☣️ Apocalipse Já
Bem-vindo ao modo de sobrevivência! Nesta retrospectiva pós-apocalíptica, vamos avaliar o que está nos ajudando a prosperar, o que está nos segurando e como podemos reconstruir ainda mais fortes juntos. Prontos para resistir a qualquer catástrofe de projeto? Vamos sobreviver e prosperar!
Colunas do Modelo
🌱 Sementes de Renovação (Começar)
Identifique novos hábitos, ferramentas ou experimentos que possam impulsionar o renascimento e crescimento de nossa equipe.
Coluna Base: Começar🧟 Bloquear os Zumbis (Parar)
Identifique os hábitos ou processos que estão arrastando a equipe para baixo como zumbis implacáveis — vamos acabar com eles!
Coluna Base: Parar💡 Fortalecer o Refúgio Seguro (Continuar)
Destaque as práticas, relacionamentos e forças que mantêm nossa equipe resiliente e segura.
Coluna Base: ContinuarSobre este modelo
A retrospectiva Apocalipse Já ajuda as equipes a identificar o que impulsiona a mudança positiva, o que deve ser interrompido, e quais práticas as tornam resilientes, tudo dentro de um contexto criativo de sobrevivência.
Quando usar este modelo
Use este formato após um sprint desafiador, grande mudança, ou quando a moral da equipe precisar de um impulso. É perfeito para equipes que buscam uma forma nova e envolvente de encontrar oportunidades de melhoria e reforçar forças.
Como facilitar
Apresente o tema pós-apocalíptico, convidando a equipe a ver o trabalho recente como um cenário de sobrevivência.
Revise brevemente o significado de cada coluna e incentive o pensamento criativo dentro do tema.
Dê tempo individual para que todos adicionem seus pensamentos a cada coluna: o que começar (Sementes de Renovação), o que parar (Bloquear os Zumbis) e o que continuar (Fortalecer o Refúgio Seguro).
Reveja e discuta cada coluna em equipe, explorando por que certos itens foram adicionados e agrupando ideias semelhantes.
Facilite a votação prioritária ou o consenso sobre os itens mais vitais em cada coluna.
Crie ações concretas com base nas decisões da equipe, focando na implementação de novas ideias, eliminando bloqueios e reforçando pontos fortes.
Encerre agradecendo as contribuições de todos e perguntando como a mentalidade de sobrevivência ajudou a trazer novas perspectivas.
Dicas Profissionais
Imersa-se no tema para energizar a discussão e ajudar a equipe a se desligar do estresse.
Incentive participantes mais quietos perguntando: 'Se você pudesse mudar uma coisa para nossa sobrevivência, o que seria?'
Para cada 'zumbi' a bloquear, pergunte à equipe como isso afetou a moral ou a entrega.
Termine com um plano de ação que inclua pequenas vitórias para rapidamente melhorar a confiança da equipe.
Perguntas Frequentes
Como impedir que o tema se torne uma distração?
Use o tema como um ponto de criatividade, mas equilibre humor com foco. Regularmente reoriente a conversa para obter insights acionáveis.
E se os membros da equipe hesitarem em compartilhar bloqueios?
Enquadre a discussão como um exercício de sobrevivência em equipe — lembre a todos que a honestidade ajuda toda a equipe a prosperar.
Como garantir que as ações sejam acompanhadas após a retro?
Atribua responsáveis claros para cada ação e revise o progresso na próxima reunião ou stand-up da equipe.
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À primeira vista
- Duração
40–60 min
- Tamanho da Equipe
4-10 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
Começar, Parar, Continuar
Tags
Pronto para começar?
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