. É especialmente efetivo após completar grandes fases ou ao revisar a eficácia de mudanças recentes.
Como facilitar
Prepare o contexto compartilhando o tema dos blocos de construção e incentivando uma mentalidade colaborativa e construtiva.
Explique cada coluna e peça aos membros da equipe que façam um brainstorm individualmente: novas ações para começar (colocar o primeiro tijolo), práticas para parar (desmantelar paredes instáveis) e forças para manter (reforçar estruturas sólidas).
Convide todos a adicionar seus pensamentos ao quadro virtual e revise itens semelhantes ou duplicados em grupo.
Facilite uma discussão em torno de cada coluna, esclarecendo a intenção por trás das sugestões e priorizando os itens que proporcionarão mais impacto.
Trabalhem juntos para definir os próximos passos para as novas ações mais importantes, remoção de obstáculos e reforço de práticas fortes.
Concorde sobre os responsáveis por cada item de ação e decida como o progresso será revisado na próxima iteração.
Dicas Profissionais
Incentive os membros da equipe a conectar analogias de construção a exemplos reais de fluxo de trabalho para insights mais envolventes.
Use timeboxing durante a ideação e discussão para manter a energia alta e as sessões focadas.
Celebre pequenas vitórias referenciando 'estruturas reforçadas' de retros anteriores à medida que a equipe continua crescendo.
Se surgirem muitas novas ideias, agrupe-as e votem no que tentar primeiro para o próximo sprint.
Perguntas Frequentes
Como evitar repetir os mesmos 'tijolos' em todas as retrospectivas?
Revise regularmente as notas de sessões anteriores e destaque quais ações foram adicionadas, removidas ou reforçadas. Isso mantém o conteúdo fresco e o progresso visível.
E se nossa equipe tiver dificuldade para concordar sobre quais hábitos precisam ser desmantelados?
Facilite um debate respeitoso sobre os prós e contras de manter ou abandonar cada prática e considere realizar uma votação rápida para alcançar consenso.
Como podemos garantir que os itens de ação sejam acompanhados após a retro?
Atribua responsáveis claros e datas de check-in para cada ação—integre-os ao seu stand-up regular ou fluxo de trabalho para reforçar a responsabilidade.
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À primeira vista
- Duração
35–50 min
- Tamanho da Equipe
4-10 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Iniciar, Parar, Continuar
Tags
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