Ücretsiz OKR Üretici
Ölçülebilir anahtar sonuçlar ve girişimler ile hedefler oluşturun
OKR'leri Oluşturmaya Hazır Mısınız?
Başlamak için departmanınızı, şirket misyonunuzu ve zaman çerçevenizi girin. AI'mız ölçülebilir anahtar sonuçlar ve önerilen girişimlerle hedefler oluşturacak.
OKR'lerle daha iyi hedefler belirleyin
OKR'ler (Hedefler ve Anahtar Sonuçlar), ekiplerin iddialı hedefler belirlemesi ve bunlara gerçekten ulaşıp ulaşmadıklarını takip etme şeklidir. Hedef, neyi başarmak istediğinizi söyler. Anahtar sonuçlar ise ne zaman başardığınızı nasıl bileceğinizi söyler. O ikinci kısım olmadan, hedefler sadece dileklerden ibarettir.
Bu araç, departmanınızdan, misyonunuzdan ve mevcut zorluklarınızdan OKR'ler oluşturur. Ekiplerinizin harekete geçebileceği ölçülebilir anahtar sonuçlar ve inisiyatiflerle 2-3 hedef alırsınız. Bunu, planlama konuşması için bir başlangıç noktası olarak düşünün, son söz olarak değil.
OKR kullanan ekipler neden daha fazla iş yapar
Herkes aynı yönde ilerliyor
OKR'ler bireysel çalışmayı şirket hedefleriyle bağlar. Bir mühendis, projesinin bir departman hedefini nasıl desteklediğini görebildiğinde, önceliklendirme konusunda daha iyi kararlar alır.
Gerçekten ölçebileceğiniz ilerleme
Anahtar sonuçlar, başarıyı sayılarla tanımlamanızı zorunlu kılar. "Onboarding'i geliştirin" ifadesi, "İlk değer için süreyi 14 günden 5 güne indirin" haline gelir. Artık kazanıp kazanmadığınızı biliyorsunuz.
Daha az hedef, daha iyi sonuçlar
Her çeyrekte 2-3 hedefle sınırlı kalmak, iyi fikirlere hayır demek anlamına gelir, böylece en iyi fikirlere evet diyebilirsiniz. OKR'ler, yapmayacağınız şeyler kadar, yapacağınız şeyler hakkında da önemlidir.
İlerleme hakkında dürüst konuşmalar
Haftalık OKR kontrol toplantıları, sorunları erken ortaya çıkarır. Bir anahtar sonuç 4. haftada kırmızıya dönerse, ekip, çeyreğin sonunda kaçırdıklarını keşfetmek yerine rotayı ayarlayabilir.
Gerçekten işe yarayan OKR'ler yazma ipuçları
Çoğu OKR başarısızlığı, kötü yazmaktan kaynaklanır. İşte yardımcı olan birkaç şey:
1. Hedefler ilham vermeli, anahtar sonuçlar soğuk matematik olmalı
İyi bir hedef, sizi yataktan kalkmaya teşvik eder. "Kullanıcıların gerçekten tamamladığı onboarding akışını oluşturun" ifadesi, "Onboarding metriklerini geliştirin" ifadesinden daha iyidir. Ancak anahtar sonuçlar, belirli sayılar gerektirir, onlara ulaşıp ulaşmadığınız konusunda esneklik olmamalıdır.
2. Başarısız olamazsanız, bu bir OKR değildir
OKR'ler, %70'e ulaşmanın iyi bir sonuç olduğu kadar iddialı olmalıdır. Eğer sürekli %100 alıyorsanız, hedefleriniz çok güvenli. Rahatsızlık, amacın kendisidir.
3. Haftalık gözden geçirin, çeyrek bazında değil
Ekiplerin yaptığı en büyük hata, OKR'leri Ocak ayında belirleyip Mart ayında kontrol etmektir. 15 dakikalık haftalık bir gözden geçirme planlayın. Her anahtar sonuca bakın, puanı güncelleyin ve neyin takıldığını konuşun.
