🎁 Veren Ruh Retrosu
'Veren ruh' temasıyla verme gücünü kucaklayın! Nezaket ve cömertlik eylemlerinin—ister büyük ister küçük olsun—ekibimizi nasıl ilhamlandırabileceğini ve projemizi nasıl ileriye taşıyabileceğini düşünelim.
Şablon Sütunları
🌱 Ekilecek Tohumlar (Başlangıçlar)
Projeyi geliştirmek için birbirimize veya topluluğa vermeye başladığımız yeni yolları paylaşın.
Temel sütun: Başlat🛑 Durdurulacak Hediyeler (Duraklar)
Cömertlik ruhunu desteklemeyen ve durması gereken eylem veya alışkanlıkları belirleyin.
Temel sütun: Durdur🎀 Vermeye Devam Edilecek Hediyeler (Devamlar)
Ekibin içinde beslenmesi gereken verme davranışlarını veya yaklaşımlarını vurgulayın.
Temel sütun: Devam etBu şablon hakkında
Veren Ruh Retrosu, ekiplerin hangi verme davranışlarının başlatılması, durdurulması veya devam ettirilmesi gerektiğini araştırarak cömertliği düşünmelerini teşvik eder. Ekip kültürünü ve iş birliğini geliştirmeyi olumlu ve topluluk odaklı bir yaklaşımla getirir.
Bu şablonu ne zaman kullanmalısınız
Ekip motivasyona ihtiyaç duyduğunda, ekip bağlarını güçlendirmek istediğinde veya özellikle nezaket ve minnettarlığın önemli olduğu özel durumlarda bu retrospektifi kullanın.
Nasıl kolaylaştırılır
Oturumu 'veren ruh' temasını ve cömertlik ile nezaketin ekip içinde önemini vurgulayarak başlatın.
Her bir sütunu kısa bir şekilde açıklayın ve ekip üyelerini fark yaratan veya daha fazla cömertlik potansiyeli olan verme eylemlerini düşünmeye davet edin.
Herkesi üç sütuna not eklemeye davet edin: Ekilecek Tohumlar (yeni verme davranışları), Durdurulacak Hediyeler (durdurulacak alışkanlıklar) ve Vermeye Devam Edilecek Hediyeler (devam ettirilecek pozitif davranışlar).
Katılımcılara benzer notları gözden geçirme ve gruplayarak temalar ortaya çıkarmak için zaman tanıyın.
Hikaye anlatımını ve cömertliği ve bunun etkisini vurgulayan örnekleri teşvik ederek grup tartışmasını yönlendirin.
Sürekli nezaket teşvik eden ve cömertlik engellerini ele alan 1-2 uygulanabilir öğe belirlemek için iş birliği yapın.
Bir sonraki sprint öncesi yeni bir verme eylemi denemesi için tüm ekibi teşvik ederek kapanışı yapın.
Profesyonel İpuçları
Ekip hayal gücünü ateşlemek ve olumlu bir ton belirlemek için kişisel bir cömertlik hikayesi paylaşın.
Daha sessiz ekip üyelerini, onları doğrudan davet ederek veya herkesin sesinin duyulmasını sağlamak için anonim giriş kullanarak cesaretlendirin.
Katılımcılara geri bildirimi yapıcı tutmaları ve büyümeye odaklanmaları için hatırlatın; suçlama veya suçluluk yok.
Negatiflere fazla odaklanmaya başlayan tartışmaları zaman aşımına uğratın—verme ve destek fırsatlarına odaklanın.
Ekibin 'veren ruhunu' somutlaştıran yakın bir örneği kutlayarak retrospektifi sonlandırın.
SSS
Ekip iş yerinde verme eylemlerini belirlemekte zorlanırsa ne yapılmalı?
Bilgi paylaşımı, sıkışıklık anında yardım etme veya olumlu geri bildirim gibi bağlamınıza daha uygun fikirleri teşvik etmek için örnekler verin.
Konuşmayı nasıl pozitif tutabilir ve suçlamalardan kaçınılabilir?
Tartışmayı fırsatlara ve büyümeye odaklanmış şekilde belirleyin ve destekleyici bir tonun korunmasına dair net beklentiler oluşturun.
Eylem öğeleri nasıl kalıcı hale getirilebilir?
Kontrol eden kişileri görevlendirin ve bir sonraki retrospektifinize cömertlik odaklı eylemleri takip ederek hesap verebilirlik oluşturun.
Bir bakışta
- Süre
40–55 dk
- Takım Boyutu
4-10 kişi
- Sütunlar
3 sütun
- Temel Format
Başlat, Durdur, Devam et
Etiketler
Başlamak için hazır mısınız?
Bir sonraki retrospektifinizi yürütmek için bu şablonu kullanın