✊🏿 Movimento Vidas Negras Importam
Reflita sobre nossa jornada em direção à justiça e inclusão. Honre conquistas, descubra desafios e vislumbre um caminho para mudanças significativas - assim como aliados constroem um futuro melhor juntos.
Colunas do Modelo
🌟 Vozes Empoderadas
Celebre momentos em que nossas ações elevaram e empoderaram vozes diversas e trouxeram mudanças positivas.
Coluna Base: O que foi bem-sucedido🌑 Barreiras Sistêmicas
Identifique obstáculos e retrocessos encontrados ao lutar por igualdade e inclusão.
Coluna Base: O que deu errado✊ Crescimento para a Justiça
Compartilhe ideias para fortalecer nosso compromisso com a justiça, equidade e progresso real daqui para frente.
Coluna Base: O que queremos melhorarSobre este modelo
Este modelo de retrospectiva é projetado para ajudar equipes a refletirem sobre sua busca por justiça, equidade e inclusão, inspiradas pelo movimento Vidas Negras Importam. As equipes celebram conquistas empoderadoras, examinam barreiras sistêmicas e geram ideias acionáveis para aprofundar seu compromisso com mudanças significativas.
Quando usar este modelo
Use esta retrospectiva após iniciativas focadas em diversidade, equidade e inclusão, ou quando sua equipe quiser avaliar e fortalecer sua aliança e impacto. É especialmente valioso após conversas desafiadoras ou esforços de mudança organizacional relacionados à justiça social.
Como facilitar
Comece com um momento para centralizar o grupo, clarifique a segurança psicológica e reafirme o propósito da retrospectiva: refletindo sobre a jornada em direção à justiça e inclusão.
Convide os membros da equipe a contribuírem com exemplos para Vozes Empoderadas, celebrando ações que amplificaram perspectivas diversas e fomentaram mudanças. Incentive a narração de histórias para honrar esses momentos.
Guie o grupo para a coluna Barreiras Sistêmicas, pedindo a todos que revelem abertamente obstáculos, retrocessos ou padrões que dificultaram o progresso em direção à equidade. Promova uma exploração mais profunda quando necessário.
Avance para Crescimento para a Justiça, incentivando os participantes a proporem ideias, compromissos ou oportunidades para próximos passos que impulsionarão o progresso tangível.
Agrupe e discuta ideias relacionadas em cada coluna para identificar temas dominantes, gatilhos e pontos de alavancagem para avançar a justiça coletivamente.
Trabalhe em grupo para selecionar ações ou experimentos chave para a próxima iteração e atribua responsabilidades onde possível.
Conclua refletindo sobre o tom emocional da discussão e afirmando o compromisso compartilhado da equipe com a justiça.
Dicas Profissionais
Prepare um conjunto de prompts ou perguntas orientadoras para cada coluna para ajudar os participantes a refletirem de maneira honesta e profunda.
Modele vulnerabilidade e abertura como facilitador para encorajar compartilhamentos significativos, especialmente para tópicos delicados.
Lembre a todos que esta retrospectiva é sobre progresso, não perfeição - normalize a discussão aberta de realidades difíceis.
Após a sessão, faça um acompanhamento com ações concretas em sua lista de pendências da equipe para reforçar o compromisso contínuo.
Perguntas Frequentes
Como lidamos com tópicos emocionalmente carregados ou sensíveis que podem surgir?
Enquadre a retrospectiva como um espaço de coragem, reafirme as regras sobre respeito e confidencialidade, e forneça espaço para pausar se as emoções se intensificarem.
E se os membros da equipe estiverem hesitantes em falar na seção Barreiras Sistêmicas?
Permita contribuições anônimas, ofereça exemplos para quebrar o gelo e enfatize que o compartilhamento honesto é essencial para o progresso.
Como asseguramos que itens de ação para justiça e inclusão não se percam após a retrospectiva?
Integre-os no backlog ou rastreador de ações de sua equipe, atribua propriedade clara e revisite o progresso regularmente nas futuras retrospectivas.
À primeira vista
- Duração
45–60 min
- Tamanho da Equipe
4-12 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
O que foi bem-sucedido, O que deu errado, O que queremos melhorar
Tags
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