📆🌟 Üç Aylık Arayış
Üç aylık yolculuğumuzu değerlendirelim! Kilometre taşlarını kutlayalım, zorluklarla mücadele edelim ve bir sonraki üç ay için yolumuzu belirleyelim—birlikte her birini öncekinden daha iyi yapacağız.
Şablon Sütunları
🏅 Üç Aylık Başarılar
Geçtiğimiz çeyrek boyunca elde edilen başarıları ve önemli anları paylaşın ve kutlayın.
Temel sütun: Ne İyi Gitti🧩 Üç Aylık Zorluklar
Çeyrek boyunca karşılaşılan engelleri veya aksaklıkları ve bunların etkilerini tartışın.
Temel sütun: Ne Yanlış Gitti🚀 Gelecek Çeyrek Hedefleri
Gelişim önerilerinde bulunun ve performansımızı artırmak için uygulanabilir hedefler belirleyin.
Temel sütun: Ne İyileştirmek İstiyoruzBu şablon hakkında
Üç Aylık Arayış retrospektifi, geçmiş çeyreğin yapılandırılmış bir incelemesidir. Başarılar, engeller üzerine odaklanır ve gelecekteki iyileştirme için açık hedefler belirlemeye çalışır.
Bu şablonu ne zaman kullanmalısınız
Bu retrospektifi her çeyrek sonunda, ilerlemeyi gözden geçirmek, öncelikleri yeniden hizalamak ve gelecek çeyrek için birlikte hedefler belirlemek amacıyla kullanın. Yapılandırılmış, büyük resme odaklanan bir yansıma ve planlama amaçlayan ekipler için idealdir.
Nasıl kolaylaştırılır
Oturumu çeyreğin genel bir değerlendirmesi ve retrospektifin amacı ile açarak, paylaşım için güvenli ve olumlu bir ton belirleyin.
Ekip üyelerini Üç Aylık Başarılar sütununa eklemeler yapmaya davet edin, önemli başarıları ve kişisel ya da ekip kilometre taşlarını vurgulayın.
Ekibi Üç Aylık Zorluklar sütununa yazılar ekleyerek tartışmaları teşvik edin, çeyrekten dikkat çekici engeller, aksaklıklar veya kaçırılan hedefler üzerinde odaklanın.
Uygulanabilir, gerçekçi hedefler teşvik ederek, bir sonraki çeyrek hedefleri için pratik fikirler ve hedefler için beyin fırtınası yaparak gruba rehberlik edin.
Tüm sütunlar boyunca kalıpları veya tekrarlayan temaları tanımlamak ve içgörüleri yakalamak için bir grup tartışması yönetin.
Bir sonraki çeyrek için uyum ve sahiplik sağlamak amacıyla ekibin en önemli hedefleri veya eylemleri önceliklendirmesini sağlayın.
Ana çıkarımları özetleyerek, ekip çabalarını kutlayarak ve kararlaştırılan eylemler üzerinde takip etmek için sonraki adımları özetleyerek kapatın.
Profesyonel İpuçları
Belirli anıları ve tartışmaları tetiklemek için ilgili veriler veya görseller (örneğin metrikler veya zaman çizelgeleri) getirin.
Her çeyrekte kolaylaştırıcı rolünü değiştirerek yeni perspektifler kazanın ve ekip bağlılığını artırın.
Oturum öncesi asenkron girdilere izin verin, böylece sessiz veya uzaktan çalışan ekip üyeleri düşünce ve katkı yapma fırsatı bulsun.
Ekip üyelerini başarıları veya zorlukları ekip değerleri veya daha geniş şirket hedefleriyle ilişkilendirmeye teşvik ederek daha derin bir uyum sağlayın.
SSS
Her çeyrek aynı zorlukları tekrarlamaktan nasıl kaçınabiliriz?
Kök nedenleri belirlemek için ekstra zaman harcayın ve her zorluğun, gelecekteki çeyrek için belirli bir eyleme ve sorumluluğa yol açmasını sağlayın.
Ekip üyeleri kaçırılan hedefleri tartışmaktan rahatsız hissederse ne yapmalıyız?
Öncelikle başarılarla başlayarak güven oluşturun, herkesin odak noktasının öğrenme ve büyüme olduğunu hatırlatın ve kolaylaştırıcı olarak savunmasızlığı modelleyin.
Gelecek çeyreğin hedeflerinin ulaşılabilir olduğundan nasıl emin olabiliriz?
Daha büyük hedefleri daha küçük, uygulanabilir adımlara bölün ve en gerçekçi, yüksek etkili hedefleri önceliklendirmek için ekip oylamasını kullanın.
Uzaktan ekipler üç ayda bir retrospektiften aynı değeri alabilir mi?
Evet, düşünceli girdiler için alan yarattığınız, dürüst paylaşımı teşvik ettiğiniz ve yanlılığı önlemek için anonim not gönderme özelliklerini kullandığınız sürece.
Bir bakışta
- Süre
60–75 dk
- Takım Boyutu
4-15 kişi
- Sütunlar
3 sütun
- Temel Format
Ne İyi Gitti, Ne Yanlış Gitti, Ne İyileştirmek İstiyoruz
Etiketler
Başlamak için hazır mısınız?
Bir sonraki retrospektifinizi yürütmek için bu şablonu kullanın