🇺🇸 Gedenktagsreflexion
Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um unsere bisherige Reise zu ehren und zu reflektieren, so wie wir diejenigen erinnern und ehren, die gedient haben. Lassen Sie uns Wege zur Verbesserung identifizieren, Erfolge würdigen und mit Zielstrebigkeit voranschreiten.
Vorlagen-Spalten
🌄 Neue Anfänge starten
Ermitteln Sie frische Praktiken oder Ideen zur Implementierung, die zu Verbesserungen führen.
Basis-Spalte: Starten🛑 Lasten ablegen
Erkennen Sie die Praktiken oder Handlungen, die wir für einen reibungslosen Weg in die Zukunft hinter uns lassen sollten.
Basis-Spalte: Stoppen🔗 Traditionen am Leben erhalten
Heben Sie Prozesse oder Methoden hervor, die sich als effektiv erwiesen haben und fortgesetzt werden sollten.
Basis-Spalte: FortsetzenÜber diese Vorlage
Die Gedenktagsreflexion ermutigt Teams dazu, ihre Reise zu ehren, aus vergangenen Erfahrungen zu lernen und ihre Prozesse zu verfeinern, um zukünftige Arbeiten zu verbessern.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Verwenden Sie dieses Format, wenn Sie einen ganzheitlichen Rückblick auf Erfolge und Verbesserungsmöglichkeiten wünschen, um die Teamgemeinschaft und Produktivität zu stärken.
Wie man moderiert
Beginnen Sie mit der Einführung und skizzieren Sie den Zweck der Retrospektive, feiern Sie vergangene Erfolge und streben Sie konstruktive Einsichten an.
Stellen Sie die drei Spalten vor und erklären Sie, was jede repräsentiert: neue Initiativen starten, unwirksame Praktiken beenden und erfolgreiche Praktiken fortsetzen.
Erlauben Sie den Teilnehmern, individuell zu reflektieren und ihre Gedanken für jede Spalte niederzuschreiben, wobei sie ermutigt werden, einzigartige und ehrliche Perspektiven zu teilen.
Führen Sie eine Gruppendiskussion durch, um die Einträge in jeder Spalte zu überprüfen, ähnliche Ideen zu gruppieren und aufschlussreiche Erkenntnisse zu vertiefen.
Priorisieren Sie Maßnahmen basierend auf dem Teamkonsens und entwerfen Sie klare, umsetzbare Punkte für Dinge, die begonnen, gestoppt und fortgesetzt werden sollen.
Schließen Sie mit der Zuweisung von Verantwortlichkeiten und der Diskussion, wie die Änderungen in zukünftige Arbeitsabläufe integriert werden können.
Profi-Tipps
Stellen Sie sicher, dass das Team das Gleichnis und das Thema versteht, um eine sinnvolle Reflexion zu fördern.
Ermutigen Sie alle Teilnehmer, gleichermaßen zur Diskussion beizutragen.
Verwenden Sie eine Zeitvorgabe für jeden Abschnitt, um die Sitzung fokussiert und effizient zu gestalten.
Häufig gestellte Fragen
Wie können wir sicherstellen, dass sich jeder beim Teilen wohlfühlt?
Schaffen Sie eine unterstützende Atmosphäre, indem Sie Vertraulichkeit zusichern und das Ziel gemeinsamer Verbesserung betonen.
Was, wenn in jeder Sitzung ähnliches Feedback gegeben wird?
Überprüfen Sie frühere Retrospektiven, um sicherzustellen, dass Maßnahmen korrekt umgesetzt wurden, und richten Sie die Diskussionen dementsprechend aus.
Wie können wir die Aktionspunkte aus dieser Sitzung umsetzbar machen?
Weisen Sie spezifische Verantwortliche zu und setzen Sie klare Fristen für jeden in der Sitzung identifizierten Punkt.
Auf einen Blick
- Dauer
45–60 Min.
- Teamgröße
4-12 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Starten, Stoppen, Fortsetzen
Tags
Bereit, loszulegen?
Verwenden Sie diese Vorlage, um Ihre nächste Retrospektive durchzuführen