🤖 Duygusuz Verimlilik
Dramadan uzak bir bölgeye hoş geldiniz! Bu retrospektifte duyguları kapıda bırakarak sadece gerçeklere, süreçlere ve geliştirmelere odaklanıyoruz—verimli makineler gibi. Akışımızı sadece mantık ve akıl ile optimize edelim!
Şablon Sütunları
🔧 Süreç Başlatıcıları
Verimliliğimizi artırmak için mantıklı bir şekilde uygulamamız gereken gerçekçi eylemleri veya alışkanlıkları listeleyin.
Temel sütun: Başlat🛑 Mantıksal Döngüler
Rasyonel ilerlemeyi ve üretkenliği engelleyen, durdurulması gereken rutinleri veya davranışları belirleyin.
Temel sütun: Durdur⏩ Sistem Devamlılığı
İşleyen ve devam etmesi gereken yapılandırılmış uygulamaları ve yöntemleri vurgulayın.
Temel sütun: DevamBu şablon hakkında
Duygusuz Verimlilik retrospektifi, duyguları bir kenara bırakıp sadece süreçlere, mantığa ve eyleme geçirilebilir iyileştirmelere odaklanarak ekiplerin iş akışını optimize etmesine yardımcı olur.
Bu şablonu ne zaman kullanmalısınız
Bu retrospektifi, ekibinizin duygusal engelleri kaldırması, somut süreç iyileştirmelerine ve verimliliğe odaklanması gerektiğinde veya hızlı değişim dönemlerinde kullanın.
Nasıl kolaylaştırılır
Oturumu, gerçeklere, eylemlere ve süreç geliştirmelerine odaklanılacağını netleştirerek açın ve herhangi bir duygusal tartışmanın bu retrospektif için bir kenara bırakılacağını herkese iletin.
Her sütunu kısaca açıklayın: verimlilik için başlatılacak eylemler, rasyonel ilerleme için durdurulacak rutinler ve kanıtlanmış etkililik nedeniyle devam edilecek yöntemler.
Herkese, sadece gözlemler, ölçülebilir sonuçlar veya net süreç noktalarına dayalı olarak her sütun için kartlar yazmaları için sessiz birkaç dakika verin.
Her ekip üyesini, önerinin arkasındaki mantığı kişisel yargılardan veya duygusal bağlamdan bağımsız olarak açıklayarak kartlarını paylaşmaya davet edin.
Benzer öğeleri kümelendirip, en etkili süreç geliştirmelerini önceliklendirmek ve net bir şekilde sonraki adımlarda anlaşmak için grup tartışmasına yönlendirin.
Ana eylem noktalarını özetleyerek oturumu sonlandırın ve ekibe, periyodik olarak duygusuz bir değerlendirme yapmanın değerini yansıtmasını isteyin.
Profesyonel İpuçları
Süreç iyileştirme önerilerini desteklemek için metrikler veya örnekler kullanımı teşvik edin.
Ekibe, süreçleri eleştirmenin insanları eleştirmekten farklı olduğunu hatırlatın; yapıcı ve kişisel olmayan şekilde kalın.
Bakış açılarını dengelemek için gelecekte daha duygulara odaklı bir retrospektif için zaman planlayın.
Yeni eylemler net değilse, 'Ne denedik? Sonucu neydi?' gibi sorularla netlik sağlayın.
SSS
Tartışmayı tamamen gerçekçi ve duygusal olmayan nasıl tutarız?
Başlangıçta net beklentiler belirleyin ve duygusal bir dil ortaya çıktığında nazikçe yönlendirin. Gerçeksel ve duygusal geri bildirimlerin örneklerini verin.
Bir kişi duygusal olmayan formattan rahatsız olursa ne yapmalıyız?
Bu odaklanmanın kasıtlı ve geçici olduğunu kabul edin. Herkesin bunun süreç optimizasyonu hakkında olduğunu hatırlatın ve duyguların başka platformlarda doğrulanabileceğini belirtin.
Tartışılan süreç iyileştirmelerinin gerçekten uygulanmasını nasıl sağlarız?
Her bir eylem maddesine net sahipler atayın ve ilerlemeyi izlemek için bir sonraki retrospektifte takip edin.
Bir bakışta
- Süre
30–40 dk
- Takım Boyutu
3-8 kişi
- Sütunlar
3 sütun
- Temel Format
Başlat, Durdur, Devam
Etiketler
Başlamak için hazır mısınız?
Bir sonraki retrospektifinizi yürütmek için bu şablonu kullanın