Una retrospectiva temática de San Valentín que descubre ideas frescas, detiene fricciones y celebra fortalezas para crear un ambiente amoroso en el próximo sprint.

Cuándo usar esta plantilla

Úsala cuando quieras aumentar la moral, celebrar logros o aportar energía divertida a la revisión del sprint.

Cómo facilitar

Comienza con una dinámica rompehielos: pide a cada miembro que comparta un recuerdo favorito de San Valentín

Crea tres columnas en el tablero: Enciende un Nuevo Romance, Rompe los Desamores, Mantén la Dulzura

Da a los participantes 5 minutos para escribir notas adhesivas anónimas para cada columna

Agrupa notas similares y discute cada columna, comenzando por Enciende un Nuevo Romance para generar nuevas iniciativas

Vota por los tres elementos principales de cada columna usando corazones o emojis

Convierte los elementos más votados en objetivos concretos de sprint y asigna responsables

Cierra con una ronda de agradecimientos donde cada persona reconoce a un compañero por una contribución específica

Consejos profesionales

Utiliza stickers virtuales en forma de corazón para mantener la temática divertida

Limita el tiempo de discusión por columna para mantener la energía alta

Fomenta el anonimato en los puntos de Rompe los Desamores para promover la honestidad

Vincula cada idea de Enciende un Nuevo Romance a un resultado medible para el próximo sprint

Finaliza con un brindis virtual rápido para celebrar el lazo del equipo

Preguntas frecuentes

¿Qué hacer si el equipo siente que la temática es demasiado superficial?

Explica que la temática es solo una herramienta divertida; enfócate en el propósito principal de identificar mejoras y celebrar fortalezas.

¿Cómo aseguramos resultados accionables de las ideas de Enciende un Nuevo Romance?

Prioriza las ideas mediante votación y traduce las más votadas en elementos específicos del backlog del sprint con responsables claros.

¿Qué hacer si los participantes son reacios a compartir retroalimentación negativa en Rompe los Desamores?

Permite envíos anónimos mediante una encuesta o formulario, y tranquiliza al equipo de que el objetivo es la mejora constructiva, no la culpa.

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A primera vista

Duración
45–60 min
Tamaño del equipo
4-12 personas
Columnas
3 columnas
Formato base
Start, Stop, Continue

Etiquetas

formación de equipos

celebración

orientado a la acción

apto para remoto

diversión

¿Listo para comenzar?

Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva