🆘 Ada Kurtarma Görevi
Kazazedeler birleşin! Güvenli proje kıyılarına doğru çalışırken, acil değişim gerektiren, terk edilecek kötü alışkanlıkları ve devam etmesi gereken hayat kurtaran eylemleri değerlendirmek için SOS sinyallerini kullanın.
Şablon Sütunları
🚦 Yardım Sinyalleri Gönder (Başla)
Kurtarma çabalarımızı iyileştirmek için başlamamız gereken yeni eylemleri veya deneyleri vurgulayın.
Temel sütun: Başla🛑 Yüklerden Kurtul (Dur)
Yüzmede kalmak için terk etmemiz gereken yararsız süreçleri veya engelleri belirleyin.
Temel sütun: Dur🛟 Can Simidi ve İşaret Fişekleri (Devam Et)
Bizi kursta tutan ve hayatta kalmak için güçlendirilmesi gereken alışkanlıkları ve uygulamaları paylaşın.
Temel sütun: Devam EtBu şablon hakkında
Ada Kurtarma Görevi, takımların hızlı bir şekilde başlatılacak yeni girişimleri, durdurulacak etkisiz uygulamaları ve devam edecek kilit güçleri tanımlaması için SOS temalı bir yaklaşımdır.
Bu şablonu ne zaman kullanmalısınız
Ekibinizin net, işbirlikçi bir sıfırlama ihtiyacı olduğunda veya yeni zorluklarla karşı karşıya kaldığında ve yardımcı alışkanlıkları engelleyicilerden hızlıca ayırmak istediğinde bu formatı seçin.
Nasıl kolaylaştırılır
Oturumu kazazede kurtarma metaforu ile başlatın ve herkesin 'SOS sinyalleri' göndermekte rahat hissetmesi için psikolojik güvenli bir ortam oluşturun.
Her sütunu tanıtın ve Başlat (yardım sinyalleri), Durdur (ölü ağırlık) ve Devam Et (can simitleri ve işaret fişekleri) altında hangi tür öğelerin yer alacağına ilişkin örneklerle açıklık getirin.
Takım üyelerine bireysel olarak düşünmeleri ve her sütunun altına düşüncelerini eklemeleri için birkaç dakika verin.
Takım üyelerini ilgili maddeleri grup halinde okumaya ve gerektiğinde niyeti netleştirici tartışmalar yapmaya davet edin.
Bir grup konuşması yönetin ve en acil Başlat ve Durdur sinyallerinin önceliklendirilmesi ve Devam Et içinde güçlendirilmesi gereken güçlü uygulamaların belirlenmesine odaklanın.
Takımın 2-3 somut eylem maddesi üzerinde anlaşmasına yardımcı olun ve uygulama takibini sağlamak için sahiplik atanmasını sağlayın.
Oturumu, takımın önündeki 'kurtarma görevi' için takım birliğini pekiştirerek hızlı bir takdir veya yansımalar turu ile sonlandırın.
Profesyonel İpuçları
Oyuncu bir girişle tona ayar verin, ancak bunun gerçek değişim ve iyileştirmelerle ilgili olduğunu herkesin bildiğinden emin olun.
Her eylemi pratikten ziyade soyut kalmak yerine gerçek bir proje 'kurtarma' hedefine veya sonucuna bağlayın.
Aciliyeti dengeleyin: sadece yangınlarla mücadele etmek yerine hızlı kazançlar ve sürdürülebilir iyileştirmelere odaklanmayı teşvik ederek panikten kaçının.
Tartışma takılırsa, grubu belirsiz şikayetler yerine somut davranışlar ve süreçlere odaklanmaya nazikçe yönlendirin.
SSS
Takımın 'ölü ağırlığın' ne olduğu konusunda anlaşamaması halinde ne yapmalıyım?
Kısa bir artı ve eksi tartışması yönetin, ardından gerçekten bırakılması gereken süreçlere öncelik vermek için oylama yapın.
Oturumun çok olumsuz olmasını nasıl engellerim?
Durdurmaları tartışmak için bol zaman ayırarak dengeyi sağlayın. Oturum boyunca takım zaferlerini ve direncini vurgulayın.
Başlat veya Devam Et altında uzun öneri listeleriyle ne yapmalıyız?
Fikirleri gruplayın ve önceliklendirin, ardından takımın bunalmış hissetmemesi için odaklanmak üzere en üst 2-3'ünü seçin.
Bir bakışta
- Süre
40–55 dk
- Takım Boyutu
4-10 kişi
- Sütunlar
3 sütun
- Temel Format
Başla, Dur, Devam Et
Etiketler
Başlamak için hazır mısınız?
Bir sonraki retrospektifinizi yürütmek için bu şablonu kullanın