🧁🥖 Pişirme Partisi
Pişirme Partisine hoş geldiniz! Malzemelerimizi (deneyimlerimizi) karıştıralım, tatlıyı tadıp, ekşiyi düzeltelim ve yanmış sonuçlardan kaçınalım. Kollarınızı sıvayın—çevik sürecimizi mükemmel hale getirme zamanı!
Şablon Sütunları
🍰 Tatlı Başarılar
Tam olarak pişmiş bir kek gibi, sprintimiz sırasında mükemmelliğe ulaşan anları paylaşın.
Temel sütun: Memnun🥄 Ekşi Notlar
Acı bir tat bırakan veya planlandığı gibi gitmeyen durumları yansıtın.
Temel sütun: Üzgün🔥 Yanık Altlar
Bu sefer duman dedektörlerini harekete geçiren hayal kırıklıklarını veya aksilikleri vurgulayın.
Temel sütun: KızgınBu şablon hakkında
Pişirme Partisi retrospektifi, ekipleri başarıları kutlamaya, hayal kırıklıklarını ele almaya ve büyük sorunları eğlenceli bir pişirme metaforu üzerinden açığa çıkarmaya yönlendirir.
Bu şablonu ne zaman kullanmalısınız
Bu formatı yüksek riskli sprintlerden, ürün lansmanlarından sonra veya ekibinizi yaratıcı bir yansıma ile enerji vermek istediğinizde kullanın. Hem dürüst geri bildirim hem de moral desteği arayan ekipler için idealdir.
Nasıl kolaylaştırılır
İşbirlikçi, eğlenceli bir tonu belirleyerek başlayın ve herkesin katılmasını sağlamak için pişirme benzetmesini açıklayın.
Her ekip üyesini, son sprintten yaşadıkları deneyimleri hatırlamaya ve düşüncelerini üç sütuna eklemeye davet edin: Tatlı Başarılar, Ekşi Notlar ve Yanık Altlar.
Herkese gönderilen notları okuma ve bunlara tepki verme zamanını tanıyın. Benzer öğeleri gruplandırarak temaları ortaya çıkarın.
Tatlı Başarılar üzerine yapılan tartışmaları teşvik ederek kutlama için alan açın ve ekip ve bireysel başarıları tanıyın.
Ekşi Notlar'a geçin, hayal kırıklıklarının nazik bir şekilde araştırılmasına ve tekrar oluşmayı önlemenin yollarının beyin fırtınası yapılmasına teşvik edin.
Yanık Altlar'ı ele alarak daha büyük hayal kırıklıkları üzerine odaklanın. Ekip, bu içgörüleri net ve uygulanabilir iyileştirmelere dönüştürsün.
Oturumu, eylem maddeleri listesini belirleyerek ve ekibin bir sonraki sprintte uygulamak istediği bir veya iki 'başarı tarifi'ni vurgulayarak tamamlayın.
Yeni formatın nasıl göründüğünü değerlendiren hızlı bir ekip kontrolü ile kapatın: Bir dahaki sefere herhangi bir değişiklik var mı?
Profesyonel İpuçları
Pişirme metaforuna yaslanın—kelime oyunları veya görsellerle oynamak katılımı artırabilir ve geri bildirimlerin yumuşak inmesini sağlayabilir.
Zor konular için, yapıcı sohbetler yönlendirmek üzere 'Hangi malzemeler eksikti?' veya 'Tarifi nasıl ayarlayabiliriz?' gibi sorular sorun.
Daha sessiz ekip üyelerinin her sütuna en az bir madde paylaşmaları için çağrıda bulunarak teşvik edin.
Her tartışma alanını zamanlayarak, ivmeyi koruyun ve olumsuzluklara takılmaktan kaçının.
Psikolojik güvenlik ve derin içgörü arasında denge kurmak için bireysel yansıma ve grup tartışmasını karıştırın.
SSS
Oturumu ciddi sorunlara rağmen nasıl hafif tutabilirim?
Duyguları kabul edin, ancak zorlu geri bildirimleri yeniden çerçevelendirmek ve yaratıcı çözümleri tetiklemek için eğlenceli pişirme dilini kullanın.
Ekip Yanık Altları atlar geçerse ne yapabilirim?
Herhangi bir can sıkan hayal kırıklığı veya 'kötü kokan' şeyler hakkında nazikçe sorular yönelterek teşvik edin—ekibe açıkça ifade ederseniz, tekrarlayan hatalardan kaçınmaya yardımcı olacağını hatırlatın.
Eylem maddelerinin pratik olmasını nasıl sağlayabilirim?
Ortaya çıkan her sorun için, ekipten bir sonraki sprintte denemek istedikleri küçük bir değişiklik veya deney belirlemelerini isteyin.
Bir bakışta
- Süre
35–50 dakika
- Takım Boyutu
4-10 kişi
- Sütunlar
3 sütun
- Temel Format
Memnun, Üzgün, Kızgın
Etiketler
Başlamak için hazır mısınız?
Bir sonraki retrospektifinizi yürütmek için bu şablonu kullanın