🌪️ Kasırga Dönüşümü
Bu kasırga temalı geribildirim toplantısına dökün ve değişimin çalkantılı rüzgarlarını yakalayın! İlerlememizi destekleyen, fırtınayı sakinleştiren ve bizi yeni zirvelere taşıyacak rüzgarların neler olduğunu ortaya çıkaralım.
Şablon Sütunları
🌬️ Hareketlendirme Eylemleri
Bir sonraki sprintimizi enerjiyle doldurabilecek taze girişimler ve yeni yönler paylaşın.
Temel sütun: Başlat🛑 Sakinliğin Gözü
Kaosu sakinleştirmek için bırakılması gereken alışkanlıkları, engelleri veya süreçleri belirleyin.
Temel sütun: Durdur🌪️ Yukarı Akışı Koruyun
Rüzgarın üzerinde başarıyla yükselmemize yardımcı olan devam eden eylemleri ve güçlü yönleri vurgulayın.
Temel sütun: Devam EtBu şablon hakkında
Kasırga Dönüşümü retrospektifi, ekiplerin enerjik yeni eylemleri belirlemek, devam eden kaosu yatıştırmak ve kilit güçlü yönlerini pekiştirmek için dinamik hava durumu metaforlarından yararlanır.
Bu şablonu ne zaman kullanmalısınız
Yoğun proje aşamalarından, hızlı değişim dönemlerinden sonra veya ekip kendini bunalmış hissettiğinde ve yeniden odaklanıp hizalanması gerektiğinde bu formu kullanın.
Nasıl kolaylaştırılır
Ekip karşılandıktan sonra kasırga metaforunu tanıtın, her sütunun tartışmayı çerçevelemek için amacını açıklayın.
Herkesi sessizce üç sütuna fikir eklemeye davet edin: Hareketlendirme Eylemleri için yeni eylemler, Sakinliğin Gözü için bırakılacak maddeler ve Yukarı Akışı Koruyun için devam eden güçlü yönler.
Fikir toplandıktan sonra, her sütunu birlikte gözden geçirin. Katılımcıların ihtiyaç duyduklarında kartlarını açıklamalarına veya detaylandırmalarına izin verin.
Herkesin sesini duymasını ve sütunlar arasında temaları bağlamayı sağlayarak öncelikli noktaları belirlemek için ekip tartışmasını yönetin.
Özellikle enerji verici eylemler ve kaosu yatıştırmak için net sonraki adımlar veya deneyler üzerinde anlaşın, ilgili yerlerde sorumluluk verin.
Kısa bir yansımayla bitirin: ekibe değişim rüzgarları hakkında ne hissettiklerini ve bir sonraki döngüye neler taşımak istediklerini sorun.
Profesyonel İpuçları
Vague öneriler yerine belirli örnekleri teşvik edin, böylece uygulanabilir içgörüler oluşturulabilir.
İyimserliği gerçekçilikle dengeleyin—başarıları kutlayın, ancak stres kaynaklarını da dürüstçe ele alın.
Bu şablonu her kullandığınızda kolaylaştırıcı rolü dönüşümlü olarak değiştirin ve bakış açılarını taze tutun.
Angajmanı sürdürmek için beyin fırtınası formatını değiştirin (sessiz, sıra düzeni, grup çalışması).
SSS
Kasırga teması göz önüne alındığında, tartışmanın kaotik hale gelmesini nasıl önleyebiliriz?
Yan tartışmalar çıkarsa ekibi nazikçe sütunların amacına geri yönlendirin. Yapılandırılmış beyin fırtınası için metaforları pekiştirin.
Ekip üyeleri Sakinliğin Gözü sütununda engelleri belirlemek konusunda isteksizse ne yapmalıyız?
Zorluk paylaşımını sakinlik bulmanın bir yolu olarak normalleştirin, suçlamayı belirtmeyin. Anonim katkılar veya özel sohbet gönderimlerini düşünün.
Eylem maddelerinin önerilerin kasırgasında kaybolmasını nasıl önleyebiliriz?
Sonunda anahtar eylemleri özetleyin, net sahipler atayın ve bir sonraki retrospektifte takip için kontrol noktalarında anlaşın.
Bir bakışta
- Süre
45–60 dakika
- Takım Boyutu
4-12 kişi
- Sütunlar
3 sütun
- Temel Format
Başlat, Durdur, Devam Et
Etiketler
Başlamak için hazır mısınız?
Bir sonraki retrospektifinizi yürütmek için bu şablonu kullanın