La retrospectiva Bajo Asedio utiliza una metáfora de defensa de fortaleza para ayudar a los equipos a crear estrategias de mejora introduciendo nuevas acciones, abandonando hábitos ineficaces y fortaleciendo sus puntos fuertes.

Cuándo usar esta plantilla

Realiza esta retrospectiva después de sprints de alta presión, cambios de proyecto, o cuando el equipo necesite reagruparse y aumentar la resiliencia frente a desafíos continuos.

Cómo facilitar

Den la bienvenida a todos, presenten el tema de Bajo Asedio y expliquen el objetivo de reforzar las defensas del equipo contra desafíos.

Describan brevemente las tres columnas: Levantar las Defensas para nuevas acciones, Apagar las Llamas para acciones a detener, y Fortificar las Murallas para lo que debemos seguir construyendo.

Den 5 a 10 minutos de reflexión silenciosa para agregar notas a cada columna basadas en experiencias recientes del equipo.

Inviten a los participantes a presentar sus notas, agrupen ideas similares y busquen aclaración donde sea necesario.

Faciliten una discusión grupal para priorizar qué nuevas estrategias implementar, qué hábitos detener y cómo fortalecer aún más lo que funciona.

Acuerden acciones concretas para el próximo sprint, asignando responsables claros para cada una.

Terminen la sesión reflexionando sobre lo que hizo al equipo resiliente en desafíos pasados y reforzando la confianza del equipo para lo que viene.

Consejos profesionales

Fomenten una discusión honesta sobre lo que debilita el trabajo en equipo—normalizar la vulnerabilidad conduce a defensas de equipo más fuertes.

Pidan a los miembros del equipo que compartan ejemplos de la vida real relacionados con la metáfora de la fortaleza para hacer la discusión más atractiva y memorable.

Revisen periódicamente retrospectivas anteriores para ver si realmente han fortalecido sus murallas o si quedan grietas.

Usen la metáfora como un divertido rompehielos—pregunten a todos qué defensa medieval serían y por qué antes de comenzar.

Preguntas frecuentes

¿Qué pasa si los miembros del equipo tienen problemas con la metáfora de la fortaleza?

Ofrezcan ejemplos concretos para cada columna primero, o den la opción de contribuir usando un lenguaje literal en lugar de ceñirse estrictamente a la metáfora.

¿Cómo podemos asegurar que se sigan los elementos de acción?

Asignen responsables claros y revisen el progreso en la próxima retrospectiva—hagan que el seguimiento de acciones sea parte de la rutina regular del equipo.

¿Qué pasa si el equipo tiende a enfocarse solo en las debilidades?

Instruyan a todos a equilibrar la discusión celebrando fortalezas y triunfos recientes del equipo en la columna Fortificar las Murallas.

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A primera vista

Duración
45–60 min
Tamaño del equipo
4-10 personas
Columnas
3 columnas
Formato base
Comenzar, Detener, Continuar

Etiquetas

resiliencia

estrategia

salud del equipo

orientado a la acción

reflexión

compromiso

mejora

¿Listo para comenzar?

Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva