🛸 Among Us: Edição de Tripulação
Ajustem os trajes, tripulação! Vamos completar tarefas, desmascarar obstáculos e ejetar problemas para manter nossa nave espacial do projeto funcionando sem problemas. Discutir o que está funcionando bem, o que está suspeito, e como podemos aumentar a confiança da equipe para um sprint estelar!
Colunas do Modelo
✅ Tarefas Concluídas (Nenhum Impostor Detectado)
Compartilhe as missões e momentos da equipe que foram concluídos sem problemas, mantendo nossa nave do projeto em voo.
Coluna Base: O Que Foi Bem🚨 Sabotagens & Questões Suspeitas
Revele o que quase nos descartou — desafios, obstáculos ou impedimentos 'impostores' que atrapalharam o nosso sprint.
Coluna Base: O Que Deu Errado🛠️ Reunião de Emergência: Soluções & Estratégias
Proponha ideias para melhorias, novas estratégias de equipe ou atualizações de processos para manter os impostores à distância.
Coluna Base: O Que Queremos MelhorarSobre este modelo
A retrospectiva Among Us: Edição de Tripulação convida equipes a refletirem sobre sucessos, descobrir obstáculos ocultos e brainstormar melhorias em um tema espacial divertido e gamificado.
Quando usar este modelo
Use este formato após sprints quando você sentir desafios ocultos ou quiser aumentar a confiança e abertura da equipe. É especialmente eficaz quando um projeto parece fora de curso ou precisa de um impulso de moral.
Como facilitar
Defina o contexto dando as boas-vindas a todos e explicando o tema Among Us para descontrair o ambiente e incentivar o compartilhamento aberto.
Convide os membros da equipe a postar destaques em Tarefas Concluídas (Nenhum Impostor Detectado), celebrando vitórias tranquilas e trabalho em equipe bem-sucedido.
Passe para Sabotagens & Questões Suspeitas, incentivando o compartilhamento honesto de obstáculos, quase acidentes e desafios suspeitos que podem ter desacelerado o progresso.
Faça a transição para Reunião de Emergência: Soluções & Estratégias. Deixe a equipe sugerir melhorias direcionadas, ajustes de processo ou experimentos para resolver os problemas identificados.
Agrupe itens semelhantes em cada coluna, discuta as causas principais e esclareça quaisquer observações 'suspeitas' para garantir que todos estejam na mesma página.
Priorize as estratégias ou soluções mais impactantes, atribua próximos passos claros e concorde sobre quem irá liderar ou monitorar cada ação.
Feche a retrospectiva reconhecendo as contribuições, reforçando a confiança da equipe, e opcionalmente premiando uma conquista ou insígnia divertida e virtual da tripulação.
Dicas Profissionais
Use uma linguagem divertida e humor de apoio para reduzir a defensividade ao discutir obstáculos ou erros.
Se um obstáculo parecer 'suspeito', faça perguntas de acompanhamento para chegar à verdadeira causa sem culpar ou apontar dedos.
Para cada ideia de melhoria, esclareça quem assumirá a responsabilidade para garantir a responsabilidade.
Mantenha a atmosfera leve mas focada; muita referência ao jogo pode desviar o foco do planejamento de ações.
Verifique brevemente no início como todos estão confortáveis com o formato gamificado, ajustando conforme necessário.
Perguntas Frequentes
Como evito apontar dedos durante a discussão de 'Sabotagens & Questões Suspeitas'?
Enquadre questões como 'desafios da equipe' em vez de erros individuais. Foque as discussões no que deu errado, não em quem causou.
E se alguns membros da equipe não estiverem familiarizados com Among Us?
Dê uma introdução rápida e amigável ao tema do jogo e lembre a todos que ele serve como uma metáfora para colaboração e identificação de obstáculos, não é necessário jogar.
Como mantemos a retrospectiva produtiva apesar do tema divertido?
Equilibre diversão com foco ao fazer transições claras de celebração para resolução de problemas, e sempre termine com itens de ação concretos.
Este formato pode funcionar para equipes não técnicas ou multifuncionais?
Absolutamente. Os temas são amplos e podem ser adaptados para qualquer grupo que deseje descobrir questões ocultas e construir uma colaboração mais forte.
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À primeira vista
- Duração
45–60 min
- Tamanho da Equipe
4-10 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
O Que Foi Bem, O Que Deu Errado, O Que Queremos Melhorar
Tags
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