🌱 Ekip Büyüme Hamlesi
Hoş geldiniz, yeni ekip üyeleri! İşbirliği bahçemizi besleyelim—iyi başlamamız için neler ekmemiz (başlat), budamamız (durdur) ve çiçeklendirmemiz (devam) gerektiğini tartışalım, güçlü bir birim haline gelelim.
Şablon Sütunları
🌱 Yeni Tohumlar Ekelim
Yeni takımımızın gelişmesine yardımcı olacak taze fikirler ya da başlatmamız gereken eylemler önerin.
Temel sütun: Başlat✂️ Yabani Otları Budayın
Sağlıklı bir takım ortamı oluşturmamız için durdurmamız gereken alışkanlıkları veya engelleri belirleyin.
Temel sütun: Durdur🌼 Sürekli Sulayın
Yeni takım olarak beslememiz gereken olumlu uygulamaları ve güçlü yönleri paylaşın.
Temel sütun: DevamBu şablon hakkında
Ekip Büyüme Hamlesi retrospektifi yeni üyeleri karşılar ve ekiplerin başlat, durdur ve devam ettirmesi üzerinde odaklanarak güçlü işbirliğini baştan sağlamaya yardımcı olur.
Bu şablonu ne zaman kullanmalısınız
Ekip yeni oluşturulduğunda veya yeni üyeler dahil olduğunda, hızlıca sağlıklı işbirliği alışkanlıkları kurmak ve güven inşa etmek için en iyi zaman.
Nasıl kolaylaştırılır
Retrospektifin amacını tanıtın, bahçecilik temasını ve ekip büyümesinin önemini vurgulayın.
Her sütunu gözden geçirin—Yeni Tohumlar Ekelim (başlat), Yabani Otları Budayın (durdur) ve Sürekli Sulayın (devam)—ve her birine hangi tür geri bildirimlerin ait olduğunu açıklayın.
Her ekip üyesine Kollabe'deki sütunlara fikir eklemeleri için birkaç dakika verin; açık fikirli ve yapıcı öneriler teşvik edin.
Ekip üyelerini sessizce okuyup benzer öğeleri gruplamaya davet edin, ya toplu olarak ya da aracın işbirliği özelliklerini kullanarak.
Her temayı keşfederek, olumlu yanları kutlayarak ve başlatma/durdurma önceliklerini ortaklaşa tartışarak bir tartışma yönetin.
Bir sonraki iterasyon için 2-3 eylem öğesi seçmekte ekip rehberinize yardımcı olun ve mümkünse sahipler atayın.
Herkesin içgörüleri için teşekkür ederek bitirin ve yeni ekip üyelerinden ortamı nasıl daha destekleyici hale getirebileceğimizle ilgili düşünceler alın.
Profesyonel İpuçları
Her turda önce yeni ekip üyelerinin paylaşmasını isteyin—onların entegrasyonunu sağlar ve açıklığı teşvik eder.
Önerileri ‘deneyler’ olarak çerçeveleyin, özellikle yeni uygulamalara başlarken deneyimleme zihniyetini teşvik edin.
Grup büyükse, kimsenin sesi duyulmadan acele etmeden breakout odalarını kullanın.
Önceki eylem öğelerini kısa bir şekilde takip edin, bağlılığı ve sürekliliği modelleyin.
SSS
Yeni ekip üyeleri seslerini çıkarmakta tereddüt ederse ne yapmalıyız?
Onları önce anonim olarak veya küçük gruplarda fikir eklemeleri için davet edin, sonra yavaş yavaş geniş ekipte paylaşmalarını sağlayın.
Kendimize çok fazla eylem maddesi yüklemekten nasıl kaçınırız?
Her seansta sadece iki veya üç uygulanabilir fikir seçmeye odaklanın ve uzun listeleri birlikte büyüdükçe tekrar ziyaret edin.
Aynı sorunlar sürekli ortaya çıkarsa ne yapmalıyız?
Tekrarlayan temaları kabul edin, en acil olanlara öncelik verin ve değişiklik durursa yeni yaklaşımlar deneyin veya bir kolaylaştırıcı dahil edin.
Bir bakışta
- Süre
45–60 dk
- Takım Boyutu
3-10 kişi
- Sütunlar
3 sütun
- Temel Format
Başlat, Durdur, Devam
Etiketler
Başlamak için hazır mısınız?
Bir sonraki retrospektifinizi yürütmek için bu şablonu kullanın