🇺🇸 Anma Günü Anması
Anma Günü'nde kahramanların hatırlandığı gibi takım çalışmasını ve düşünmeyi onurlandıralım. Zaferleri kutlayın, dersleri kabul edin ve birlikte çevik yolculuğumuza selam durarak sürekli gelişime bağlı kalın!
Şablon Sütunları
🎖️ Gurur Duyulan Başarılar
Bu sprintte sizi gururlandıran zaferleri ve olumlu anları paylaşın.
Temel sütun: Neler İyi Gitti🌧️ Karşılaşılan Zorluklar
Bu iterasyonda kararlılığımızı test eden zorlukları ve yol kazalarını tartışın.
Temel sütun: Neler Yanlış Gitti🌟 Onursal İyileştirmeler
Takımımızı güçlendirecek ve gelecekteki çalışmalarımızı onurlandıracak iyileştirmeler önerin.
Temel sütun: Ne İstiyoruz GeliştirmekBu şablon hakkında
Anma Günü Anması retrospektifi, takımların başarıları gözden geçirmesini, zorlukların üstesinden gelmesini ve anlamlı iyileştirmelere bağlılık göstermesini davet eder, böylece çevik yolculuklarında birlik ve tanınma sağlanır.
Bu şablonu ne zaman kullanmalısınız
Bu formatı Anma Günü civarında veya takımınızda saygı, kutlama ve sürekli gelişimi vurgulamak istediğiniz herhangi bir zamanda kullanın. Özellikle zorlu bir sprint veya proje kilometre taşından sonra etkilidir.
Nasıl kolaylaştırılır
Anma Günü Anması temasını açıklayarak ve ekibi hem başarılar hem de sebat üzerine düşünmeye teşvik ederek sahneyi hazırlayın.
Her ekip üyesini Gurur Duyulan Başarılar sütununda kendi düşüncelerini paylaşmaya davet edin, sprintten olumlu sonuçları veya gurur duyulan anları kutlayın.
Karşılaşılan Zorluklara geçin ve ekipten direnç ve kolektif öğrenmeye odaklanarak karşılaşılan engelleri, zorlu durumları veya yol kazalarını tartışmalarını teşvik edin.
Onursal İyileştirmeler sütununda takım değerlerini ve çevik ilkeleri güçlendiren iyileştirmelere odaklanarak birlikte uygulanabilir fikirler önerin.
Benzer fikirleri gruplayın ve tartışmayı teşvik edin, gelecekteki takım büyümesi ile uyumlu temaları önceliklendirin.
Ekibin bağlılığını kabul ederek, önemli dersleri özetleyerek ve iyileşme taahhüdünü onurlandırmak için somut adımlar üzerinde anlaşarak kapatın.
Profesyonel İpuçları
Başarıları ve zorlukları paylaşırken takım arkadaşlığını artırmak için hikaye anlatımını teşvik edin.
Tartışmaların dengeli olmasını sağlamak ve her sesin duyulmasını sağlamak için bir zaman tutucu atayın.
Her sütun için geri bildirimi gerçek durumlara dayandırmak için belirli örnekler verin.
Fasilitasyon rollerini birleştirerek farklı seslerin liderliğini yapmasına ve paylaşılan sahipliği geliştirmesine izin verin.
SSS
Ekip başarısızlıkları paylaşmaktan rahatsız olursa ne yapmalı?
Saygılı ve güvenilir bir ton ayarlayın ve herkese hatırlatın ki amaç büyüme değil, suçlama değildir. Kendi zorluklarınızı paylaşarak örnek olmak, açık olmayı teşvik edebilir.
'Onursal İyileştirmeler'i nasıl gerçek iyileştirmelere dönüştürürüz?
Yapılabilir önerilere birlikte öncelik verin ve takip için net sahiplik atayın; toplantının ötesinde hesap verebilirliği sağlayın.
Anma Günü Anması formatı sadece ABD merkezli takımlar için mi?
Hayır, Anma Günü'nden esinlenmesine rağmen, takım çalışmasını ve düşünmeyi onurlandırmaya odaklanması küresel takımlar için uyarlanabilir ve kapsayıcıdır.
Bir bakışta
- Süre
45–60 dakika
- Takım Boyutu
3-10 kişi
- Sütunlar
3 sütun
- Temel Format
Neler İyi Gitti, Neler Yanlış Gitti, Ne İstiyoruz Geliştirmek
Etiketler
Başlamak için hazır mısınız?
Bir sonraki retrospektifinizi yürütmek için bu şablonu kullanın