Sonbahar Macerası retrospektifi, ekiplerin başarıları kutlamalarına, kayıplar üzerine düşünmelerine ve güçlü bir sonraki iterasyon için hayal kırıklıklarını ortadan kaldırmalarına yardımcı olmak için Sonbahar temalarını kullanır.

Bu şablonu ne zaman kullanmalısınız

Bu retrospektif, bir döngünün veya büyük bir teslimatın sonunda, özellikle ekip değişimlerle karşı karşıya kaldığında veya bir sonraki aşama için yeniden enerji kazanmak istediğinde idealdir.

Nasıl kolaylaştırılır

Ekibi karşılayarak ve Sonbahar Macerası temasını tanıtarak başlayın, herkesi değişim ve yenilenme metaforunu kucaklamaya davet edin.

Her sütunu kısaca açıklayarak tonu belirleyin—başarılar için Hasat Edilen Mutluluklar, zorluklar için Dökülen Yapraklar ve hayal kırıklıkları veya engelleyiciler için Çürük Elmalar.

Katılımcıların her sütuna bireysel olarak yansımalarını eklemeleri için 8-10 dakika verin, dürüstlük ve özgünlük teşvik edin.

Herkesi yanıtları okumaya ve ardından benzer öğeleri bir araya getirerek desenleri tespit etmeye davet edin.

Başarıları kutlamak için Hasat Edilen Mutluluklar ile başlayarak, ardından Dökülen Yapraklar ve Çürük Elmalar ile zorlukları ve hayal kırıklıklarını açmak için ekip tartışmasını yönlendirin.

Ekip rehberliği yaparak, kilit engelleyicileri veya kayıpları ele alan ve başarının arkasındaki davranışları güçlendiren 2-3 somut eylem veya deney belirleyin.

Her ekip üyesini bir sonraki döngü için bir çıkarım veya taahhüt paylaşmaya davet ederek, önümüzdeki sezon için yenilenme temasını pekiştirerek tamamlayın.

Profesyonel İpuçları

Oturumu daha çekici hale getirmek ve katılımı artırmak için görseller veya mevsimlik arka plan müzikleri kullanın.

Sessiz üyeleri paylaşmaya teşvik etmek için sütunları gözden geçirirken anonim gönderimler veya sırayla paylaşım kullanın.

Sürece güven ve hesap verebilirlik inşa etmek için son retrospektiften kararlaştırılan eylemlere geri dönün.

Zorluklar ve hayal kırıklıklarını öğrenme fırsatları olarak çerçevelendirerek, zor meselelerle ilgilenirken bile yapıcı bir ortam yaratın.

SSS

Olumsuz deneyimleri paylaşacak güvenli bir alanı nasıl oluşturabilirim?

Tüm girdilerin değerli olduğunu ve yapıcı bir biçimde ele alınacağını netleştirin. Psikolojik güveni teşvik ederek açıklık modeli sergileyin ve ekip üyelerinden geri bildirimleri bireylerden ziyade süreçlere odaklamalarını isteyin.

Ekip sadece başarısızlıkları tartışmak ister ve başarı kutlamalarını atlıyorsa ne yapmalıyım?

Hasat Edilen Mutluluklar sütunu ile başlayın ve herkesten, ne kadar küçük olursa olsun, en az bir olumlu sonuç paylaşmalarını isteyin. Başarı odaklı bir başlangıç, iyimserlik ve ivme kazandırır.

Bu retrospektiften nasıl somut sonuçlar elde edebilirim?

Tartışmaları 2-3 somut eylemle özetleyin ve bunlara sahip atanmış kişiler belirleyin. Bir sonraki retrospektifinizde ilerlemeyi gözden geçirerek takip unsurlarını güçlendirin.

Özel bir şablon mu istiyorsunuz?

Takımınızın ihtiyaçlarına göre uyarlanmış bir retrospektif şablonu oluşturun, AI destekli jeneratörümüzle

AI Şablon Jeneratörünü Deneyin

Bir bakışta

Süre
45-60 dk
Takım Boyutu
4-12 kişi
Sütunlar
3 sütun
Temel Format
Mutlu, Üzgün, Kızgın

Etiketler

ekip sağlığı

düşünce

kutlama

sürekli iyileştirme

işbirliği

değişim

eylem odaklı

Başlamak için hazır mısınız?

Bir sonraki retrospektifinizi yürütmek için bu şablonu kullanın