İşçi Bayramı Yenileme retrospektifi, ekiplerin enerji veren uygulamaları düşünmelerine, yorucu alışkanlıkları ortadan kaldırmalarına ve yenilenmiş bir üretkenlik için sürdürülebilir çalışma rutinleri inşa etmelerine yardımcı olur.

Bu şablonu ne zaman kullanmalısınız

En iyi tatilden hemen sonra veya zorlu bir projenin sonunda, ekip alışkanlıklarını sıfırlamak ve refahı teşvik etmek için kullanılır.

Nasıl kolaylaştırılır

Ekibi karşılayın, İşçi Bayramı Yenilenmesi temasını açıklayın ve amaç belirleyin: daha sürdürülebilir çalışma alışkanlıkları inşa etmek.

Her sütunu kısaca tanıtın: Başlanacak Yeni Gelenekler, Bırakılacak Yorucu Görevler, Devam Edilecek Olumlu Uygulamalar.

Herkesi her sütuna yansıma ve fikir eklemeye davet edin, dürüstlük ve hayal gücünü teşvik edin.

Ekibe sessizce başkalarının katkılarını gözden geçirme ve benzer fikirleri bir araya getirme fırsatı verin.

Her sütundaki dikkate değer noktaları tartışın ve yüksek etkili değişiklikler ve olumlu ivme üzerine odaklanın.

Gelecek haftalarda denenmesi için yönetilebilir sayıda yeni gelenekler ve bırakılması gereken yorucu görevleri kolektif olarak seçin.

Eylem maddeleri için sahipler veya sonraki adımlar konusunda anlaşın ve ilerlemeyi gözden geçirmek için bir takip planlayın.

Seansı ekibi enerjilendiren unsurları kutlayarak ve daha sağlıklı ekip alışkanlıklarına bağlı kalarak kapatın.

Profesyonel İpuçları

Yeni gelenek önerilerini, daha fazla bağlam için yakın dönem ekip zorluklarına veya hedeflerine bağlayın.

Hangi yeni geleneklerin başlatılacağı ve hangi yorucu görevlerin ortadan kaldırılacağı konusunda önceliklendirme yapmak için oylama kullanın.

Daha sessiz ekip üyelerini teşvik etmek için doğrudan, açık uçlu sorular sorun veya geniş katılımı teşvik etmek için anonim girdiler kullanın.

SSS

Ekibimiz yeni gelenekler belirlemekte zorlanırsa ne yapmalı?

İlham olarak yakın dönemdeki engelleri veya olumlu deneyimleri referans alın. Büyük değişiklikler yerine küçük deneyler teşvik edin.

Tartışılan değişikliklerin takip edilmesini nasıl sağlarız?

Eylem maddelerine açık sahipler atayın ve ilerlemeyi gözden geçirmek için bir tarih belirleyin, ideal olarak bir sonraki ekip toplantısı veya retroda.

Bu format tatil yapmamış ekipler için de işe yarar mı?

Evet. Enerji ve sürdürülebilirlik odak noktası özellikle yüksek iş yükü veya stres dönemlerinden sonra herhangi bir ekibe fayda sağlar.

Özel bir şablon mu istiyorsunuz?

Takımınızın ihtiyaçlarına göre uyarlanmış bir retrospektif şablonu oluşturun, AI destekli jeneratörümüzle

AI Şablon Jeneratörünü Deneyin

Bir bakışta

Süre
40–55 dakika
Takım Boyutu
4-12 kişi
Sütunlar
3 sütun
Temel Format
Başlangıç, Bırak, Devam

Etiketler

takım sağlığı

refah

düşünme

enerji

iş-yaşam dengesi

alışkanlık değişikliği

takım ritüelleri

Başlamak için hazır mısınız?

Bir sonraki retrospektifinizi yürütmek için bu şablonu kullanın