🌟 Yeni Ufuklar: Değişimi Kucaklamak
Bir ekip olarak birlikte yeni bir yol çizerken inovasyon ve uyum dünyasına adım atın. Hangi yeni uygulamaları başlatacağımızı, nelerden vazgeçeceğimizi ve hangi güçlü yönlerimizi ileriye taşıyacağımızı keşfedelim.
Şablon Sütunları
🚀 Yeni Maceraları Ateşlemek
Takımın başarısını artırmak için benimsememiz gereken yeni stratejileri ve yaklaşımları ortaya koyun.
Temel sütun: Start🛑 Eski Alışkanlıkları Bırakmak
İlerlemeye yer açmak için bırakılması gereken eski uygulamaları veya kalıpları belirleyin.
Temel sütun: Stop🔗 Güçlü Yönleri Pekiştirmek
Başarılarımızı üzerine inşa ederken sürdürmeye değer uygulamaları ve alışkanlıkları öne çıkarın.
Temel sütun: ContinueBu şablon hakkında
'Yeni Ufuklar: Değişimi Kucaklamak' retrospektifi, takımlara değişime uyum sağlama konusunda rehberlik ederek benimsenmesi gereken yeni stratejileri, bırakılması gereken eski uygulamaları ve pekiştirilmesi gereken güçlü yönleri belirlemelerine yardımcı olur.
Bu şablonu ne zaman kullanmalısınız
Bu retrospektifi, takım geçişler, yeni projelere başlama veya evrilen zorluklara uygun iş akışlarını iyileştirmeyi hedeflediğinde kullanın.
Nasıl kolaylaştırılır
Takımı karşılayarak ve 'Yeni Ufuklar: Değişimi Kucaklamak' retrospektifinin amacını açıklayarak oturumu başlatın.
Üç sütunu tanıtın: 'Yeni Maceraları Ateşlemek', 'Eski Alışkanlıkları Bırakmak' ve 'Güçlü Yönleri Pekiştirmek', ve oturum formatı için onların önemini açıklayın.
Katılımcılardan her bir sütuna, belirli bir süre boyunca sessizce düşüncelerini ve fikirlerini eklemelerini isteyin.
Notlar eklendikten sonra, takım olarak katkıları gözden geçirin, benzer temaları bir araya toplayın ve her kategoride öncelikli konuları belirleyin.
Ekibin her notun olası sonuçları hakkında tartışmasını sağlayın ve her sütun için eylem maddeleri üzerinde anlaşın.
Tartışmaya dayalı planlanan adımları özetleyin ve değişimleri kucaklamak için optimizm ve bağlılık ifade ederek oturumu sonlandırın.
Profesyonel İpuçları
'Yeni Maceraları Ateşlemek' sütunu üzerindeki tartışmalar için yeterli zaman ayırın, çünkü yenilikçi fikirler üretmek genellikle derin ekip iş birliğini gerektirir.
'Eski Alışkanlıkları Bırakmak' sütununda açık ve dürüst girdileri teşvik edin; eleştiri yerine bir yenilik ruhu getirin.
Uzun tartışmalar ortaya çıkarsa hangi eylemlerin/öğelerin öncelikli olduğunu demokratik bir şekilde belirlemek için oylama tekniklerini kullanın.
SSS
Takımım isteksizse katılımı nasıl teşvik edebilirim?
Her fikrin değerli olduğunu garanti ederek ve katkıları toplamak için anonim araçların kullanılabileceğini söyleyerek güvenli ve kapsayıcı bir ortam yaratın.
Ekip yenilikçi fikirler düşünmekte zorlanırsa ne yapmalıyım?
Başarı hikayeleri veya varsayımsal senaryolar gibi yaratıcılığı başlatacak örnekler veya ipuçları sağlayın.
Bir bakışta
- Süre
45–60 dakika
- Takım Boyutu
4-12 kişi
- Sütunlar
3 sütun
- Temel Format
Start, Stop, Continue
Etiketler
Başlamak için hazır mısınız?
Bir sonraki retrospektifinizi yürütmek için bu şablonu kullanın