A retrospectiva Espetáculo de Faíscas de 4 de Julho usa um tema festivo para celebrar conquistas, abordar desafios e gerar ações criativas para melhoria contínua.

Quando usar este modelo

Use este formato quando sua equipe precisar reenergizar, reconhecer conquistas e reacender a motivação após um sprint crucial, marco do projeto ou entrega difícil.

Como facilitar

Dê as boas-vindas à equipe e apresente o tema Espetáculo de Faíscas para criar um ambiente divertido e celebrativo.

Explique brevemente cada coluna para que todos compreendam que Destaques dos Fogos de Artifício são conquistas, Rojões & Falhas são obstáculos, e Desfile do Próximo Ano são melhorias.

Dê tempo para os participantes adicionarem reflexões a cada coluna, incentivando contribuições vibrantes e honestas.

Convide todos a lerem as notas e, em seguida, facilite uma discussão em grupo, começando com os destaques para construir positividade.

Transite para Rojões & Falhas, ajudando a equipe a explorar causas profundas e compartilhar aprendizados de maneira aberta e sem culpar.

Concentre-se no Desfile do Próximo Ano, fazendo um brainstorming de passos criativos e acionáveis juntos para enfrentar desafios e amplificar o sucesso futuro.

Vote em equipe para priorizar uma ou duas melhorias para implementar no próximo ciclo e atribuir responsáveis, se aplicável.

Recapitule os compromissos e agradeça à equipe pela energia, terminando com uma perspectiva otimista para o próximo 'desfile'.

Dicas Profissionais

Convide os membros da equipe a compartilhar histórias de sucesso em voz alta para amplificar o reconhecimento e a moral.

Use visuais ou música temáticos para aumentar o engajamento e manter a energia festiva durante a sessão.

Incentive todas as vozes durante Rojões & Falhas usando notas anônimas ou recursos de chat para expor questões difíceis.

Vincule ações do Desfile do Próximo Ano diretamente aos desafios observados para garantir que a equipe veja progresso real.

Inclua uma rodada rápida de gratidão no final para construir camaradagem e encerrar em uma nota positiva.

Perguntas Frequentes

E se as pessoas se concentrarem apenas nos aspectos negativos?

Comece com celebrações para criar impulso e encoraje um equilíbrio em todas as colunas. Lembre o grupo de que reconhecer conquistas é tão vital quanto a melhoria.

Como lidar com questões sensíveis levantadas em Rojões & Falhas?

Aborde questões de forma construtiva, focando em processos em vez de pessoas. Ofereça a possibilidade de discutir tópicos delicados em particular se uma discussão pública não for apropriada.

E se a equipe tiver dificuldades em sugerir ideias no Desfile do Próximo Ano?

Inicie o brainstorming com sugestões ou vincule novas ações diretamente aos desafios identificados. Encoraje até mesmo melhorias pequenas ou experimentais.

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À primeira vista

Duração
50–60 min
Tamanho da Equipe
4-12 pessoas
Colunas
3 colunas
Formato Base
O Que Deu Certo, O Que Deu Errado, O Que Queremos Melhorar

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Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva

🎆🇺🇸 Espetáculo de Faíscas de 4 de Julho

Ilumine nossa jornada ágil como o 4 de Julho! Reflita sobre os fogos de artifício (sucessos) do nosso projeto, os fracassos (desafios) e maneiras de tornar a próxima comemoração ainda mais brilhante juntos.

Colunas do Modelo

🎇 Destaques dos Fogos de Artifício

🧨 Rojões & Falhas

🎆 Desfile do Próximo Ano

Sobre este modelo