Sonbahar Hasadı Retrospektifi, ekiplerin başarıları kutlamasına, engelleri kabul etmesine ve gelecekteki büyüme için uygulanabilir fikirler dikmesine yardımcı olmak için mevsimsel imgeler kullanır.

Bu şablonu ne zaman kullanmalısınız

Bu format, özellikle ekibinizin yansıma ve planlama için taze, olumlu bir yaklaşımdan fayda sağlayabileceği zaman, bir sprint veya projenin sonunda en iyi şekilde çalışır.

Nasıl kolaylaştırılır

Herkesi gözden geçirme ve yenilenme için bir metafor olarak sonbahar hasadı zihniyetini benimsemeye davet ederek ortamı belirleyin.

Her sütunu tanıtın ve her birinin netliği için hızlı bir örnek paylaşın: Başarılar için Muhteşem Yapraklar, Zorluklar için Düşen Dallar ve iyileştirme fikirleri için Büyüme İçin Tohumlar.

Ekip üyelerine bireysel olarak beyin fırtınası yapmaları ve her sütun için düşüncelerini not etmeleri için birkaç dakika verin.

Herkesi katkılarını paylaşmaya davet edin ve benzer fikirleri gruplandırarak ve netleştirerek her bir bölüme ekleyin.

Her sütun için grup tartışmasına olanak sağlayın: ilk olarak başarıları kutlayın, ardından zorlukları keşfedin ve son olarak enerjiye uygulanabilir Büyüme Tohumlarına odaklanın.

Ekipten en etkili Büyüme Tohumlarını önceliklendirerek bir sonraki sprint için belirli eylem maddelerine veya deneylere dönüştürmesini isteyin.

Ekip çalışmalarını tanıyarak ve herkesi sonbaharın yenilenme ruhunu sürdürmeye teşvik ederek tamamlayın.

Profesyonel İpuçları

Yaratıcı düşünmeyi teşvik etmek için hasat temasını kullanın: daha ilgi çekici paylaşımlar için sonbaharla ilgili hikayeler veya benzetmeler önerin.

Hesap verebilirliği güçlendirmek ve ilerlemeyi takip etmek için daha sonraki retrospektiflerde önceki 'Büyüme İçin Tohumlar'ı tekrar gözden geçirin.

Enerjiyi yüksek tutmak ve çözümlerin yansımayla eşit odaklanmasını sağlamak için her sütuna harcanan zamanı dengeleyin.

SSS

Kutlama ve problem çözme arasında konuşmayı nasıl dengelerim?

Her sütun için tartışmayı zaman dahilinde tutun ve daha sessiz olan sesleri doğrudan ama davetkar sorularla yönlendirin. Ekibe her aşamanın getirdiği değeri hatırlatın.

Eğer çok fazla 'Büyüme İçin Tohumlar' önerisi alırsak ne yapmalıyım?

Ekibin oy kullanarak en uygulanabilir veya etkili eylemleri önceliklendirmesini sağlayın, böylece iyileştirme çabaları odaklı ve gerçekçi kalır.

Hassas zorluklar hakkında dürüst geri bildirimleri nasıl teşvik edebilirim?

Kolaylaştırıcı olarak kırılganlığı modelleyin, psikolojik güvenliği vurgulayın ve ekibe 'Düşen Dallar'ın gelecekteki büyümeyi beslemeye yardımcı olduğunu hatırlatın.

Özel bir şablon mu istiyorsunuz?

Takımınızın ihtiyaçlarına göre uyarlanmış bir retrospektif şablonu oluşturun, AI destekli jeneratörümüzle

AI Şablon Jeneratörünü Deneyin

Bir bakışta

Süre
45–60 dk
Takım Boyutu
4-10 kişi
Sütunlar
3 sütun
Temel Format
Ne İyi Gitti, Ne Yanlış Gitti, Ne İyileştirmek İstiyoruz

Etiketler

düşünce

ekip sağlığı

eylem odaklı

yaratıcılık

büyüme zihniyeti

mevsim

sürekli iyileştirme

Başlamak için hazır mısınız?

Bir sonraki retrospektifinizi yürütmek için bu şablonu kullanın