🧁🥖 Festa da Panificação
Bem-vindo à Festa da Panificação! Vamos misturar nossos ingredientes (experiências), saborear o doce, corrigir o azedo e evitar resultados queimados. Arregace as mangas—hora de moldar nosso processo ágil até a perfeição!
Colunas do Modelo
🍰 Sucessos Doces
Compartilhe os momentos que atingiram a perfeição durante nosso sprint, assim como um bolo bem assado.
Coluna Base: Alegre🥄 Notas Azedas
Refletir sobre situações que deixaram um gosto amargo ou não saíram como planejado.
Coluna Base: Triste🔥 Fundos Queimados
Destaque frustrações ou contratempos que dispararam os alarmes de incêndio desta vez.
Coluna Base: BravoSobre este modelo
A retrospectiva Festa da Panificação guia as equipes na celebração dos sucessos, no endereçamento das decepções e na exposição de questões importantes usando uma divertida metáfora de panificação.
Quando usar este modelo
Use este formato após sprints de alta importância, lançamentos de produtos ou quando você quiser energizar sua equipe com uma reflexão criativa. É ideal para equipes que buscam tanto feedback honesto quanto aumento de moral.
Como facilitar
Comece criando um tom colaborativo e divertido e explicando a analogia de panificação para garantir que todos entendam.
Convide cada membro da equipe a relembrar experiências do último sprint e adicionar seus pensamentos nas três colunas: Sucessos Doces, Notas Azedas e Fundos Queimados.
Dê tempo para todos lerem e reagirem às notas enviadas. Agrupe itens semelhantes para descobrir temas.
Incentive a discussão sobre os Sucessos Doces, dando espaço para celebração e reconhecimento de vitórias da equipe e individuais.
Passe para as Notas Azedas, promovendo uma exploração sutil das decepções e brainstorming de formas para prevenir a recorrência.
Aborde os Fundos Queimados, focando a conversa nas frustrações maiores. Ajude a equipe a transformar esses insights em melhorias claras e acionáveis.
Encerre a sessão concordando com uma lista curta de itens de ação. Destaque uma ou duas 'receitas de sucesso' que a equipe quer aplicar no próximo sprint.
Finalize com uma rápida verificação da equipe: Como o novo formato foi recebido? Alguma sugestão de ajuste para a próxima vez?
Dicas Profissionais
Aproveite a metáfora de panificação — brincar com trocadilhos ou visuais pode aumentar o engajamento e fazer com que o feedback seja recebido de maneira mais leve.
Para tópicos difíceis, pergunte 'Quais ingredientes estavam faltando?' ou 'Como podemos ajustar a receita?' para conduzir conversas construtivas.
Incentive membros de equipe mais calados ao solicitar que todos compartilhem pelo menos um item por coluna.
Defina um tempo para cada área de discussão para manter o momentum e evitar ficar preso em aspectos negativos.
Misture reflexão individual e discussão em grupo para equilibrar a segurança psicológica e as percepções profundas.
Perguntas Frequentes
Como posso manter a sessão leve apesar de questões sérias?
Reconheça as emoções, mas use a linguagem lúdica de panificação para reformular feedbacks difíceis e estimular soluções criativas.
E se a equipe pular os Fundos Queimados?
Incentive levemente perguntando sobre frustrações persistentes ou coisas que 'cheiravam mal'—lembre a equipe de que expor honestamente ajuda a evitar erros repetidos.
Como posso garantir que os itens de ação sejam práticos?
Para cada problema levantado, peça à equipe que identifique uma pequena mudança ou experimento que eles queiram tentar no próximo sprint.
À primeira vista
- Duração
35–50 min
- Tamanho da Equipe
4-10 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Alegre, Triste, Bravo
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Pronto para começar?
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