🚚🏢 Viaje de Migración Interna
¡Emprendamos una aventura de migración interna! Reflexionemos sobre el traslado de nuestro equipo dentro de procesos o sistemas: qué debemos llevar con nosotros, qué nuevas herramientas adoptar y qué equipaje dejar atrás. ¡Hagamos que nuestro próximo destino sea un lugar de trabajo aún mejor!
Columnas de plantilla
🧳 Esenciales para Empacar
Identificar prácticas o recursos clave que debemos llevar adelante en nuestro viaje de migración.
Columna base: Mantener🏗️ Nuevas Herramientas y Mapas
Sugerir incorporaciones útiles para facilitar nuestra migración interna y hacer que el cambio sea más fluido.
Columna base: Añadir🛑 Aligerar la Carga
Destacar procesos o hábitos que debemos usar menos durante nuestra transición para optimizar la eficiencia.
Columna base: Reducir🏃♂️ Acelerar Hacia Adelante
Compartir ideas de acciones o formas de trabajar que necesitamos más para mejorar el éxito de nuestra migración.
Columna base: MásAcerca de esta plantilla
La retrospectiva Viaje de Migración Interna ayuda a los equipos a reflexionar sobre cambios dentro de sistemas o procesos, decidiendo qué llevar adelante, qué añadir, qué reducir y cómo acelerar el éxito futuro.
Cuándo usar esta plantilla
Utiliza esta retrospectiva durante transiciones de sistemas/procesos, migraciones de herramientas o proyectos de cambio interno importantes, especialmente cuando el equipo necesita reajustar hábitos y clarificar direcciones futuras.
Cómo facilitar
Establece el contexto recordando al equipo sobre la migración interna y la importancia de reflexionar sobre la transición para construir un mejor ambiente de trabajo.
Revisa cada columna: Esenciales para Empacar, Nuevas Herramientas y Mapas, Aligerar la Carga y Acelerar Hacia Adelante. Aclara qué tipo de aporte pertenece a cada categoría.
Da a los participantes tiempo para añadir sus pensamientos a cada columna, animándolos a considerar tanto los aspectos técnicos como interpersonales de la migración.
Facilita una lectura grupal de las notas, agrupando elementos similares y aclarando donde sea necesario. Permite breves discusiones sobre elementos clave para lograr consenso.
Guía al equipo a priorizar las ideas más impactantes, enfocándose en adiciones, reducciones y oportunidades de aceleración.
Acuerda colaborativamente un conjunto de acciones y responsables para asegurar un seguimiento concreto después de la migración.
Concluye celebrando los aprendizajes y reforzando una mentalidad orientada hacia el futuro para la próxima fase.
Consejos profesionales
Incentiva a los miembros del equipo a compartir historias de migración de experiencias previas para generar ideas sobre qué realmente importa llevar o dejar.
Mantén la discusión anclada a realidades actuales: evita añadir herramientas o procesos solo porque son nuevos; asegúrate de que resuelvan problemas reales.
Equilibra el optimismo con el pragmatismo al identificar acciones para acelerar; enfócate en algunos cambios de alto impacto en lugar de muchos pequeños ajustes.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si hay desacuerdos sobre qué llevar o dejar atrás?
Fomenta la discusión abierta y busca consenso enfocándote en los objetivos generales de la migración. Si es necesario, usa votación anónima o una matriz de decisión para resolver diferencias fuertes.
¿Cómo aseguramos que realmente implementamos las acciones acordadas?
Asigna responsables claros para cada acción y establece puntos de verificación para revisar el progreso en reuniones futuras del equipo o retrospectivas.
¿Qué pasa si descubrimos demasiadas cosas por abordar a la vez?
Prioriza los elementos más urgentes o de alto impacto y crea un backlog para sugerencias menos críticas para abordar más adelante.
A primera vista
- Duración
45–60 min
- Tamaño del equipo
4-12 personas
- Columnas
4 columnas
- Formato base
Mantener, Añadir, Reducir, Más
Etiquetas
¿Listo para comenzar?
Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva