⛪️ Reflexiones del Servicio Dominical
¡Reunámonos en nuestro santuario virtual para reflexionar, regocijarnos y renovar nuestro espíritu de equipo! Al igual que un acogedor servicio religioso, celebremos las bendiciones, levantemos cargas y compartamos confesiones honestas para guiar nuestros próximos pasos juntos.
Columnas de plantilla
🙏 Bendiciones Contadas
Comparte los momentos edificantes, las buenas acciones y los triunfos del equipo que te trajeron alegría.
Columna base: Contento😔 Momentos de Tristeza
Revela ocasiones cuando las cosas no salieron como esperabas, creando espacio para la empatía y la sanación.
Columna base: Tristeza🔥 Confesiones y Quejas
Expresa frustraciones u obstáculos que necesitan ser ventilados, para que podamos encontrar el perdón y avanzar.
Columna base: MolestoAcerca de esta plantilla
El retrospectivo Reflexiones del Servicio Dominical crea un espacio de apoyo y bienvenida para que los equipos celebren éxitos, expresen frustraciones y construyan un entendimiento mutuo para una colaboración más fluida.
Cuándo usar esta plantilla
Usa este modelo cuando quieras fortalecer los lazos del equipo, abordar problemas no resueltos o después de un sprint de hitos que trajo una mezcla de éxitos y desafíos.
Cómo facilitar
Abre la sesión explicando el propósito: fomentar la honestidad, la gratitud y la empatía, al igual que una reunión comunitaria.
Invita a todos a agregar en Bendiciones Contadas, destacando momentos edificantes, triunfos del equipo y acciones que merecen elogio.
Guía al equipo para compartir en Momentos de Tristeza, alentando la vulnerabilidad sobre decepciones o contratiempos asegurando al mismo tiempo la seguridad psicológica.
Pide a los miembros del equipo que contribuyan honestamente en Confesiones y Quejas, aireando frustraciones y obstáculos de manera no crítica.
Facilita una discusión grupal para empatizar con las experiencias compartidas y buscar patrones o temas accionables a través de los tableros.
Prioriza colaborativamente los elementos clave a abordar o celebrar, asegurando que no se pase por alto ninguna preocupación crítica o triunfo.
Cierra con una ronda de agradecimientos o intenciones, ayudando a todos a terminar la sesión con un renovado sentido de unidad.
Consejos profesionales
Establece un tono de apoyo al inicio y recuerda a todos que este es un espacio seguro para compartir abiertamente y escuchar con respeto.
Modela la vulnerabilidad como facilitador compartiendo algo personal de cada columna para romper el hielo.
Anima a los miembros del equipo más callados con opciones de entrada anónima o chat privado para asegurar que todas las voces sean escuchadas.
Incluye tiempo adicional al final para una conversación abierta, ya que los temas honestos pueden llevar a discusiones más profundas.
Considera emparejar este modelo con un seguimiento posterior para ver cómo han evolucionado los puntos de acción y los sentimientos.
Preguntas frecuentes
¿Qué hago si los miembros del equipo son reacios a compartir sus 'confesiones'?
Recuerda al grupo que compartir bloqueos o frustraciones se centra en la mejora, no en la culpa. Ofrece opciones anónimas para reducir barreras y comienza compartiendo tu propio ejemplo.
¿Cómo evito que las columnas 'Momentos de Tristeza' y 'Confesiones' se conviertan en una sesión de quejas?
Guía al grupo para centrarse en soluciones o aprendizajes y equilibra cada compartición difícil con esperanza de progreso. Asegúrate de que los triunfos y apreciaciones se aborden igualmente.
¿Es este formato adecuado para equipos nuevos en retrospectivas?
Sí, pero dedica más tiempo a la seguridad psicológica y la construcción de confianza. Puede ayudar a nuevos equipos a unirse si se facilita cuidadosamente.
A primera vista
- Duración
45–60 min
- Tamaño del equipo
4-12 personas
- Columnas
3 columnas
- Formato base
Contento, Tristeza, Molesto
Etiquetas
¿Listo para comenzar?
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