🛠️ Köprüler Kurmak

Ekip oluşturma retrospektifimize hoş geldiniz! Yeni iş birliğimizin temellerini keşfedelim: ne güçlü, ne onarıma ihtiyaç duyuyor ve daha sorunsuz bir ekip çalışması için hangi boşlukları doldurmamız gerekiyor.
45-60 dk
4-12 kişi
Şuna dayalı: Mutlu, Üzgün, Kızgın
🛠️ Köprüler Kurmak
Şablon Sütunları
🌟 Güçlü Temeller

Yeni ekip yapımızdan ortaya çıkan olumlu yapı taşlarını vurgulayın.

Temel sütun: Mutlu
🌧️ Yapıda Çatlaklar

Ekip geçişini etkileyen gerilemeleri veya zorlukları tartışın.

Temel sütun: Üzgün
🔥 Gergin Noktalar

Değişikliklere uyum sağladıkça sürtüşme veya hayal kırıklığı yaratan alanları belirleyin.

Temel sütun: Kızgın
Bu şablon hakkında

Ekip dinamiklerinde güçlü yönleri tanıma, zorluklarla başa çıkma ve sürtüşme alanlarını belirlemeye odaklanan bir ekip oluşturma retrospektifi.

Bu şablonu ne zaman kullanmalısınız

Bu formatı yeni bir iş birliğine başlarken, önemli bir ekip değişikliğinden sonra veya ekipler arası daha güçlü bağlantılar kurmaya odaklanırken kullanın.

Nasıl kolaylaştırılır
1

Retrospektifin hedeflerini tanıtarak ve katılımcılara süreci özetleyerek başlayın, açık ve güvenli bir ortam yaratın.

2

Katılımcılara bireysel olarak düşünmeleri ve üç kategori altında notlar eklemeleri için 5-10 dakika verin: 🌟 Güçlü Temeller, 🌧️ Yapıda Çatlaklar ve 🔥 Gergin Noktalar.

3

Tüm katkıları toplayın ve benzer fikirleri her sütun kategorisi için temaları vurgulamak üzere gruplandırın.

4

Her sütunu tartışın, pozitif bir ton vermek için 🌟 Güçlü Temeller ile başlayın, ardından 🌧️ Yapıda Çatlaklar ile devam edip, 🔥 Gergin Noktalar ile sonlandırın.

5

Ekibi, 'Yapıda Çatlaklar' ve 'Gergin Noktalar' temalarını ele almak için birlikte uygulanabilir adımlar veya çözümler üretmeye katın.

6

Anlaşmaya varılan eylemleri belgeleyin, sorumluluk atayın ve ilerlemeyi sağlamak için takip adımlarını belirtin.

7

Ekibin açıklığını ve gelişme taahhüdünü kutlayarak sonlandırın ve herkesin katkılarından ötürü takdir edin.

Profesyonel İpuçları

Katılımcıların, uygulanabilir tartışmalar sağlamak için belirli örnekler vermelerini teşvik edin.

İş birliği zihniyetini geliştirmek için hafif yürekli bir buz kırıcı aktivite ile başlayın.

Uygun olduğunda ekibin liderlerini veya paydaşlarını ek perspektifler sunmaları için davet etmeyi düşünün.

Her sütuna yeterli zaman ayırarak dengeyi hedefleyin ve anlamlı içgörüler elde etmeye çalışın.

Toplantının etkinliğini gözden geçirmek ve iyileştirmeler için geri bildirim toplamak amacıyla sonunda biraz zaman ayırın.

SSS
Tüm ekip üyelerinin katılım konusunda rahat hissetmesini nasıl sağlayabiliriz?

Saygılı iletişimi vurgulayan temel kurallar belirleyin ve baskın seslerin diğerlerini gölgede bırakmasını önlemek için yetenekli bir kolaylaştırıcı atayın.

'Gergin Nokta' çok hassas görünüyorsa nasıl ele alırız?

Önemini kabul edin ve gerekirse çözüm için ilgili bir arabulucuyu dahil etmek üzere bir takip oturumu planlayın.

Çözümlerimizin uygulanabilir olduğundan nasıl emin oluruz?

Her bir eylem maddesi için net sorumluluklar ve süreler atayın ve ilerlemeyi gözden geçirmek için periyodik kontroller planlayın.

Bir bakışta
  • Süre

    45-60 dk

  • Takım Boyutu

    4-12 kişi

  • Sütunlar

    3 sütun

  • Temel Format

    Mutlu, Üzgün, Kızgın

Etiketler
ekip oluşturma
iş birliği
ekip dinamikleri
problem çözme
aksiyon odaklı
Başlamak için hazır mısınız?

Bir sonraki retrospektifinizi yürütmek için bu şablonu kullanın