💰📊 Mali Yıl Sonu Festivali
Başka bir mali yılı kapatırken, zaferlerimizi, kayıplarımızı ve hayal kırıklıklarımızı gerçek bir çevik muhasebeci gibi denetleyelim! Gelecek yıl daha iyi bir proje portföyüne yatırım yapabilmemiz için kârlar (başarılar), kayıplar (zorluklar) ve o sıkıcı anlar üzerinde düşünün.
Şablon Sütunları
🤑 Kârlı Kazançlar
Yıl boyunca devam eden proje yolculuğumuzdan kazanımları, başarılı yatırımları ve olumlu getirileri paylaşın.
Temel sütun: Mutlu📉 Kayıp Beyanları
Sürçmeler, eksiklikler veya sprintlerimiz sırasında geri dönüşlere neden olan düşüşleri tartışın.
Temel sütun: Üzgün💸 Zorlu Vergiler
Yılın yorucu geçmesine neden olan sinir bozucu genel giderler, bürokratik engeller veya maliyetli hatalar hakkında havanızı atın.
Temel sütun: KızgınBu şablon hakkında
Mali Yıl Sonu Festivali, ekiplerin yıllık yolculuklarını denetlemeye, kazançlarını kutlamaya, kayıpları analiz etmeye ve hayal kırıklıklarını ele almaya davet edildiği bir retrospektiftir, böylece daha güçlü bir geleceğe birlikte yatırım yapabilirler.
Bu şablonu ne zaman kullanmalısınız
Bu retrospektif, mali yılın veya büyük bir proje kilometre taşının sonunda ekibinizin büyük resmi gözden geçirmek, değerli dersler çıkarmak ve gelecek yıl için iyileştirmeleri önceliklendirmek istediğinde idealdir.
Nasıl kolaylaştırılır
Tonu ayarlayarak başlayın: Finansal sütun adlarının sembolizmi hakkında bilgi verin ve öğrenme ruhuyla açık, dürüst paylaşımları teşvik edin.
Takım üyelerini Kârlı Kazançlar sütununa not eklemeye davet edin, başarılar, yüksek etkili kararlar ve getirisi olan eylemlere odaklanın.
Ardından, herkesin Kayıp Beyanları sütununa katkıda bulunmasını isteyin ve beklenilen getirilerin karşılanmadığı yerlerdeki aksamaları vurgulayın.
Zorlu Vergilere geçin ve ekip üyelerini, ek çaba gerektiren sürekli hayal kırıklıklarını, engelleyicileri veya bürokratik zorlukları dile getirmeye teşvik edin.
Tüm notları sessizce incelemesi için ekibe birkaç dakika verin, ardından her sütun için grup tartışmasını kolaylaştırarak, kalıpları ve ana temaları arayın.
Ekipten gelecek yıl için eyleme geçirilebilir bilgiler ve yatırımlar beyin fırtınası yapmasını teşvik edin, öncelikli eylemler için sahipleri atayın.
Kısa bir takdir veya dersler alınacak turunu davet ederek, herkesin yapıcı bir notla bitirmesini sağlayın.
Profesyonel İpuçları
Tartışmayı zenginleştirmek için ekip üyelerini yıl boyunca örnekler veya verilerle hazırlanmaya teşvik edin.
Kayıp Beyanları ve Zorlu Vergiler sütunlarındaki tartışmaları çözüm odaklı yapın, olumsuz döngülerden kaçının.
Kararlaştırılan eylemleri paylaşılan bir belgede veya yedekte yakalayın ve ilerlemeyi üçer aylık dönemlerde gözden geçirme hatırlatıcıları ayarlayın.
Eğer ekibiniz kayıplar veya hayal kırıklıklarını açıkça tartışmakta zorlanıyorsa, girdileri anonim hale getirmeyi düşünün.
SSS
Ekibimiz 'kayıplar' veya başarısızlıkları tartışırken rahatsız olursa ne yapmalıyız?
Sürçmeleri öğrenme fırsatları olarak yeniden çerçeveleyin ve örnek olarak liderlik edin. Açık düşünmeyi normalleştirerek her ekibin gelişim alanı olduğunu kabul edin.
Bu durumu nasıl olumsuz veya suçlama odaklı hale getirmeden yaparız?
Tartışmayı öğrenme ve gelecekteki iyileştirmelere yönlendirin ve herkesin amacının kolektif büyüme olduğunu, suç atamak değil, hatırlatın.
Uzun sürmeyen büyük sorun veya kazanç listelerini nasıl ele alırız?
Benzer öğeleri bir araya getirin ve zamanın verimli kullanımını sağlamak için en fazla etkiye sahip olanlara odaklanın.
Her yıl aynı 'zorlu vergiler' devam ederse ne yapmalıyız?
Bunu, kalıcı değişiklikler için liderliğe tekrar eden temaları yükseltme veya çalışma akışınızı uyarlama fırsatı olarak kullanın.
Bir bakışta
- Süre
45–60 dk
- Takım Boyutu
4-12 kişi
- Sütunlar
3 sütun
- Temel Format
Mutlu, Üzgün, Kızgın
Etiketler
Başlamak için hazır mısınız?
Bir sonraki retrospektifinizi yürütmek için bu şablonu kullanın