🇹🇷 İlerleme İçin Başlangıç
Proje yurtseverleri olarak birleşin! Bu Anayasa Günü'nde, takımımızın anayasasını oluşturuyoruz—özgürlükleri (başarıları) gözden geçiriyor, süreçlerimizi değiştirme teklifleri sunuyor ve daha güçlü bir birlik için söz veriyoruz. Özgürlüğün ve çevikliğin temellerini atalım!
Şablon Sütunları
🖋️ Yeni Değişiklikler Yaz
Ekibimizin anayasasını güçlendirmek için yeni uygulamalar öner.
Temel sütun: Start⛔ Eski Kanunları Kaldır
Bize artık hizmet etmeyen alışkanlık veya kuralları belirle ve onlardan bağımsızlığını ilan et.
Temel sütun: Stop📜 Geleneklerimizi Sürdür
Ekibimizi birbirine bağlayan ve etkin kılan birleştirici rutinleri ve taahhütleri kutla.
Temel sütun: ContinueBu şablon hakkında
İlerleme İçin Başlangıç retrospektifi, ekiplerin çalışma anlaşmalarını topluca yeniden tanımlamalarına, başarılı uygulamaları kutlamalarına, etkisiz olanları emekliye ayırmalarına ve daha iyi işbirliği için yeni yaklaşımlar getirmelerine yardımcı olur.
Bu şablonu ne zaman kullanmalısınız
Ekip kurallarını tazeleme, paylaşılan değerlere uyum sağlama veya proje geçişleri sırasında—özellikle Anayasa Günü veya ekip kilometre taşları civarında kullanın.
Nasıl kolaylaştırılır
Kısa bir karşılama ile başlayın, Anayasa Günü temasını ve bugünkü odak noktasının ekip çalışması ve sürekli iyileştirme olduğunu açıklayın.
Ekip üyelerinden sessizce düşünmelerini ve üç sütunda notlar eklemelerini isteyin: Yeni Değişiklikler Yaz, Eski Kanunları Kaldır ve Geleneklerimizi Sürdür.
Ekibi paylaşım turuna yönlendirin—güçlü yönlere vurgu yapmak için geleneklerle başlayın, ardından engelleri belirlemek için eski kanunlara geçin ve yaratıcı çözümleri teşvik etmek için önerilen değişikliklerle bitirin.
Benzer fikirleri ekip olarak gruplandırın, her noktayı tartışın ve önerilen değişikliklerin veya kutlamaların arkasındaki mantığı netleştirin.
Değişiklikleri ve kaldırmaları önceliklendirin, gerekirse oylama yaparak, hangi yeni uygulamaların veya değişikliklerin benimsenmesi gerektiğine dair fikir birliği sağlayın.
Güncellenmiş ekip sözleşmesini hazırlayarak sonuçlandırın, herkesin taahhütlere katıldığından emin olun ve bu sözleşmeyi gelecekteki retrospektiflerde tekrar incelemek için hatırlatma ayarlayın.
Profesyonel İpuçları
Kutlanan gelenekler ile ekip sonuçlarınız arasında açık ilişkiler kurarak değerlerini pekiştirin.
Herkesi, yenilikçi düşünme becerisini korumak için deneysel bile olsa en az bir yeni 'değişiklik' önermeye teşvik edin.
Verimsiz 'kuralları' suçlamadan tartışmak için iptal sütununu güvenli bir alan olarak kullanın—her birini büyüme fırsatı olarak yeniden çerçeveleyin.
SSS
Ne yapılması gerektiğini kaldıramaz veya değiştiremezsek ne olacak?
Açık tartışmaya odaklanın ve karar almak için sessiz oylama kullanın. Tartışmalı değişiklikler için hemen kalıcı taahhütler yerine deneyler yürütmeyi düşünün.
Yeni değişikliklerin gerçekten takip edilmesini nasıl sağlarız?
Değişiklikleri somut, görünür eylemlere dönüştürün ve sahiplik atayın. Gelecekteki retrospektiflerde ilerleme ve hesap verebilirliği değerlendirmek için bu değişiklikleri tekrar ziyaret edin.
Ekipte birkaç gelenek varsa ne olur?
Küçük, tekrarlayan olumlu davranışları bile gelenek olarak çerçevelendirin. Bu, olumlu ekip kimliği inşa etmeye ve yeni ritüellerin oluşumunu teşvik etmeye yardımcı olabilir.
Bu şablon Anayasa Günü dışındaki zamanlarda kullanılabilir mi?
Kesinlikle—bu yapı, ekibinizin anlaşmaları sıfırlamak, işbirliğini artırmak veya paylaşılan değerleri pekiştirmek istediği herhangi bir zamanda harikadır.
Bir bakışta
- Süre
45–60 dakika
- Takım Boyutu
4-10 kişi
- Sütunlar
3 sütun
- Temel Format
Start, Stop, Continue
Etiketler
Başlamak için hazır mısınız?
Bir sonraki retrospektifinizi yürütmek için bu şablonu kullanın