💡 Farkındalıkla Keşif
Kendini yansıtma yolculuğuna çıkın! Ekip farkındalığını arttıran ve sürekli gelişimi teşvik eden güçlü sorular sorarak içgörüleri keşfedin, varsayımlara meydan okuyun ve büyümeyi ateşleyin.
Şablon Sütunları
🌱 Değişim Tohumları Başlatılacaklar
Farkındalığımızı ve performansımızı geliştirmek için hangi yeni alışkanlık veya uygulamalara başlamalıyız?
Temel sütun: Başlat❌ Kör Noktalar Durdurulacaklar
Büyümenin ve öz farkındalığın önündeki engelleri kaldırmak için hangi eylem veya düşünceleri durdurmalıyız?
Temel sütun: Durdur🔄 İçgörüler Devam Edilecekler
Sürekli başarı için hangi öz farkındalıklı uygulamaları veya güçlü yönleri beslemeye devam etmeliyiz?
Temel sütun: Devam EtBu şablon hakkında
Farkındalıkla Keşif retrospektifi, ekiplerin derinlemesine düşünmesini sağlayarak yeni uygulamaları ortaya çıkarmak, sınırlayıcı alışkanlıkları bırakmak ve öz farkındalığı güçlendirerek büyümeyi teşvik eder.
Bu şablonu ne zaman kullanmalısınız
Ekipte derinlemesine içgörüler kazanmak, fark edilmemiş engelleri ele almak ve büyümeye yönelik davranışları güçlendirmek istendiğinde Farkındalıkla Keşif'i seçin - özellikle değişim sonrasında veya tıkanmış hissettiğinizde.
Nasıl kolaylaştırılır
Samimi ve açık bir ortam oluşturun, dürüst öz yansıtmayı ve psikolojik güvenliği teşvik edin.
Farkındalıkla Keşif'in amacını kısaca tanıtın, her sütunun amacını ve güçlü soruların farkındalığı nasıl artırabileceğini açıklayın.
Ekip üyelerini her bir sütuna bireysel olarak notlar eklemeye davet edin: başlatılacaklar, durdurulacaklar ve devam edilecekler.
Herkesin derinlemesine düşünmesi için sessiz bir yansıma alanı bırakın.
Notları birlikte gözden geçirin, benzer içgörüleri bir araya getirin ve daha derin anlamları ortaya çıkarmak için açıklayıcı sorular sorun.
Anahtar kalıpları belirlemek, varsayımlara meydan okumak ve değerli keşifleri kutlamak için işbirlikçi bir tartışma yapın.
Ekipten, hangi şeylere başlayacakları, durduracakları ve devam edecekleri konusunda birkaç uygulanabilir taahhüt seçmesini isteyin.
Bir sonraki sprint için kısa bir yansıma veya niyet belirleme ile kapatın ve alınan dersleri not edin.
Profesyonel İpuçları
Eyleme dönüştürülebilir içgörüleri ortaya çıkarmak için genel ifadeler yerine spesifik örnekleri teşvik edin.
Daha derin düşünmeyi tetiklemek için ‘Sizi ne şaşırttı?’ veya ‘Neden kaçınıyoruz?’ gibi yansıtıcı sorular kullanın.
Duygusal tepkileri kabul edin—büyüme genellikle rahatsızlık veya kör noktaları fark etmekle başlar.
Yeni alışkanlıkları veya değişiklikleri sürdürebilmeleri için oturum sonrası takip yapın.
Kılavuz olarak siz de kırılganlık gösterin, böylece diğerlerinin kişisel gözlemlerini paylaşma konusunda kendilerini güvende hissetmelerine yardımcı olun.
SSS
Gerçek kör noktaları belirlediğimizden nasıl emin oluruz, aynı bariz şeyleri tekrar etmeyiz?
Ekip üyelerini son sürprizlerini veya hayal kırıklıklarını paylaşmaya davet edin ve eksik veya konuşulmayanları ortaya çıkarmak için sondaj soruları kullanın. Ekibin yüzey seviyesindeki gözlemlerin ötesine geçmesi için onları zorlayın.
Oturumda belirlediğimiz yeni alışkanlıklar veya değişiklikleri nasıl takip edebiliriz?
Eylem adımları için net sorumlular atayın, kısa kontrol noktaları belirleyin ve taahhütleri bir sonraki geri retrospektifte gözden geçirerek sorumluluk ve ivme oluşturun.
Bazı ekip üyeleri öz yansıtmayı rahatsız edici bulursa ne yapmalıyız?
Kendiniz kırılganlık göstererek örnek olun, yargılayıcı olmayan bir ortam yaratın ve herkesin katkıda bulunurken kendini güvende hissetmesine yardımcı olmak için anonim girdilere izin verin.
Özel bir şablon mu istiyorsunuz?
Takımınızın ihtiyaçlarına göre uyarlanmış bir retrospektif şablonu oluşturun, AI destekli jeneratörümüzle
Bir bakışta
- Süre
45–60 dk
- Takım Boyutu
4-10 kişi
- Sütunlar
3 sütun
- Temel Format
Başlat, Durdur, Devam Et
Etiketler
Başlamak için hazır mısınız?
Bir sonraki retrospektifinizi yürütmek için bu şablonu kullanın