💼🧠 Ayrılık Laboratuvarı Retrospektifi
Lumon Industries dünyasına adım atın! İşinizi endişenizden ayırın ve projelerimiz üzerinde Ayrılık tarzında düşünün. Etkin bir uyum yakalayarak ilerleme, aksaklık ve iyileştirme fırsatlarını tıpkı 'içler' ve 'dışlar' olarak tanımlarken birlikte keşfedelim.
Şablon Sütunları
✨ Lumon Başarıları
Takım başarılarını ve Ayrılık yolculuğumuzu daha iyi hale getiren önemli anları kutlayın.
Temel sütun: Başarılı Giden Şeyler💣 Kaçırılan Protokoller
Tıpkı Mola Odası'ndaki bir arıza gibi, ideal iş akışımızı bozan engelleri veya yanlış adımları ortaya çıkarın.
Temel sütun: Ters Giden Şeyler🔍 İş-Yaşam İyileştirmeleri
Takım dengemizi, verimliliğimizi ve iyiliğimizi işte ve dışında artırma yolları önerin.
Temel sütun: Geliştirmemiz GerekenlerBu şablon hakkında
Ayrılık Laboratuvarı Retrospektifi, yaratıcı Lumon Industries temalarını kullanarak iş başarılarını, aksaklıklarını ve iş-yaşam iyileştirme fırsatlarını ayırır ve inceler. Ekiplerin hem başarılı hem de zorlu süreçlerde derin düşünmelerini teşvik ederken sürekli takım iyiliğine odaklanır.
Bu şablonu ne zaman kullanmalısınız
Bu şablonu, önemli proje aşamalarından veya sprintlerden sonra, ekip dengesi, kültürü veya iş akışı uyumunun farkına vardığınızda kullanın. Zaferler, aksaklıklar ve sistematik iyileştirmeler üzerine dürüst bir diyalog teşvik etmek istediğinizde idealdir.
Nasıl kolaylaştırılır
Ayrılık temalı temayı tanıtarak tonu belirleyin ve her sütunun iş-yaşam dengesiyle ilgili amacını açıklayın.
Lumon Başarıları ile başlayın: ekip üyelerini projedeki başarıları, gurur duydukları anları veya fark ettikleri atılımları paylaşmaya davet edin.
Kaçırılan Protokoller'e geçin: ekip üyelerini işlem bozuklukları veya ideal akışı bozan tıkanıklıklar gibi aksaklıklar ve gecikmeler hakkında samimi bir tartışmaya teşvik edin.
İş-Yaşam İyileştirmelerine geçin: ekibin dengeyi, ekip işbirliğini, verimliliği ve genel iyiliği geliştirme konusunda işlem odaklı öneriler istemesini sağlayın.
Her sütundaki benzer kartları gruplandırın ve tartışın, kolektif içgörüleri ve paylaşılan deneyimleri önceliklendirin.
Süreç veya kültür iyileştirmeleri için en etkili fikirleri oylayın, ardından 1–2 somut işlem maddesi üzerinde karar verin.
Kilit öğrenimleri ve bir sonraki adımları özetleyin, kişisel yansımalarla hızlıca kapanış yapın—bu içgörüler 'iç' ve 'dış' benliğinizi nasıl etkileyecek?
Profesyonel İpuçları
Yaratıcı görseller veya Ayrılık'tan müzikler kullanarak ruh hali oluşturun ve katılımı artırın.
Daha sessiz ekibin üyelerine doğrudan ama nazik sorular sorun, böylece tüm sesler duyulmuş olur.
Her sütundan önce kısa bir süre sessiz düşünme zamanı tanıyın, böylece derin içgörüler sağlanır.
Hataları öğrenme anları olarak çerçevelendirin—suçlamaktan kaçının, böylece tartışma üretken olur.
Oturum sonrası ilerleme sağlamak için net sahiplikler ve zaman çizelgeleri ile işlem maddelerini yakalayın.
SSS
Kaçırılan Protokoller'de ortaya çıkan hassas sorunlarla nasıl başa çıkmalıyım?
Sorunu kabul edin, tartışmayı çözümlere yönlendirin ve ekibin kişilere değil sürece odaklanmasını hatırlatın. Gerekirse özel takipler önerin.
Ekip İş-Yaşam İyileştirmeleri ile ilgili önerilerde bulunmakta zorlanırsa ne yapmalıyım?
Esnek son tarihler, toplantısız günler veya yeni işbirliği araçları gibi örneklerle yönlendirin. Hem ofis içi hem de uzaktan çalışma deneyimlerini düşünmeye teşvik edin.
İşlem maddelerinin takibini nasıl sağlayabilirim?
Atanan sahipler ve son tarihlerle işlem maddelerini kaydedin. Bir sonraki toplantıda bir check-in planlayın ve kontrolü takım normlarınızın bir parçası haline getirin.
Ayrılığa aşina olmayan ekiplerle bu şablon kullanılabilir mi?
Evet, projeksiyonun eğlenceli bir yansıma süreci olarak tanıtın ve herkese katılım sağlamak için konseptin hızlı bir özetini sunun.
Bir bakışta
- Süre
45–60 dakika
- Takım Boyutu
4-10 kişi
- Sütunlar
3 sütun
- Temel Format
Başarılı Giden Şeyler, Ters Giden Şeyler, Geliştirmemiz Gerekenler
Etiketler
Başlamak için hazır mısınız?
Bir sonraki retrospektifinizi yürütmek için bu şablonu kullanın