🎆🇺🇸 Espetáculo de Faíscas de 4 de Julho
Ilumine nossa jornada ágil como o 4 de Julho! Reflita sobre os fogos de artifício (sucessos) do nosso projeto, os fracassos (desafios) e maneiras de tornar a próxima comemoração ainda mais brilhante juntos.
Colunas do Modelo
🎇 Destaques dos Fogos de Artifício
Celebre os momentos que brilharam intensamente e impulsionaram nosso projeto.
Coluna Base: O Que Deu Certo🧨 Rojões & Falhas
Compartilhe os fracassos, falhas e bloqueios que diminuíram nosso progresso.
Coluna Base: O Que Deu Errado🎆 Desfile do Próximo Ano
Ofereça ideias e ações divertidas para tornar o show do próximo sprint ainda melhor.
Coluna Base: O Que Queremos MelhorarSobre este modelo
A retrospectiva Espetáculo de Faíscas de 4 de Julho usa um tema festivo para celebrar conquistas, abordar desafios e gerar ações criativas para melhoria contínua.
Quando usar este modelo
Use este formato quando sua equipe precisar reenergizar, reconhecer conquistas e reacender a motivação após um sprint crucial, marco do projeto ou entrega difícil.
Como facilitar
Dê as boas-vindas à equipe e apresente o tema Espetáculo de Faíscas para criar um ambiente divertido e celebrativo.
Explique brevemente cada coluna para que todos compreendam que Destaques dos Fogos de Artifício são conquistas, Rojões & Falhas são obstáculos, e Desfile do Próximo Ano são melhorias.
Dê tempo para os participantes adicionarem reflexões a cada coluna, incentivando contribuições vibrantes e honestas.
Convide todos a lerem as notas e, em seguida, facilite uma discussão em grupo, começando com os destaques para construir positividade.
Transite para Rojões & Falhas, ajudando a equipe a explorar causas profundas e compartilhar aprendizados de maneira aberta e sem culpar.
Concentre-se no Desfile do Próximo Ano, fazendo um brainstorming de passos criativos e acionáveis juntos para enfrentar desafios e amplificar o sucesso futuro.
Vote em equipe para priorizar uma ou duas melhorias para implementar no próximo ciclo e atribuir responsáveis, se aplicável.
Recapitule os compromissos e agradeça à equipe pela energia, terminando com uma perspectiva otimista para o próximo 'desfile'.
Dicas Profissionais
Convide os membros da equipe a compartilhar histórias de sucesso em voz alta para amplificar o reconhecimento e a moral.
Use visuais ou música temáticos para aumentar o engajamento e manter a energia festiva durante a sessão.
Incentive todas as vozes durante Rojões & Falhas usando notas anônimas ou recursos de chat para expor questões difíceis.
Vincule ações do Desfile do Próximo Ano diretamente aos desafios observados para garantir que a equipe veja progresso real.
Inclua uma rodada rápida de gratidão no final para construir camaradagem e encerrar em uma nota positiva.
Perguntas Frequentes
E se as pessoas se concentrarem apenas nos aspectos negativos?
Comece com celebrações para criar impulso e encoraje um equilíbrio em todas as colunas. Lembre o grupo de que reconhecer conquistas é tão vital quanto a melhoria.
Como lidar com questões sensíveis levantadas em Rojões & Falhas?
Aborde questões de forma construtiva, focando em processos em vez de pessoas. Ofereça a possibilidade de discutir tópicos delicados em particular se uma discussão pública não for apropriada.
E se a equipe tiver dificuldades em sugerir ideias no Desfile do Próximo Ano?
Inicie o brainstorming com sugestões ou vincule novas ações diretamente aos desafios identificados. Encoraje até mesmo melhorias pequenas ou experimentais.
À primeira vista
- Duração
50–60 min
- Tamanho da Equipe
4-12 pessoas
- Colunas
3 colunas
- Formato Base
O Que Deu Certo, O Que Deu Errado, O Que Queremos Melhorar
Tags
Pronto para começar?
Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva