La retrospectiva Foco en el Día del Padre utiliza un enfoque lúdico y temático del Día del Padre para reflexionar sobre el trabajo en equipo centrándose en qué nuevas prácticas adoptar, cuáles hábitos desgastados dejar y cuáles fortalezas clásicas continuar.

Cuándo usar esta plantilla

Utiliza este formato cerca del Día del Padre para un ambiente de equipo ligero o en cualquier momento que desees inyectar diversión en reflexiones estilo comenzar-detener-continuar.

Cómo facilitar

Comienza con una cálida bienvenida y explica brevemente el tema del Foco en el Día del Padre, estableciendo un ambiente relajado y celebratorio.

Invita al equipo a reflexionar en silencio y enviar ideas bajo cada columna: nuevas tradiciones para empezar, bromas de papá (hábitos) para dejar atrás y movimientos clásicos para continuar.

Revisa todas las propuestas como grupo, animando a los miembros del equipo a elaborar y compartir historias relacionadas con sus tarjetas.

Identifica patrones—utiliza temas para agrupar ideas similares y discutir sus impactos en el trabajo en equipo y la moral.

Prioriza los elementos más útiles o urgentes, especialmente de las columnas de empezar y dejar, y acuerda los próximos pasos concretos o experimentos.

Concluye resaltando las fortalezas colectivas más ‘paternales’ del equipo y agradece a todos por su espíritu y apertura.

Consejos profesionales

Fomenta las historias para dar vida al tema de ‘papá’; solicita ejemplos de ‘movimientos clásicos’ o divertidos ‘trucos de papá’.

Recuerda al equipo ser constructivo: enmarca las sugerencias positivamente, incluso al abordar qué dejar de hacer.

Mantén la energía jovial, pero asegúrate de que todas las voces sean escuchadas, no solo las más habladoras.

Captura las acciones acordadas en un lugar visible para reforzar la responsabilidad del equipo.

Preguntas frecuentes

¿Qué pasa si a alguien no le gusta el tema lúdico?

Reconoce que el tema de ‘papá’ es una metáfora para la diversión y el aprendizaje—los participantes pueden elegir involucrarse con el tema tanto o tan poco como deseen.

¿Cómo evitamos que la sesión se vuelva demasiado tonta?

Establece una expectativa de respeto y diversión equilibrada al inicio. Recuerda al equipo que el objetivo son los insights accionables, no solo las bromas.

¿Puede funcionar este modelo para equipos sin padres o en fechas que no sean el Día del Padre?

Absolutamente—el tema es solo un marco ligero para la reflexión y no está vinculado a la situación personal de nadie o una fecha específica.

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A primera vista

Duración
30–45 min
Tamaño del equipo
4-10 personas
Columnas
3 columnas
Formato base
Empezar, Dejar, Continuar

Etiquetas

compromiso

cohesión de equipo

reflexión

comenzar-detener-continuar

diversión

salud del equipo

¿Listo para comenzar?

Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva