🎆🇺🇸 Espetáculo de Faíscas de 4 de Julho

Ilumine nossa jornada ágil como o 4 de Julho! Reflita sobre os fogos de artifício (sucessos) do nosso projeto, os fracassos (desafios) e maneiras de tornar a próxima comemoração ainda mais brilhante juntos.
50–60 min
4-12 pessoas
Baseado em: O Que Deu Certo, O Que Deu Errado, O Que Queremos Melhorar
🎆🇺🇸 Espetáculo de Faíscas de 4 de Julho

Colunas do Modelo

🎇 Destaques dos Fogos de Artifício

Celebre os momentos que brilharam intensamente e impulsionaram nosso projeto.

Coluna Base: O Que Deu Certo
🧨 Rojões & Falhas

Compartilhe os fracassos, falhas e bloqueios que diminuíram nosso progresso.

Coluna Base: O Que Deu Errado
🎆 Desfile do Próximo Ano

Ofereça ideias e ações divertidas para tornar o show do próximo sprint ainda melhor.

Coluna Base: O Que Queremos Melhorar

Sobre este modelo

A retrospectiva Espetáculo de Faíscas de 4 de Julho usa um tema festivo para celebrar conquistas, abordar desafios e gerar ações criativas para melhoria contínua.

Quando usar este modelo

Use este formato quando sua equipe precisar reenergizar, reconhecer conquistas e reacender a motivação após um sprint crucial, marco do projeto ou entrega difícil.

Como facilitar

1

Dê as boas-vindas à equipe e apresente o tema Espetáculo de Faíscas para criar um ambiente divertido e celebrativo.

2

Explique brevemente cada coluna para que todos compreendam que Destaques dos Fogos de Artifício são conquistas, Rojões & Falhas são obstáculos, e Desfile do Próximo Ano são melhorias.

3

Dê tempo para os participantes adicionarem reflexões a cada coluna, incentivando contribuições vibrantes e honestas.

4

Convide todos a lerem as notas e, em seguida, facilite uma discussão em grupo, começando com os destaques para construir positividade.

5

Transite para Rojões & Falhas, ajudando a equipe a explorar causas profundas e compartilhar aprendizados de maneira aberta e sem culpar.

6

Concentre-se no Desfile do Próximo Ano, fazendo um brainstorming de passos criativos e acionáveis juntos para enfrentar desafios e amplificar o sucesso futuro.

7

Vote em equipe para priorizar uma ou duas melhorias para implementar no próximo ciclo e atribuir responsáveis, se aplicável.

8

Recapitule os compromissos e agradeça à equipe pela energia, terminando com uma perspectiva otimista para o próximo 'desfile'.

Dicas Profissionais

Convide os membros da equipe a compartilhar histórias de sucesso em voz alta para amplificar o reconhecimento e a moral.

Use visuais ou música temáticos para aumentar o engajamento e manter a energia festiva durante a sessão.

Incentive todas as vozes durante Rojões & Falhas usando notas anônimas ou recursos de chat para expor questões difíceis.

Vincule ações do Desfile do Próximo Ano diretamente aos desafios observados para garantir que a equipe veja progresso real.

Inclua uma rodada rápida de gratidão no final para construir camaradagem e encerrar em uma nota positiva.

Perguntas Frequentes

E se as pessoas se concentrarem apenas nos aspectos negativos?

Comece com celebrações para criar impulso e encoraje um equilíbrio em todas as colunas. Lembre o grupo de que reconhecer conquistas é tão vital quanto a melhoria.

Como lidar com questões sensíveis levantadas em Rojões & Falhas?

Aborde questões de forma construtiva, focando em processos em vez de pessoas. Ofereça a possibilidade de discutir tópicos delicados em particular se uma discussão pública não for apropriada.

E se a equipe tiver dificuldades em sugerir ideias no Desfile do Próximo Ano?

Inicie o brainstorming com sugestões ou vincule novas ações diretamente aos desafios identificados. Encoraje até mesmo melhorias pequenas ou experimentais.

Quer um template personalizado?

Crie um template de retrospectiva adaptado às necessidades da sua equipe com nosso gerador alimentado por IA

Experimente o Gerador de Templates de IA

À primeira vista

  • Duração

    50–60 min

  • Tamanho da Equipe

    4-12 pessoas

  • Colunas

    3 colunas

  • Formato Base

    O Que Deu Certo, O Que Deu Errado, O Que Queremos Melhorar

Tags

celebratório
moral da equipe
melhoria contínua
criativo
engajamento
reflexão

Pronto para começar?

Use este modelo para conduzir sua próxima retrospectiva