🧸 Dia de Levar Seu Filho ao Trabalho
Vamos reviver a curiosidade e criatividade da infância! Neste retro lúdico, pense como uma criança—celebre nossas conquistas divertidas, enfrente birras e decida como tornar o trabalho em equipe ainda mais mágico.
Colunas do Modelo
🛹 Novas Regras do Playground (Começar)
Sugira processos ou hábitos novos e lúdicos que devemos introduzir ao nosso espaço de equipe.
Coluna Base: Começar🚫 Sem Brinquedos na Sala (Parar)
Identifique práticas que estão nos segurando ou causando problemas—e que devem ser deixadas de lado.
Coluna Base: Parar🧩 Manter os Blocos de Construção (Continuar)
Nomeie os bons hábitos, rotinas e ferramentas que devemos continuar empilhando para alcançar nossos objetivos.
Coluna Base: ContinuarSobre este modelo
A retrospectiva 'Dia de Levar Seu Filho ao Trabalho' inspira criatividade lúdica, ajudando as equipes a reimaginar formas de trabalhar ao celebrar conquistas, enfrentar desafios e encorajar ideias novas.
Quando usar este modelo
Use esta retrospectiva quando sua equipe precisar romper com a rotina, estimular a criatividade ou revitalizar a dinâmica da equipe com uma abordagem divertida e imaginativa.
Como facilitar
Inicie convidando todos a adotar uma mentalidade lúdica e infantil, compartilhando uma memória divertida da infância para descontrair.
Revise as três colunas e explique seus temas lúdicos: novas regras do playground para começar, sem brinquedos na sala para parar e blocos de construção para continuar.
Peça a todos que adicionem suas ideias a cada coluna, encorajando linguagem imaginativa e analogias inspiradas em crianças.
Dê tempo à equipe para revisar as ideias uns dos outros, destacando temas recorrentes ou sugestões especialmente criativas.
Facilite uma discussão sobre os itens mais impactantes de cada coluna, priorizando ações que energizem a equipe.
Concorde sobre quais 'novas regras do playground' tentar, quais hábitos parar e quais 'blocos de construção' reforçar.
Finalize com uma rápida reflexão: peça a cada pessoa para compartilhar uma ação lúdica que tentará no próximo sprint.
Dicas Profissionais
Comece com uma quebra-gelo que ajude todos a entrar no lado lúdico.
Encoraje o uso de desenhos ou emoji ao adicionar ideias para aumentar a atmosfera divertida.
Se a discussão esfriar, estimule o grupo com perguntas bobas—'Se nossa equipe fosse um grupo de crianças, o que inventaríamos em seguida?'
Revezem papéis de facilitação para que diferentes membros da equipe possam 'ser o professor.'
Perguntas Frequentes
E se minha equipe se sentir desconfortável sendo lúdica?
Dê o exemplo mostrando-se também lúdico e explique como o pensamento criativo pode inspirar soluções novas. Estimule mesmo pequenos gestos lúdicos—a participação vai aumentar.
Como mantemos esta retrospectiva produtiva e não apenas bobinha?
Lembre a equipe que a ludicidade é uma ferramenta para descobrir insights valiosos e ações criativas, depois foquem as discussões em melhorias claras e alcançáveis.
Este formato pode funcionar para tópicos sérios?
Com certeza—o formato lúdico muitas vezes torna mais fácil abordar questões difíceis de maneira segura e não ameaçadora. Facilite com cuidado se a equipe levantar tópicos sensíveis.
À primeira vista
- Duração
40–50 min
- Tamanho da Equipe
3-10 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Começar, Parar, Continuar
Tags
Pronto para começar?
Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva