📱 Refuerzo de Señal Vodafone

¡Sintonízate con nuestra retrospectiva inspirada en Vodafone! Fortalezcamos la señal de nuestro proyecto iniciando nuevas conexiones, eliminando señales débiles y continuando con las redes sólidas que nos mantienen comunicándonos sin problemas.
35–50 min
4-12 personas
Basado en: Comenzar, Detener, Continuar
📱 Refuerzo de Señal Vodafone
Columnas de plantilla
📶 Activar Nuevas Frecuencias

Sugiere nuevas acciones, procesos o experimentos para incrementar el éxito de nuestro equipo.

Columna base: Comenzar
🚫 Eliminar Señales Débiles

Identifica comportamientos o procesos que deberíamos desconectar para evitar estática e interferencias.

Columna base: Detener
🔗 Mantener Conexiones Fuertes

Destaca prácticas y hábitos en curso que mantienen nuestras líneas de comunicación claras y fiables.

Columna base: Continuar
Acerca de esta plantilla

La retrospectiva Refuerzo de Señal Vodafone utiliza temas de comunicación para ayudar a los equipos a identificar nuevas oportunidades, eliminar patrones negativos y reforzar prácticas exitosas para mejorar la colaboración.

Cuándo usar esta plantilla

Realiza esta retrospectiva cuando tu equipo necesite amplificar la colaboración, abordar desafíos recientes de comunicación o renovar acuerdos de trabajo.

Cómo facilitar
1

Comienza con una breve explicación de la analogía de la comunicación y el propósito de cada columna para establecer el tono de la sesión.

2

Invita a los miembros del equipo a agregar pensamientos en silencio a cada columna: Activar Nuevas Frecuencias (nuevos experimentos), Eliminar Señales Débiles (comportamientos a detener) y Mantener Conexiones Fuertes (prácticas a conservar).

3

Permite tiempo para que cada participante revise todas las contribuciones, alentando aclaraciones donde sea necesario.

4

Facilita una discusión colaborativa: agrupa elementos similares, explora las causas raíz de las señales eliminadas y celebra las conexiones fuertes existentes.

5

Guía al equipo para priorizar algunos elementos accionables de las columnas de comenzar y detener y acuerda los próximos pasos claros.

6

Resume las acciones acordadas y asigna responsabilidades para asegurar el seguimiento antes de cerrar la sesión.

Consejos profesionales

Usa la fuerza de la señal como una metáfora para abordar temas difíciles, reduciendo defensas y haciendo el feedback menos personal.

Alienta ejemplos específicos para cada columna para crear claridad y resultados accionables.

Varía el enfoque: a veces profundiza en solo una o dos columnas que parezcan más relevantes para el equipo.

Usa visuales o artículos, como barras de señal, para hacer la pizarra en línea más atractiva.

Preguntas frecuentes
¿Qué ocurre si los miembros del equipo solo llenan una columna?

Lanza preguntas específicas y cambia el orden de la discusión para revelar diferentes perspectivas. Recuerda al equipo cómo cada columna ayuda a mejorar el rendimiento general.

¿Cómo conecto los resultados de la retrospectiva con nuestro trabajo diario?

Traduce los descubrimientos en acciones pequeñas y específicas con responsabilidad clara, y revisa el progreso en próximas revisiones del equipo o reuniones diarias.

¿Qué pasa si los participantes son reacios a 'eliminar' señales débiles?

Enmarca la conversación como una sintonización para mejorar la recepción del equipo, lo que puede hacerla menos personal y más fácil de discutir.

A primera vista
  • Duración

    35–50 min

  • Tamaño del equipo

    4-12 personas

  • Columnas

    3 columnas

  • Formato base

    Comenzar, Detener, Continuar

Etiquetas
comunicación
construcción de equipos
orientado a la acción
ágil
facilitación en línea
mejora continua
¿Listo para comenzar?

Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva