Entendiendo las Organizaciones, Espacios y Equipos
Póster de KollabeInicio Rápido
La Estructura Explicada
Organizaciones 🏢
- Necesita funciones premium
- Quiere gestionar múltiples espacios juntos
- Necesita facturación centralizada
- Desea gestión de usuarios a nivel organizacional
Roles de Organización
- Control total sobre la organización
- No puede ser eliminado (solo transferido)
- Automáticamente tiene privilegios de Super Admin
- Puede gestionar la facturación
- Puede gestionar configuraciones
- Puede gestionar usuarios y espacios
- Puede gestionar configuraciones
- Puede gestionar usuarios y espacios
- Puede ver usuarios
- Puede crear espacios
- Puede ver sus espacios
- Puede unirse a reuniones
Espacios 🏠
- Organizar sesiones de planning poker
- Ejecutar reuniones retrospectivas
- Seguimiento de análisis de equipo
- Gestionar participantes
- Controlar configuraciones de reuniones
Roles de Espacio
- El creador del Espacio no puede ser modificado
- Tiene control administrativo completo en el Espacio
- Puede crear salas
- Puede gestionar usuarios
- Puede ver tendencias
- Puede editar configuraciones del espacio
- Puede crear salas desde este Espacio
- Será el admin dentro de sus salas creadas
- Puede ver el panel de control
- Puede unirse a salas creadas desde este espacio
Equipos 👥
- Ayudan a organizar resultados de votación
- Proporcionan análisis agrupados
- Solo relevantes durante sesiones de planning poker
- Los usuarios pueden pertenecer a un equipo por sesión de planning poker
- Útil para seguimiento de velocidad y estimaciones por equipo
Preguntas Frecuentes
¿Necesito una organización para empezar?
¿Cómo se relacionan los espacios y las organizaciones?
¿Puedo pertenecer a múltiples organizaciones?
¿Hay un límite de cuántos espacios puedo tener?
¿Pueden múltiples personas gestionar un espacio?
¿Cómo funcionan los equipos en el planning poker?
Mejores Prácticas
- Comenzar Simple: Empiece con un solo espacio y agregue más según crezcan sus necesidades.
- Usar Nombres Significativos: Nombre sus espacios según su propósito (ej., "Planificación de Sprint del Equipo de Producto", "Retros de Ingeniería").
- Planificar sus Roles: Asigne roles basados en responsabilidades - no todos necesitan ser admin.
- Equipos para Planning Poker: Use equipos cuando quiera seguir y comparar estimaciones entre diferentes grupos dentro de su organización.