🔥🚒 Misión de Extinción de Incendios
¡Pónganse el equipo, equipo! Apaguemos las llamas y reavivemos nuestros procesos en esta retro con temática de extinción de incendios. Discutamos dónde nuestros esfuerzos han brillado, se han apagado, y dónde necesitamos mantener el fuego encendido con fuerza.
Columnas de plantilla
🔥 Enciende la Chispa
Destacar nuevas ideas e iniciativas que deberíamos encender en el futuro.
Columna base: Comenzar🧯 Apagar las Llamas
Identificar prácticas y situaciones que nos están agotando o frenando el progreso y que deberían detenerse.
Columna base: Detener🔥🔥 Ardor Constante
Compartir prácticas exitosas y valiosas que mantienen el impulso y deberían mantenerse.
Columna base: ContinuarAcerca de esta plantilla
La retrospectiva Misión de Extinción de Incendios permite a los equipos identificar qué encender, apagar y mantener en sus procesos, fomentando la reflexión y el crecimiento accionable.
Cuándo usar esta plantilla
Utiliza esta retrospectiva cuando el equipo necesite reevaluar la efectividad de su flujo de trabajo y abordar problemas urgentes.
Cómo facilitar
Inicia la sesión estableciendo el tema y explicando el objetivo de abordar los incendios en los flujos de trabajo de tu equipo a través de las tres columnas de la retrospectiva.
En 'Enciende la Chispa', invita a los miembros del equipo a proponer nuevas iniciativas u oportunidades para mejorar procesos, innovación o colaboraciones.
En 'Apagar las Llamas', identifica y discute los elementos que están causando fricción, cuellos de botella o ineficiencias y que deberían abordarse o terminarse.
En 'Ardor Constante', reconoce y celebra los esfuerzos en curso, procesos exitosos y hábitos que mantienen el equipo sostenible y progresivo.
Revisa las tarjetas colaborativamente y como equipo prioriza acciones para tomar respecto a los temas destacados.
Concluye asignando tareas accionables y estableciendo un plan de seguimiento para asegurar el progreso en estos frentes.
Consejos profesionales
Anima al equipo a reflexionar profundamente sobre su flujo de trabajo y sugerir cambios impactantes.
Celebra los logros del equipo mientras discutes 'Ardor Constante' para mantener la moral.
Enfoca las discusiones en causas raíz en lugar de síntomas al abordar problemas en 'Apagar las Llamas'.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si mi equipo tiene dificultades para identificar temas significativos para discutir?
Proporciona ejemplos para iniciar ideas o simplifica las categorías para alinearlas más con las experiencias actuales del equipo.
¿Cómo aseguramos un seguimiento de los elementos de acción identificados?
Define responsabilidades claras y establece fechas de seguimiento para revisar el progreso.
A primera vista
- Duración
45-60 min
- Tamaño del equipo
4-12 personas
- Columnas
3 columnas
- Formato base
Comenzar, Detener, Continuar
Etiquetas
¿Listo para comenzar?
Utilice esta plantilla para llevar a cabo su próxima retrospectiva