🌐🤝 Dünya Arkadaşlık Günü Kutlaması
İşbirliğini kutlayın! Kurduğumuz bağları, arkadaşlığa engel olan zorlukları ve ekibimizi daha pürüzsüz yolculuklar için nasıl güçlendirebileceğimizi keşfedelim. Birlikte, daha anlamlı bağlantılar için bir yol haritası çıkaralım!
Şablon Sütunları
🌱 Gelişecek Yeni Arkadaşlıklar
Ekibimiz içinde güven, iletişim ve arkadaşlığı teşvik etmek için yeni yollar önerin.
Temel sütun: Başlat🚫 Arkadaşlık Hataları
Ekip uyumunu veya dostluğu engelleyen uygulamaları veya alışkanlıkları belirleyin.
Temel sütun: Durdur🤗 Değerli Gelenekler
Ekibimizin dostluklarını ve çevik ruhunu derinleştiren ritüeller ve davranışları kutlayın ve bunlara bağlı kalın.
Temel sütun: Devam EtBu şablon hakkında
Dünya Arkadaşlık Günü Kutlaması retrospektifi, takım arkadaşlığını kutlamaya, bağlantı engellerini incelemeye ve işbirliğini geliştirmek için bağları güçlendirmeye odaklanır.
Bu şablonu ne zaman kullanmalısınız
Ekibinizin, güveni geliştirmek, olumlu alışkanlıkları pekiştirmek ve dostluğu engelleyen bariyerleri ele almak istediğinde bu retrospektifi kullanın, özellikle geçiş dönemlerinde veya ekip kurma süreçlerinde.
Nasıl kolaylaştırılır
Oturumu Dünya Arkadaşlık Günü'nü kabul ederek ve güçlü ekip bağlantılarının çevik başarı için önemini vurgulayarak açın.
Her ekip üyesinden 'Gelişecek Yeni Arkadaşlıklar' sütununa düşüncelerini katmasını isteyin; bunlar güveni, iletişimi veya kapsayıcılığı derinleştirmek için fikirler olabilir.
Ekibi, ilişkileri engelleyebilecek davranışları, süreçleri veya alışkanlıkları belirterek 'Arkadaşlık Hataları' sütununda dürüstçe düşünmeye yönlendirin.
Herkesi, toplantılar veya informal etkileşimler gibi olumlu ekip kültürünü destekleyen ritüeller üzerinde odaklanarak 'Değerli Gelenekler' sütununa örnekler ekleyerek kutlamaya davet edin.
Benzer fikirleri gruplayın ve tüm sütunlarda ortaya çıkan ana temaları tartışın, saygılı ve açık bir diyalog teşvik edin.
Ekip arkadaşlığını teşvik etmek ve tekrar eden hataları ele almak için birkaç somut eylem kararlaştırın, gerekirse sahiplik atayın.
Kapatırken, ekip üyelerini bir meslektaşı hakkında takdir ettikleri bir şeyi paylaşmaya davet edin, böylece pozitifliği ve bağlantıyı güçlendirin.
Profesyonel İpuçları
Daha derin paylaşımı ve özgünlüğü teşvik etmek için arkadaşlık veya destekle ilgili kişisel hikayeler paylaşın.
Problemler hakkında dürüst tartışma ile ekip bağlarınızın iyi çalışan yönlerini kutlamaya eşit zaman ayırın.
Daha sessiz ekip üyelerinin katılımını teşvik etmek için anonim girdiler veya sıra ile paylaşım kullanın.
Geçmiş retrospektiflere dönerek hangi geleneklerin sürekli değerlendirildiğini görün—bunlar ekibinizin kültürünü sabitleyebilirler.
SSS
Ekip kişisel zorlukları paylaşmaya isteksiz olursa ne yapmalıyım?
Başlangıçta daha hafif veya işle ilgili örneklerle başlayın ve kendi deneyimlerinizi paylaşarak kırılganlığı modelleyin. Ekibe odaklanmanın büyüme olduğunu, suçlama olmadığını hatırlatın.
Eylem maddelerini takip ettiğimizden nasıl emin olabilirim?
Her eylem için belirli sahipleri kararlaştırın ve bir sonraki ekip senkronizasyonunda veya retrospektifte ilerlemeyi gözden geçirin. Görünürlük hesap verebilirliği artırır.
Bu şablon dağıtılmış veya yeni ekipler için çalışabilir mi?
Evet, uzaktan çalışan veya yeni kurulan ekipler için uygundur. Yaklaşımı ekibin konfor seviyesine ve kültürel bağlamına göre uyarlayın.
Özel bir şablon mu istiyorsunuz?
Takımınızın ihtiyaçlarına göre uyarlanmış bir retrospektif şablonu oluşturun, AI destekli jeneratörümüzle
Bir bakışta
- Süre
45–60 dakika
- Takım Boyutu
4-12 kişi
- Sütunlar
3 sütun
- Temel Format
Başlat, Durdur, Devam Et
Etiketler
Başlamak için hazır mısınız?
Bir sonraki retrospektifinizi yürütmek için bu şablonu kullanın