🕊️ Arife Günü Bilgeliği

Yenilenme ve ilham ruhu içinde toplanın! Taze başlangıçları düşünelim, eski alışkanlıkları bırakalım ve Arife Günü'nün geleneği ve dönüşümü köprülemesi gibi paylaşılan büyümeyi teşvik edelim.
45–60 dk
4-10 kişi
Şuna dayalı: Başla, Bitir, Devam Et
🕊️ Arife Günü Bilgeliği
Şablon Sütunları
🌱 Ekilecek Tohumlar

Takım yenilenmesini teşvik etmek için başlatmamız gereken yeni uygulamaları veya fikirleri paylaşın.

Temel sütun: Başla
🔥 Eski Yolların Ateşi

Olumlu değişimi benimsemek için arkamızda bırakmamız gereken alışkanlıkları ve engelleri ortaya çıkarın.

Temel sütun: Bitir
🕯️ Sarsılmaz Alevler

Sürdürmemiz ve canlı tutmamız gereken gelenek ve güçlü yönleri vurgulayın.

Temel sütun: Devam Et
Bu şablon hakkında

Arife Günü Bilgeliği retrospektifi, ekibinizin yeni başlangıçları düşünmesine, yararsız alışkanlıklardan kurtulmasına ve büyüme ve yenilenme için temel güçlü yönleri pekiştirmesine yardımcı olur.

Bu şablonu ne zaman kullanmalısınız

Bu şablonu geçiş zamanlarında, büyük yayınlardan sonra veya ekibin yararsız kalıplardan kurtulup taze enerjiyi benimsemesi gerektiğinde kullanın.

Nasıl kolaylaştırılır
1

Büyüme ve ilham için kapsayıcı bir ton ayarlayarak yenilenme ve değişimin gücü üzerine kısa bir yansıma ile başlayın.

2

Her sütunu tanıtın: ekilecek yeni fikirler, bırakılacak alışkanlıklar ve sürdürülecek güçlü yönler; böylece herkes metaforu anlasın.

3

Bireysel olarak veya küçük gruplarda, ekip üyelerini dürüst ve ileriye dönük katkıları teşvik ederek her sütunun altına düşüncelerini eklemeleri için davet edin.

4

Benzer noktaları bir araya getirin, ortaya çıkan temaları ve şu anda neden bu tohumlar, alışkanlıklar ve geleneklerin önemli olduğunu tartışın.

5

Öne çıkarılacak yeni fikirler, ekibi en çok geride tutan alışkanlıklar veya engeller ve kasıtlı olarak üzerinde durulması gereken güçlü yönler etrafında bir ekip tartışmasını yönetin.

6

Takımın bir sonraki döngüye taşımak için her sütundan somut eylemler veya deneyler seçmesine yardımcı olun ve gerekiyorsa sahiplik atayın.

7

Açıklık için minnettarlıkla oturumu kapatın, temel içgörüleri özetleyin ve dönüşüm ruhunu pekiştirin.

Profesyonel İpuçları

Yüzeysel cevaplar yerine daha derin iç görüler teşvik etmek için ekip üyelerinden paylaşmadan önce bir dakika sessizce düşünmelerini isteyin.

Retrospektifin dönüştürücü ruhunu güçlendirmek için dijital panonuzda ateş, tohum veya mum gibi görsel semboller kullanın.

Herkese bırakmak istediği küçük, kişisel bir 'eski yolu' paylaşması için davetin, kırılganlık ve ekip desteği için bir alan yaratın.

SSS
Ekip üyeleri eski alışkanlıklardan kurtulmayı rahatsızlık verici bulursa ne yapmalı?

Değişimi empati ile ele alın ve yenilenmenin faydalarını açıklarken geçmiş katkıları kutlayın. Bırakmayı kolektif büyümeye yönelik bir adım olarak çerçevelemek yardımcı olur.

Her retrospektifte aynı 'başlangıç' maddelerini tekrarlamaktan nasıl kaçınabiliriz?

Bu oturumdan önce önceki eylem maddelerini gözden geçirin ve gerçekten yeni öneriler teşvik edin. Ekip üyelerinden cari bağlam ve belirli zorluklara odaklanmalarını isteyin.

Bu oturumdan sonra takip eylemlerini izlemek için en iyi yol nedir?

Ekip aracınızda eylem noktalarını açıkça belgeleyin, sahiplik atayın ve görünür ve sürekli bir dönüşüm sürecini sağlamak için gelecekteki retroslarda bu noktaları yeniden ziyaret edin.

Bir bakışta
  • Süre

    45–60 dk

  • Takım Boyutu

    4-10 kişi

  • Sütunlar

    3 sütun

  • Temel Format

    Başla, Bitir, Devam Et

Etiketler
yenilenme
refleksiyon
ekip büyümesi
bırakma
gelenekler
eylem odaklı
Başlamak için hazır mısınız?

Bir sonraki retrospektifinizi yürütmek için bu şablonu kullanın