đȘ¶đŠ Reise mit den Geistern der Ureinwohner
Tauchen Sie ein in die Weisheit der indianischen StÀmme, wÀhrend wir unsere Projektreise reflektieren. Ehren Sie unsere gemeinsamen Erfolge (tribale Siege), erkennen Sie Herausforderungen an (Gewitterwolken) und suchen Sie nach Wachstumschancen (neue Wege). Lassen Sie uns zusammen den Geist der kontinuierlichen Verbesserung kanalisieren.
Vorlagen-Spalten
đ Tribale Siege
Feiern Sie die Erfolge und die Teamarbeit, die Licht in unsere Projektreise gebracht haben.
Basis-Spalte: Was gut gelaufen istâïž Gewitterwolken
Reflektieren Sie ĂŒber die Herausforderungen und Hindernisse, die unseren Fortschritt ĂŒberschattet haben.
Basis-Spalte: Was schief gelaufen istđż Neue Wege
Erforschen Sie Möglichkeiten fĂŒr Wachstum und Ănderungen, um unsere Reise voranzubringen.
Basis-Spalte: Was wir verbessern möchtenĂber diese Vorlage
Das 'Reise mit den Geistern der Ureinwohner' Retrospektive fördert die Teamreflexion, indem es von den Ureinwohnern inspirierte Themen verwendet, um Erfolge zu feiern, Herausforderungen anzugehen und Verbesserungen zu identifizieren.
Wann Sie diese Vorlage verwenden sollten
Diese Retrospektive ist ideal nach bedeutenden Meilensteinen oder komplexen Projekten, bei denen das Team eine strukturierte Möglichkeit benötigt, ihre Reise zu analysieren.
Wie man moderiert
Stellen Sie die Retrospektive und ihr Thema vor, indem Sie die von den Indianern inspirierten Metaphern fĂŒr jede Spalte erklĂ€ren.
Teilen Sie die drei Spalten: Tribale Siege fĂŒr Erfolge, Gewitterwolken fĂŒr Herausforderungen und Neue Wege fĂŒr Wachstumschancen.
Geben Sie den Teammitgliedern 5â10 Minuten Zeit, um in Stille zu brainstormen und ihre Gedanken zu jeder Spalte auf Klebezetteln oder virtuellen Ăquivalenten festzuhalten.
Leiten Sie eine Gruppendiskussion, in der Sie die Teammitglieder bitten, ihre Einreichungen fĂŒr jede Spalte zu teilen. Zeichnen Sie relevante Erkenntnisse oder festgestellte Muster auf.
Priorisieren Sie gemeinsam die unter Neue Wege markierten Bereiche fĂŒr umsetzbare Verbesserungen.
Erstellen Sie klare Aktionspunkte fĂŒr die ausgewĂ€hlten Punkte und benennen Sie verantwortliche Personen oder besprechen Sie die nĂ€chsten Schritte als Team.
SchlieĂen Sie mit der Betonung der Bedeutung von kontinuierlichem Wachstum und feiern Sie die Offenheit des Teams beim Teilen.
Profi-Tipps
Ermutigen Sie zum GeschichtenerzÀhlen, um die Diskussion ansprechender und persönlicher zu gestalten.
Erinnern Sie das Team daran, wÀhrend des Teilens der Tribalen Siege Dankbarkeit zu zeigen.
Verwenden Sie visuelle oder thematische Dekorationen, um die kulturelle Metapher zu verstÀrken.
Halten Sie die Diskussionszeiten ausgewogen, um sicherzustellen, dass jede Spalte ausreichende Aufmerksamkeit erhÀlt.
HĂ€ufig gestellte Fragen
Was, wenn das Team Schwierigkeiten hat, sich zu öffnen?
Beginnen Sie mit dem Teilen eines Beispiels fĂŒr jede Spalte, um Ideen zu entfachen und die Teilnehmer wohler zu fĂŒhlen.
Wie können wir sicherstellen, dass die Aktionspunkte nachverfolgt werden?
Weisen Sie einem verantwortlichen Teammitglied wÀhrend der Sitzung jedem Aktionspunkt zu und setzen Sie eine Nachfrist.
Kann diese Vorlage angepasst werden?
Ja, die Anpassung der Metaphern oder visuellen Hilfsmittel an die Kultur Ihres Teams kann das Engagement verbessern.
Auf einen Blick
- Dauer
45â60 min
- TeamgröĂe
5-12 Personen
- Spalten
3 Spalten
- Basisformat
Was gut gelaufen ist, Was schief gelaufen ist, Was wir verbessern möchten
Tags
Bereit, loszulegen?
Verwenden Sie diese Vorlage, um Ihre nĂ€chste Retrospektive durchzufĂŒhren