🤥🪵 Pinokyo'nun Çevik Macerası
Gelin kukladan gerçek çevikliğe uzanan bir yolculuğa çıkalım! Dürüstlüğü, gelişimi ve ekip çalışmasını gözden geçirin ve bizi 'gerçek' çevik uygulayıcılara dönüştürecek eylemlere karar verin. Uzun burunlara dikkat edin—şeffaflık anahtardır!
Şablon Sütunları
✨ Bir Yıldız Dileği Tutmak (Başlat)
Pinokyo'nun gerçek olma dileği gibi, daha iyi bir takım olmaya dönüşmek için başlamamız gereken yeni uygulamaları paylaşın.
Temel sütun: Başlat✂️ İpleri Kesmek (Durdur)
Pinokyo'nun büyümek için iplerini kesmesi gerektiği gibi, geride bırakmamız gereken alışkanlıkları, engelleri veya yalanları belirleyin.
Temel sütun: Durdur🪵 Dürüst Çabalar (Devam Et)
Pinokyo'nun gerçek olma yolculuğu gibi, dürüstlük, ekip çalışması ve öğrenme gibi sürdürmemiz gereken olumlu davranışları vurgulayın.
Temel sütun: Devam EtBu şablon hakkında
Pinokyo'nun Çevik Macerası retrospektifi, ekibinizin dürüstlük, gelişim ve ekip çalışması üzerinde düşünmesini sağlayan ve yeni uygulamaları, bırakılması gereken eski alışkanlıkları ve sürdürmeye değer davranışları belirleyen bir etkinliktir. Bu eğlenceli, hikaye odaklı format, ekiplerin daha şeffaf ve gerçekten çevik hale gelmesine yardımcı olur.
Bu şablonu ne zaman kullanmalısınız
Ekip şeffaflığı artırmak, dürüst sohbetleri teşvik etmek ve anlamlı çevik gelişime odaklanmak istediğinde, bir sprint veya proje sonrası bu şablonu kullanın. Özellikle ekiplerin seslenilmeyen engeller hissettiği veya zor konular hakkında hafif bir yol aradığı zamanlarda etkilidir.
Nasıl kolaylaştırılır
Pinokyo temasını paylaşarak sahneyi hazırlayın ve herkesi çevik yolculuklarını şeffaflık ve ekip çalışmasına doğru bir dönüşüm olarak düşünmeye teşvik edin.
Her katılımcıya, üç sütunda düşüncelerini eklemeleri için sessiz zaman verin: (bir yıldız dileği tutarak) neyi başlatmak, (ipleri kesmek) neyi durdurmak ve (dürüst çabalar) neyi devam ettirmek.
Ekip üyelerini benzer kartları okumaya veya kümelendirmeye davet edin; her tema etrafında açık tartışmayı teşvik edin ve dürüst, yapıcı geri bildirim sunun.
Özellikle 'durdur' sütununda zorlu konular etrafında daha derinlemesine bir konuşma yönetin—suçlamadan dürüstlüğü vurgulayın ve kök nedenleri ortaya çıkarmak için açıklayıcı sorular sorun.
Grup olarak, her eylemin spesifik ve ilgili bir kişiye atanmış olmasını sağlayarak, eylem odaklı bir dizi adım üzerinde anlaşın.
Şeffaflık ve küçük, dürüst değişikliklerin ekibin zaman içinde daha 'gerçek' hale gelmesine nasıl yardımcı olabileceğini düşünerek toplantıyı sonlandırın.
Profesyonel İpuçları
Zor geri bildirimleri ekibe daha hafif ve daha ilişkili hale getirmek için hikaye anlatımını (Pinokyo benzetmeleri) kullanın.
Kendiniz açık ve dürüst olarak psikolojik güvenliğe odaklanın ve özellikle kırılgan paylaşımlar olmak üzere her katkıyı tanıyın.
Ekip üyelerinden küçük 'beyaz yalanları' veya faydasız alışkanlıkları tanımlamalarını teşvik edin—bu genellikle en büyük iyileştirme fırsatlarını gizler.
Eylemleri zorunluluk değil deneyler haline getirin. Ekibi, bu değişikliklerden bir sonraki sprintte öğrenmeye ve gözden geçirmeye davet edin.
SSS
Ekip üyeleri 'durdur' sütununda dürüst olmakta zorlanırsa ne yaparım?
Önce kendiniz paylaşarak psikolojik güvenliği teşvik edin, anonim girdileri davet edin ve büyümenin kırılganlık gerektirdiğini hatırlatın. Durdurmaları bireysel suçlama değil, ekip zorlukları olarak çerçevelendirin.
Oturumun çocukça veya konu dışı hissettirmemesi için ne yapmalıyım?
Başlangıçta benzetmeyi açıklayın ve her sütunu gerçek çevik ilkelerle ilişkilendirin. Oturumun temasını katılım için kullanın, ancak tartışmayı anlamlı ekip iyileştirmelerine odaklı tutun.
Dilekleri gerçek harekete geçirici maddelere nasıl dönüştürürüz?
Her dilek için spesifik, eyleme geçirilebilir ve ölçülebilir adımlar oluşturması için ekibi yönlendirin. İlerlemeyi kontrol etmek için bir sorumlu atayın ve bir gözden geçirme tarihi belirleyin.
Bir bakışta
- Süre
45–60 dk
- Takım Boyutu
4-10 kişi
- Sütunlar
3 sütun
- Temel Format
Başlat, Durdur, Devam Et
Etiketler
Başlamak için hazır mısınız?
Bir sonraki retrospektifinizi yürütmek için bu şablonu kullanın