🎓📚 Dönem Portföyü Finali
Dönem portföyümüzün yolculuğunu kutlayalım! Başarılarımızı, derslerimizi ve hedeflerimizi gözden geçirerek bu bölümü kapatalım ve bir sonraki dönemi daha iyi planlayalım.
Şablon Sütunları
🏅 Dönem Başarıları
Bu portföy dönemin parlamasını sağlayan başarıları ve en iyi uygulamaları vurgulayın.
Temel sütun: Neler İyi Gitti⏳ Koridorlardaki Engeller
Dönemin ilerlemesiyle karşılaştığımız zorluklar veya geri adımları düşünün.
Temel sütun: Neler Yanlış Gitti🚀 Gelecek Dönem İçin Seviye Atlama
Bir sonraki portföy yolculuğumuzu daha sorunsuz ve etkili hale getirecek fikir ve önerileri paylaşın.
Temel sütun: Neleri İyileştirmek İstiyoruzBu şablon hakkında
Dönem Portföyü Finali retrospektifi, ekiplerin başarıları kutlaması, zorlukları gözden geçirmesi ve bir sonraki dönemde daha güçlü hedefler koyması için yapılandırılmış bir alan sağlar.
Bu şablonu ne zaman kullanmalısınız
Bu formatı, bir dönemin, büyük projenin veya önemli bir portföy kilometre taşının sonunda, öğrenimleri yakalamak, başarıları tanımak ve ileriye dönük planlar oluşturmak için kullanın.
Nasıl kolaylaştırılır
Herkesi karşılayarak ve amacını açıklayarak ortak bir ton ayarlayın: dönem portföyü yolculuğunu birlikte gözden geçirmek.
Her katılımcıya, ekip başarılarına, öne çıkan projelere ve benimsenen en iyi uygulamalara odaklanarak Dönem Başarıları sütununda önemli başarıları paylaşması için davet edin.
Ekip üyeleri, karşılaştıkları engelleri, geri adımları veya hayal kırıklıklarını listelerken Koridorlardaki Engeller sütununa dürüst bir yansıma ekleyin.
Gelecek Dönem İçin Seviye Atlama sütununda, pratik değişikliklere veya yeni deneylere vurgu yaparak ekipten uygulanabilir fikirler beyin fırtınası yapmasını isteyin.
Tüm sütunlar arasında kalıpları veya tekrarlayan temaları aramak için grup tartışmasını yönlendirin, herkese yorum yapma ve içgörüler ekleme fırsatı verin.
Geliştirme fikirlerini ekip olarak önceliklendirin, ileriye taşınacak birkaç önemli eylemi seçin ve mümkünse net sahipler atayın.
Önemli eylemlerin özetlendiğinden ve görünür bir şekilde belgelenmiş olduğundan emin olarak başarıları ve ekibin büyümeye olan bağlılığını vurgulayarak bitirin.
Profesyonel İpuçları
Portföy ilerlemesinin özetini görsellerle birlikte paylaşarak hafızaları tazeleyin ve derinlemesine tartışmayı teşvik edin.
Daha sessiz ekip üyelerine doğrudan sorular sorun veya dengeli katılımı teşvik etmek için anonim giriş yöntemlerini kullanın.
Daha önceki retrospektiflerden öğrenilenleri tekrar ziyaret ederek büyüme eğilimlerini görün ve tekrar eden tartışmalardan kaçının.
Sorunları tartışırken gerçek örnekler kullanarak sadece semptomları değil, kök nedenleri yüzeye çıkarın.
SSS
Konuşmanın sadece sorunlara odaklanmasını nasıl önleyebiliriz?
Pozitif bir ivme oluşturmak için başarılarla başlayın ve ekibi engellerden önce başarıları tespit etmeye aktif olarak yönlendirin.
Aynı sorunlar her dönem ortaya çıkarsa ne yapmalıyız?
Tekrar eden zorlukları doğrudan ele alın ve yeni yaklaşımlar beyin fırtınası yapmaya ya da değişimi yönetmek için açık eylem sahipleri atamaya odaklanın.
Daha sessiz veya uzaktan çalışan ekip üyelerini nasıl dahil edebiliriz?
Anonim giriş araçlarını kullanın ve özellikle daha az konuşanlardan aktif yanıt davet edin. Yeni bakış açıları için kolaylaştırma rolünü döndürmeyi düşünün.
Gelecek dönemin iyileştirme fikirlerini takip etmenin en iyi yolu nedir?
Belirli eylem maddeleri üzerinde anlaşın, sahipleri atayın, inceleme tarihleri belirleyin ve bir sonraki retrospektif veya planlama oturumunuzda ilerlemeyi kontrol edin.
Bir bakışta
- Süre
40-60 dakika
- Takım Boyutu
4-15 kişi
- Sütunlar
3 sütun
- Temel Format
Neler İyi Gitti, Neler Yanlış Gitti, Neleri İyileştirmek İstiyoruz
Etiketler
Başlamak için hazır mısınız?
Bir sonraki retrospektifinizi yürütmek için bu şablonu kullanın