🌙🕌 Hicri Yeni Yıl Düşünceleri
Hicri Yeni Yılı karşılarken, projemizin yolculuğunu değerlendirelim—başarıları kutlayın, geçmiş zorluklardan ders alın ve yeni başlangıçlar için niyet belirleyin. Bu yenilenme ve büyüme zamanı, dersleri rehber yıldıza dönüştürün!
Şablon Sütunları
🌟 Hilal Anları
Geçmiş sprintte parlayan başarıları ve aydınlatan başarıları paylaşın.
Temel sütun: Ne İyi Gitti🌑 Gölge Düşen Dersler
Engelleri veya hataları tartışın ve çıkardığımız dersleri değerlendirin.
Temel sütun: Ne Yanlış Gitti🌱 Yeni Ay Kararları
Yenilenme ruhuyla esinlenilmiş daha iyi bir yolculuk için iyileştirmeler ve yeni niyetler önerin.
Temel sütun: İyileştirmek İstediklerimizBu şablon hakkında
Bu Hicri Yeni Yıl Düşünceleri retrospektifi, ekibinizi proje başarılarını kutlamaya, son zorluklardan ders almaya ve sonraki aşama için düşünceli niyetler belirlemeye davet eder. Yenilenme teması üzerine kurulu bu etkinlik, kişisel düşünce ile uygulanabilir planlamayı harmanlar.
Bu şablonu ne zaman kullanmalısınız
Bu retrospektifi, Hicri Yeni Yıl'ı işaretlemek için, önemli bir ekip mihenk taşı sonrasında veya yaklaşan dönem için yenilenmeye ve amaçlı bir yön duygusuna ihtiyaç duyduğunuzda kullanın.
Nasıl kolaylaştırılır
Hicri Yeni Yıl hakkında kısa bir giriş yaparak başlayın ve herkesi bu oturumun yenilenme ve büyüme temasını tanımaya davet edin.
Ekip üyelerini Hilal Anlarını paylaşmaya davet edin—son döngü sırasında öne çıkan başarıları ve zaferleri vurgulayın.
Ekibi, karşılaşılan zorluklar ve alınan değerli dersler üzerinde durarak Gölge Düşen Dersler hakkında düşünmeye teşvik edin.
Herkesi Yeni Ay Kararlarına katkıda bulunmaya yönlendirin, yenilenme hissiyatı ile esinlenmiş iyileştirmeler, yeni niyetler veya taze yaklaşımlar önerin.
Sütunlar arasında temaları gözden geçirin, tartışmayı teşvik edin ve grup olarak paylaşılan niyetleri veya uygulanabilir bir sonraki adımları belirleyin.
Ekibin ilerlemeye devam ederken benimsediği bir kelime veya niyet paylaşmaları için herkesi teşvik ederek sonuçlandırın.
Profesyonel İpuçları
Herkesi önceden belirli örnekleri veya hikayeleri hazırlamaya teşvik edin; bu kişisel dokunuş, düşünceyi ve bağlantıyı geliştirir.
Büyüme ve ilerlemeyi göstermek için önceki niyetleri veya kararları referans alın, yenilenme temasını somutlaştırın.
Her bölümün odaklanmasını sağlamak için zamanlayıcı araçları kullanın, tüm seslerin duyulmasını sağlarken katılımı koruyun.
Gruba sütunlar arasında desenler aramalarını hatırlatın—başarılar genellikle zorlukları çözmek için ipuçları taşır.
Daha sessiz ekip üyelerini bir 'düşünce partneri' ile eşleştirerek grup tartışmasına geçmeden önce içgörülerini paylaşmaları için bir alan yaratmayı düşünün.
SSS
Bu retrospektifin özel ve sıradan bir şey gibi hissetmemesini nasıl sağlarız?
Görüşmeyi doğrudan Hicri Yeni Yıl temasına bağlayarak girişinde onun öneminden bahsedin ve sonunda ekip niyetini belirleyin, böylece oturumu hem düşünceli hem de motive edici hale getirin.
Ekip üyeleri hatalarını veya zorluklarını paylaşmakta zorlanırsa ne yapmalıyız?
Kolaylaştırıcı olarak kırılganlık modelleyin ve destekleyici, ileriye bakan odaklanmayı vurgulayın. Herkese bu derslerin bir basamak taşı olduğunu, başarısızlık olmadığını hatırlatın.
'Yeni Ay Kararları'nı eyleme nasıl dönüştürebiliriz?
'Belirli adımları bir sonraki adımlar olarak belgeleyin, sahipler atayın ve bu niyetleri belirli bir süre sonra tekrar gözden geçirmek için bir plan oluşturun.
Bazı üyeler Hicri takvime aşina değilse ne yapmalı?
Onun önemine kısa bir açıklama sunun ve herkesi katılmaya davet ederek Yeni Yılı evrensel bir başlangıçlar zamanı olarak tanıtın, kökenlerinden bağımsız olarak.
Bir bakışta
- Süre
45–60 dk
- Takım Boyutu
4-12 kişi
- Sütunlar
3 sütun
- Temel Format
Ne İyi Gitti, Ne Yanlış Gitti, İyileştirmek İstediklerimiz
Etiketler
Başlamak için hazır mısınız?
Bir sonraki retrospektifinizi yürütmek için bu şablonu kullanın